Empat hukuman ngeri bagi karyawan tak capai target
Merdeka.com - Sanksi atau hukuman sebetulnya hal yang wajar dalam suatu perusahaan. Mereka yang melanggar ketentuan atau aturan perusahaan layak diberi sanksi. Tentu saja aturan sanksi itu sudah diberitahukan sebelumnya ketika karyawan masuk bekerja dan sesuai dengan aturan ketenagakerjaan di negara bersangkutan.
Setiap karyawan pastinya ingin bekerja dengan memberikan kemampuan terbaik sebagaimana mereka juga mengharapkan apresiasi atau penghargaan dari perusahaan dalam bentuk materi misalnya. Namun tidak selamanya pegawai mampu mengikuti aturan perusahaan. Ada kalanya karena kondisi tertentu mereka tidak bisa memenuhi keinginan perusahaan.
Berikut ada empat cerita versi merdeka.com soal hukuman paling ngeri dan bikin malu dari berbagai perusahaan terhadap karyawannya:
-
Kenapa bos di China mendorong karyawan untuk mengutamakan pekerjaan? 'Pandangan pribadi saya adalah jika Anda mengerjakan proyek ini, maka pekerjaan proyek adalah yang utama. Jika seseorang meninggal di rumah, biarkan mereka membusuk sebentar. Pertama, selesaikan proyek, baru tangani masalah pribadi. Mungkin itu hanya pandangan pribadi saya, tetapi saya ingin tahu apakah semua orang setuju!' tambahnya.
-
Bagaimana cara memberi apresiasi di tempat kerja? Apresiasi di tempat kerja adalah suatu bentuk penghargaan atau pengakuan terhadap kinerja atau kontribusi karyawan dalam bekerja.
-
Apa yang diungkapkan melalui ucapan terima kasih untuk rekan kerja? Ucapan terima kasih adalah bentuk pengakuan atas kontribusi dan upaya yang telah diberikan oleh rekan kerja.
-
Bagaimana bos China memaksa karyawan untuk mengutamakan pekerjaan? 'Apakah semua orang memahami tanggung jawab mereka dengan jelas? Mohon luangkan waktu sejenak untuk merenung. Tidak ada dari Anda yang baru dalam proyek ini, jadi apakah semua orang sepenuhnya menyadari peran mereka?,' ungkapnya seperti yang dilansir oleh SCMP pada Minggu (3/11/2024).
-
Keterampilan apa yang paling diprioritaskan oleh perusahaan? Dari sisi perusahaan, keterampilan komunikasi justru mendapat prioritas lebih tinggi dibandingkan dengan pandangan pekerja. Sebanyak 65 persen perusahaan lintas sektor menilai bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar yang wajib dimiliki oleh pekerja di setiap peran dan posisi.
-
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan yang memuaskan? Alumni dengan gelar sarjana dalam terapi musik kemungkinan besar akan melakukan pekerjaan yang memuaskan ini, dengan 95 persen pemegang gelar mengatakan pekerjaan mereka membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik, menurut Payscale.
Tugas tak selesai, para karyawan ini dihukum berlutut di jembatan
Beberapa pria terlihat sedang berlutut di sebuah jembatan. Rupanya mereka sedang menjalani hukuman lantaran dianggap tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya di Xiamen, Provinsi Fujian, China.
Mereka mengejutkan orang-orang yang sedang berjalan di sekitar sana. Para karyawan sebuah perusahaan ini juga ditempel tulisan di depannya.
Selain nama dan tanggal, ada kalimat yang berbunyi, "berlutut sukarela di jembatan selama satu jam sebagai hukuman untuk tugas yang belum selesai."
Peristiwa ini jadi perbincangan di berbagai media sosial China. Para netizen kebanyakan marah pada perlakuan perusahaan yang telah memperlakukan karyawannya dengan tidak baik.
Mereka menganggap ditegur dengan metode hukuman dipermalukan depan publik sangatlah tidak manusiawi.
"Jika saya jadi mereka, saya akan memilih untuk keluar dari pekerjaan saya itu," tulis salah satu pengguna media sosial di sana, seperti yang dilansir dari CCTV News, Selasa (20/1/2015).
Bahkan, seorang dosen hukum di universitas setempat mengatakan perusahaan harus ditindak secara hukum jika karyawannya ditemukan tidak secara sukarela dalam menjalankan hukumannya, dalam hal ini berarti dipaksa.
"Jika tidak secara sukarela, maka mereka (perusahaan) melanggar hak-hak karyawannya sebagai manusia," kata Ju Donghong.
Gagal capai target penjualan, pegawai di China dihukum merangkak
Sebuah video sedang viral akhir pekan lalu di China. Lebih dari 10 pegawai dealer mobil di Kota Jilin terekam kamera merangkak bersama-sama dari dalam bangunan hingga ke pinggir jalan, untuk kemudian balik lagi. Aksi para agen pemasaran ini rupanya dipicu oleh kegagalan mencapai target penyaluran kredit sepanjang Maret 2016.
Pimpinan dealer itu, tidak disebut namanya, menyatakan tak ada paksaan bagi karyawan untuk merangkak bersama-sama di jalanan. Justru, awalnya dia yang berniat merangkak seperti bayi, sebagai tanda penyesalan, gagal memotivasi anak buah menjalankan tugas.
"Setelah mereka mendengar niat saya, para karyawan justru berkeras ingin melakukannya sendiri," ujarnya seperti dilansir Shanghaiist, Senin (11/4). Si atasan juga terkejut melihat video aktivitas perusahaannya ramai dibahas di Internet.
Terjadilah kemudian pemandangan yang mengejutkan warga Kota Jilin itu. Karyawan, lelaki maupun perempuan, semuanya merangkak di belakang pegawai senior yang membawa bendera.
Video itu memicu pelbagai komentar netizen Negeri Tirai Bambu. Ada yang mencibir, tak sedikit pula yang memuji kekompakan karyawan perusahaan itu.
"Ini sudah seperti cuci otak, saya kagum dengan kemampuan motivasi sang pimpinan," tulis satu netizen di laman Youtube.
"Apa yang terjadi bukan sekedar mempermalukan pegawai, ini kejahatan. Para karyawan itu seharusnya segera enyah dari perusahaan sejahat ini. Apalagi gajinya tak seberapa," tulis netizen lainnya.
Berikut videonya:
Kereta terlambat, kondektur disuruh minta maaf keliling ke semua gerbong
Cerita soal kehebatan dan efisiensi jaringan kereta komuter di Jepang kembali beredar di media sosial beberapa hari terakhir. Pemicunya adalah situs humor 9gag serta forum online reddit.
Di beberapa situs itu, muncul postingan tentang pelayanan yang diberikan oleh otoritas kereta komuter kota-kota besar Jepang, terutama di metropolitan Tokyo, seandainya terjadi keterlambatan.
Untuk kasus keterlambatan 5 menit saja, kondektur dipastikan bakal berkeliling semua gerbong lalu meminta maaf kepada seluruh penumpang.
Lalu, merujuk artikel dari situs japanistas, pengelola KRL akan memberikan kartu bukti keterlambatan kepada seluruh penumpang.
Kartu ini terutama dibutuhkan karyawan, pelajar, atau tenaga profesional yang terancam mendapat denda bila terlambat sampai ke lokasi aktivitas masing-masing.
Semua layanan yang luar biasa itu sudah menjadi standar operasi perusahaan penyedia KRL. Baik pemain besar seperti Tokyo Metro, Seibu Railways, maupun JR East.
Layanan yang mengedepankan disiplin ini diterapkan, sebab KRL Jepang sangat mengutamakan ketepatan waktu. Jadwal yang terpampang adalah waktu akurat kapan kereta datang. Jika sampai ada kereta terlambat lebih dari satu jam, maka dipastikan media massa Jepang akan meliputnya seperti sedang terjadi bencana.
"Ini pernah saya alami sendiri. Kondektur berlarian membagikan kartu dan minta maaf karena kereta yang kami tumpangi terlambat akibat ada kecelakaan kereta di Amagasaki, dekat Osaka," kata seorang pengguna Reddit dengan nama akun Ghost_of_Okina.
Tidak capai target, karyawan perusahaan dihukum merayap di jalanan
Sejumlah pegawai dari sebuah perusahaan China dihukum merayap di jalanan lantaran mereka gagal memenuhi target penjualan dari bosnya.Koran the Daily Mail melaporkan, Selasa (6/10/2015), beberapa foto yang memperlihatkan mereka tengah dihukum beredar di media sosial. Foto-foto itu diyakini diambil empat hari lalu saat hari libur nasional. Para pegawai itu terlihat sedang merayap susah payah di pinggiran danau di Kota Zhengzhou.
Perwakilan perusahaan mengatakan kepada People's Daily Online, aksi mereka adalah hukuman dari perusahaan karena gagal mencapai target penjualan.Para pegawai itu diharuskan mengelilingi Danau Ruyi di sebuah pusat bisnis dengan cara merayap.Menurut sejumlah saksi, baju dan celana para pegawai itu sampai robek akibat hukuman yang memalukan tersebut.Seorang pegawai bahkan terlihat sedang menangis di sisi jalan karena hukuman berat itu.
Pihak perusahaan juga diyakini menugaskan seorang pengawas buat memastikan seluruh pegawai menjalankan hukuman itu.
(mdk/pan)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Menaker, Ida Fauziyah menyatakan, pihaknya terus mendorong pengusaha agar menyusun dan menerapkan Struktur dan Skala Upah di perusahaanya.
Baca SelengkapnyaAda beragam contoh mengenai kata-kata ucapan ulang tahun perusahaan.
Baca SelengkapnyaMotivasi adalah kekuatan pendorong yang memicu seseorang melakukan sesuatu yang dibutuhkan atau diinginkan.
Baca SelengkapnyaUngkapkan betapa bahagianya Anda mendengar kabar mereka yang akan memiliki jabatan baru dalam pekerjaannya.
Baca SelengkapnyaDemotivasi kerja menghasilkan dampak negatif pada produktivitas dan kesejahteraan secara keseluruhan.
Baca SelengkapnyaJika belum dipromosikan, bukan berarti kinerja Anda yang buruk.
Baca SelengkapnyaBegini kisah para karyawan yang punya bos pelit. Terima bonus jutaan rupiah tapi dibayar pakai permen.
Baca SelengkapnyaKinerja yang optimal akan berdampak terhadap keberlangsungan perusahaan dan meluaskan dampak positif kehadiran IWIP di Halmahera Tengah maupun Maluku Utara.
Baca SelengkapnyaSetiap tahun terjadi kasus kecurangan demi tidak membayar THR karyawan.
Baca SelengkapnyaManajer proyek bertanggung jawab untuk merencanakan, mengatur, dan mengelola penyelesaian proyek.
Baca SelengkapnyaSimak kata-kata motivasi kerja paling inspiratif berikut ini untuk bangkitkan semangat di kantor.
Baca Selengkapnya