5 Hal ini harus diperhatikan jika Anda memilih resign dan memulai startup

Merdeka.com - Bisnis startup memang sudah tidak asing lagi saat ini. Bahkan, ada beberapa orang yang memilih untuk resign dari karyawan dan memilih untuk memulai bisnis startup.

Seperti Jensen Harris yang sudah bekerja di Microsoft selama 16 tahun, namun memilih untuk resign dan mendirikan sebuah startup bernama Textio. Sebuah platform yang membantu penulis memilih bahasa terbaik untuk komunikasi yang lebih kuat.

Dilansir CNBC, Jensen mengaku keputusannya untuk berpindah haluan menjadi pendiri startup karena dia tahu dia tidak bisa membangun produknya di lingkungan perusahaan besar. "Sulit bagi perusahaan besar untuk mengambil risiko untuk mengembangkan produk baru yang belum terbukti," kata Jensen.

Saat ini, perusahaan yang bermarkas di Seattle sudah memiliki 75 karyawan dan klien seperti Cisco, Slack, NBA, Intel, Expedia, Bloomberg, dan Johnson and Johnson. Dia telah belajar beberapa hal tentang kehidupan start-up.

Dalam serangkaian tweet, yang diterbitkan pada bulan April, dia mengungkapkan apa yang diinginkannya sebelum meninggalkan dunia korporat.

Penghasilan awal sangat kecil

Saat Anda bergabung dalam perusahaan besar, maka Anda akan mendapatkan penghasilan yang tetap dan besar. Namun, jika Anda memutuskan untuk resign dan memulai startup, maka Anda harus siap-siap menerima penghasilan yang lebih kecil.

Menurut Jensen, jika prioritas Anda adalah uang, maka Anda jangan mencoba untuk memulai bisnis ini. "Tidak apa-apa, Startup bukan untuk semua orang," kata Jensen.

Anda harus memiliki pengalaman di luar perusahaan

Penghargaan yang diberikan oleh perusahaan belum tentu berharga di luar perusahaan. Bagi Jensen, jika Anda sudah berada di perusahaan besar untuk waktu yang lama, Anda harus mencari tahu pengalaman apa yang Anda miliki yang menunjukkan kemampuan di luar perusahaan itu.

"Ketika saya meninggalkan Microsoft setelah 16 tahun, saya telah bekerja pada apa yang menurut saya menjadi rangkaian peran dan produk yang memusingkan. Di dalam Microsoft, itu sangat menarik. Tapi di luar perusahaan, itu tidak," katanya.

Tunjukkan potensi Anda dalam tim

Jika melakukan wawancara di sebuah startup, maka Anda harus membicarakan mengenai potensi diri Anda, bukan tim Anda. Ini bukan berarti Anda mengambil penghargaan atas apa yang tidak Anda lakukan. Namun, Anda harus menjelaskan dengan jelas kontribusi Anda di dalam tim.

Keingintahuan mempelajari hal-hal baru sangat penting

"Perusahaan Anda tidak mengendalikan pembelajaran Anda. Tunjukkan bahwa Anda fokus pada tindakan, bukan kata-kata," kata Jensen.

Ini berarti jika Anda bekerja untuk Amazon, buat sesuatu di DigitalOcean. Karyawan Google, harus membangun dengan beraksi. Dari Microsoft, masuk ke AWS.

Pengembang terbaik perusahaan besar yang kami sewa adalah orang-orang yang memiliki keingintahuan teknis di luar tumpukan asli perusahaan mereka, yang ditunjukkan oleh pekerjaan nyata.

Harus mampu memproduksi, tak sekedar mengatur

Jika Anda tidak ingin berada di garis depan, maka sebaiknya Anda bertahan untuk bekerja di perusahaan. Perusahaan besar tentu penuh dengan orang-orang yang tugas utamanya adalah membawa informasi dari satu pertemuan ke rapat lainnya, dari satu departemen ke departemen lain.

Namun, startup tidak memiliki pekerjaan seperti itu. Setiap orang bertanggung jawab untuk membuat sesuatu, membangun produk, memiliki keputusan, menjual sesuatu, dan bergegas. Anda tidak bisa hanya muncul di pertemuan dan berpenampilan seperti senior.