Begini cara Panasonic tingkatkan kualitas sumber daya manusia

Merdeka.com - Panasonic terus berusaha berkontribusi terhadap pengembangan sumber daya manusia di Indonesia. Salah satu caranya dengan menyelenggarakan kegiatan Air Conditioner Technical Competition di Jakarta. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan memberikan sertifikasi untuk para teknisi AC di Indonesia agar menjadi profesional dan sesuai dengan kebutuhan industri.

Vice President Director Panasonic Gobel Indonesia (PGI), Tadaharu Taguchi mengatakan, sejak didirikan tahun 1918, Panasonic telah mendedikasikan diri untuk memperbaiki kehidupan dan membantu kemajuan masyarakat. Menuju 100 tahun berdirinya Panasonic, pihaknya berjanji akan terus ikut serta dalam pengembangan sumber daya manusia, terutama di Indonesia.

"Kegiatan Air Conditioner Technical Competition ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, profesionalisme serta menciptakan para teknisi Indonesia yang mandiri dan sesuai dengan standar industri. Kegiatan ini juga mampu menciptakan lapangan kerja yang sesuai dengan kebutuhan perkembangan Industri elektronik, terutama produk AC," katanya dikutip dari keterangan resmi perusahaan di Jakarta, Jumat (9/2).

Manager Service Department Panasonic Gobel Indonesia, Selviah Baladraf menambahkan, di 2017 ini, Panasonic menyeleksi sekitar 5.500 peserta training AC yang terdiri dari Teknisi Panasonic, Teknisi Dealer, Teknisi Authorized Panasonic juga Teknisi independent di mana 30 peserta terbaik masing-masing area akan menjadi peserta kompetisi ini yang penilaiannya dilakukan oleh LSP–EI Yayasan Matsushita Gobel di bawah pengawasan BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).

"Seluruh peserta yang terpilih akan mendapatkan sertifikat kompetensi profesi bagi tenaga kerja yang dikeluarkan BNSP dan bagi pemenang kompetisi ini akan mendapatkan hadiah uang tunai serta perangkat kerja."

Selain mengadakan kompetisi dan sertifikasi untuk teknisi AC, Panasonic juga akan menyelenggarakan pelatihan Panasonic Air Conditioning Training Centre (PACT) di kota-kota besar yang tersebar di Indonesia. Pelatihan ini akan memiliki kurikulum yang disesuaikan dengan standar dari Panasonic.

"Dengan kegiatan pelatihan PACT ini, kualitas sumber daya teknisi Indonesia akan semakin bersaing dengan teknisi lain di luar negeri serta merupakan aksi nyata dari prinsip Perusahaan Panasonic Gobel Indonesia yaitu Utamakan berbakti pada negara melalui industri, Utamakan kerjasama dengan keselarasan, dan utamakan menyesuaikan diri dengan kemajuan zaman."

Assistant General Manager Air Conditioner PT Panasonic Gobel Indonesia mengatakan, Heribertus Ronny menegaskan, pihaknya menyelenggarakan pelatihan PACT Center di 19 kota untuk training installer dan juga 6 kota untuk training konsultan dan sekolah kejuruan di Indoensia dengan kurikulum yang sesuai dengan standar industri.

"Kami harap dengan pelatihan ini, akan muncul bibit-bibit unggul teknisi dari Indonesia yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan standar industri dan pasar elektronik dunia."

Selain peningkatan kualitas sumber daya manusia, kegiatan ini jgua untuk meningkatan kualitas pendidikan masyarakat Indonesia dengan secara rutin mendukung Sekolah Kejuruan teknisi Refrigerasi setiap tahunnya dalam hal instalasi dan perbaikan AC. Hal ini tentunya dapat meningkatkan kemampuan, kematangan sumber daya manusia dan bahkan menciptakan lapangan kerja yang sesuai dengan kebutuhan perkembangan Industri.

"Dengan target peserta training mencapai 20.000 hingga tahun 2020, Panasonic merupakan perusahaan elekronik dengan jumlah peserta training terbesar melalui pelatihan PACT, diharapkan melalui program ini kemampuan dan kompetensi teknisi Indonesia semakin membaik."