Ini Cara Agar Pengalaman Dipecat Jadikan Anda Pekerja yang Lebih Baik
Merdeka.com - Dipecat dari pekerjaan bisa menurunkan kualitas portofolio Anda. Namun menurut penelitian terbaru yang digariskan dalam Harvard Business Review, pengalaman dipecat sebenarnya bisa baik untuk Anda.
Penelitian tersebut mensurvei lebih dari 2.600 eksekutif, menemukan bahwa 45 persen telah mengalami setidaknya satu kegagalan karir besar, seperti dipecat dari pekerjaan atau membuat kesalahan pada kesepakatan besar di tempat kerja.
Namun, meskipun ada pukulan ini, 78 persen dari para eksekutif ini menemukan pekerjaan baru dan akhirnya bekerja sampai ke tingkat CEO, dilansir CNBC Make It.
-
Siapa yang dipecat dari pekerjaannya? Pada 19 September, bank tersebut mengumumkan pemutusan hubungan kerja Shi dan pengeluaran dirinya dari Partai Komunis China setelah dilakukan penyelidikan terkait masalah tersebut, menurut laporan dari media China, Securities Times.
-
Kenapa terlalu percaya diri di dunia kerja bisa merugikan? Di banyak tempat kerja, pencapaian lebih dihargai daripada proses belajar. 'Kita tidak diberi insentif untuk mengakui ketika pengetahuan kita sudah habis,' tambahnya. Ini membuat kerendahan hati menjadi sesuatu yang kurang dihargai. Tanpa pengakuan akan kekurangan, Anda tidak akan berkembang baik sebagai karyawan maupun sebagai pribadi.
-
Apa yang terjadi pada karyawan yang di PHK? Berdasarkan data dari pelacak independen Layoffs.fyi, hingga 30 Agustus 2024, sebanyak 422 perusahaan teknologi telah memberhentikan 136.782 karyawan.
-
Mengapa keluar dari zona nyaman penting untuk karir? Ketika kita berani menghadapi tantangan dan mengambil risiko, artinya kita membuka pintu untuk kesempatan baru, pembelajaran berharga, dan pengembangan diri yang signifikan.
-
Siapa yang dipecat? Dari tujuh orang tersebut, dua orang polisi dipecat positif mengonsumsi narkoba.
"Apa yang kami temukan adalah bahwa dipecat atau diberhentikan tidak selalu memiliki efek bencana pada prospek para pemimpin," tulis CEO Genome Project co-pemimpin Elena Lytkina Botelho dan Kim Rosenkboetter Powell, dan penasihat perusahaan BJ Wright.
Penelitian tersebut menemukan bahwa eksekutif yang dipecat (dan ditangani dengan baik) sebenarnya lebih mungkin direkomendasikan untuk pekerjaan baru oleh perusahaan perekrutan daripada mereka yang tidak diberhentikan.
"Manajer perekrutan yang berpengalaman tahu bahwa kemunduran tidak dapat dielakkan dan ingin melihat bagaimana individu menangani kegagalan di masa lalu," tulis rekan penulis. "Karyawan yang paling berisiko adalah orang-orang yang tidak teruji oleh kegagalan."
Sharfi Farhana, yang merupakan kepala perekrutan eksekutif dan manajemen bakat c-suite di perusahaan induk IAC, setuju. Dia mengatakan kepada CNBC Make It bahwa ketika dia membantu perusahaannya menemukan eksekutif untuk beberapa merek teratasnya, seperti Tinder, Vimeo dan Match.com, sejarah kegagalan adalah kualitas kunci yang dia cari.
"Kegagalan adalah bagian kunci dari. Ini tidak selalu tentang menang, kan? Jika kamu selalu menang, maka hebat. Tapi, kamu tahu, para CEO masa depan harus benar-benar melalui perjuangan."
Pengusaha miliarder Mark Cuban adalah salah satu pemimpin yang telah terbuka tentang kegagalan yang dia hadapi di jalan menuju kesuksesan. Dalam sebuah wawancara di ABC "Shark Tank," Kuba mengatakan bahwa setelah lulus dari Indiana University pada tahun 1981, dia "telah berhenti atau dipecat dari tiga pekerjaan langsung."
"Salah satu ucapan favorit saya adalah, 'Tidak peduli berapa kali kamu gagal, hanya harus benar sekali.' Maka semua orang dapat memanggil Anda sukses dalam semalam. Saya telah gagal di perusahaan yang menjual susu bubuk, saya gagal dalam pekerjaan yang saya dapatkan dari mereka. Dan semua itu adalah pengalaman belajar," kata Cuban.
Jika dipecat adalah pukulan karir yang Anda temui, maka Botelho, Powell dan Wright mengatakan mulailah bertindak, bersandar pada jaringan profesional Anda dan mengandalkan pengalaman dan keahlian Anda adalah tiga kunci untuk bangkit kembali dan menemukan kesuksesan.
(mdk/azz)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
PHK bukan akhir dari segalanya, melainkan awal dari sebuah perubahan yang bisa membawa Anda pada peluang baru.
Baca SelengkapnyaMengenali ciri-ciri lingkungan kerja yang toxic adalah langkah pertama untuk menjaga diri dan membuat keputusan yang terbaik untuk masa depan Anda.
Baca SelengkapnyaProses pengajuan resign harus disertai alasan yang kuat dan dilakukan dengan cara yang benar sesuai aturan masing-masing perusahaan.
Baca SelengkapnyaAda juga karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri setelah bertahun-tahun bekerja karena perubahan prioritas hidup.
Baca Selengkapnya5 hal ini dibutuhkan agar Anda bisa mendapat pekerjaan setelah di-PHK.
Baca SelengkapnyaJika belum dipromosikan, bukan berarti kinerja Anda yang buruk.
Baca SelengkapnyaIni bertujuan agar tidak dicap sebagai pekerja yang kurang profesional dan tidak menghormati perusahaan.
Baca SelengkapnyaBagaimana jika seseorang dihadapkan dengan kondisi lingkungan pekerjaan yang ‘toxic’? Begini kisah pilu yang dihadapi oleh pria malang ini.
Baca Selengkapnya