5 Tips jitu untuk sukses dalam negosiasi gaji

Tetapkan nilai Anda

Jangan pernah berbicara tentang harapan gaji atau melanjutkan ke negosiasi gaji tanpa menetapkan kualifikasi Anda terlebih dulu. Hal ini bahkan berlaku jika itu adalah perusahaan baru.

Anda harus cekatan dalam mengarahkan topik diskusi yang memungkinkan Anda terlihat sebagai kandidat yang tepat di posisi itu. Setelah perusahaan mulai melihat bahwa anda sangat cocok dengan lowongan kerja di perusahaan tersebut, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menegosiasikan gaji yang sudah Anda rencanakan.

Bicarakan insentif berdasar performa kerja

Dalam situasi di mana Anda mendapatkan tawaran yang rendah dari perusahaan yang benar-benar Anda suka, jangan ragu untuk berbicara tentang kemungkinan kerja berbasis insentif. Diskusikan sebuah hasil terukur sebelum mendapat besaran gaji yang diinginkan.

Jika mereka setuju dengan saran Anda, pastikan disikusi tersebut didokumentasikan secara tertulis sehingga Anda tidak akan memiliki masalah dalam proses pembuktian. Di beberapa industri tidak jarang kita mendengar karyawan yang meminta peninjauan gaji setelah 6 bulan bekerja terutama untuk karyawan yang menerima tawaran yang rendah di awalnya.

Jika Anda membuktikan selama periode itu bahwa Anda benar-benar sebaik yang Anda katakan, maka perusahaan akan bersedia untuk mempertahankan Anda dengan memberikan penawaran yang lebih banyak. Dalam kasus seperti itu, penting sekali bagi Anda untuk membuat perusahaan memahami bahwa Anda menerima tawaran yang lebih rendah dari yang biasanya dengan pertimbangan ada kesempatan yang lebih baik bagi Anda untuk membuktikan nilai Anda serta kembali mendiskusikan gaji pada tahap berikutnya.

Terbuka dengan insentif non-moneter

Cara lain yang dapat dilakukan untuk menutup kesenjangan antara gaji yang Anda harapkan dengan yang ditawarkan adalah untuk terbuka dengan sistem insentif non-moneter. Terlepas apakah itu berupa sebuah tambahan waktu libur, makanan gratis, atau diskon pada keanggotaan gym.

Insentif lain bisa juga tentang tunjangan-tunjangan dalam mempertimbangkan kebutuhan Anda. Insentif non-tunai dinilai lebih efektif dalam menjembatani perbedaan antara harga yang Anda minta dengan paket kompensasi yang ditawarkan.

Tetapkan alasan saat menetapkan nilai gaji

Ketika ditanya kenapa Anda menyebutkan gaji tertentu yang nominalnya cukup tinggi, jangan katakan Anda butuh uang untuk biaya cicilan rumah atau mobil. Meskipun itu benar, utarakan alasan yang lebih profesional.

Misalnya karena Anda memang mampu bekerja dengan baik sehingga laik menerimanya. Pencari kerja harus tahu posisi pekerjaan yang diinginkan dan standar gaji untuk posisi tersebut. Bandingkan dengan teman atau sumber lain agar bisa memberikan pengharapan gaji yang masuk akal.

Menjaga tindakan dan penampilan

Akhirnya, Anda harus bisa memperlihatkan sebuah kelaikan yang lebih dari sisi berpakaian dan tindakan. Pakaian dan sepatu yang baik akan memberikan indikasi dari standard kepribadian diri yang tinggi kepada perusahaan.

Inilah yang akan membedakan Anda dari kandidat yang kurang dalam berbuasana. Sebagai contoh, seorang penjual mobil atau sepeda motor bisa mendapatkan harga tinggi dengan menambahkan jok kulit untuk mobil model dasar atau garis sport untuk model sepeda motor, tiba-tiba nilai produk tersebut akan naik senilai 10 persen lebih.

Negosiasi gaji berada dalam posisi topik teratas baik untuk veteran maupun pencari kerja pemula. Dibutuhkan banyak latihan untuk mengasah keterampilan negosiasi gaji Anda hingga ke titik di mana hal tersebut tidak lagi membuat Anda merasa gugup atau khawatir berbicara tentang hal itu.

Pada akhirnya, ini merupakan salah satu hal yang paling penting dari proses pencarian kerja. Jadi pastikan anda memikirkan tawaran itu dengan hati-hati sebelum memasuki proses penandatanganan kontrak kerja.