Follow
Perusahaan ini beri bonus tahunan boneka seks bagi karyawannya
Merdeka.com - Sebuah perusahaan teknologi di sebelah tenggara China memberikan bonus tahunan yang cukup unik kepada karyawannya.
Dalam acara pesta tahunan empat hari lalu di Kota Guangzhou, perusahaan itu memberi bonus boneka seks kepada karyawan laki-laki.
Surat kabar the Daily Mail melaporkan, Rabu (26/1), CEO perusahaan yang bernama Wang Yuzhi mengatakan dia ingin memberikan bonus alternatif kepada karyawan muda di perusahaannya.
-
Kenapa bos di China mendorong karyawan untuk mengutamakan pekerjaan? 'Pandangan pribadi saya adalah jika Anda mengerjakan proyek ini, maka pekerjaan proyek adalah yang utama. Jika seseorang meninggal di rumah, biarkan mereka membusuk sebentar. Pertama, selesaikan proyek, baru tangani masalah pribadi. Mungkin itu hanya pandangan pribadi saya, tetapi saya ingin tahu apakah semua orang setuju!' tambahnya.
-
Bagaimana bos China memaksa karyawan untuk mengutamakan pekerjaan? 'Apakah semua orang memahami tanggung jawab mereka dengan jelas? Mohon luangkan waktu sejenak untuk merenung. Tidak ada dari Anda yang baru dalam proyek ini, jadi apakah semua orang sepenuhnya menyadari peran mereka?,' ungkapnya seperti yang dilansir oleh SCMP pada Minggu (3/11/2024).
-
Apa yang CEO TIAA lakukan untuk karyawan? Dia secara rutin mengadakan sesi diskusi kecil dengan para karyawan untuk mendengarkan ide, masalah, dan perspektif mereka secara langsung.
-
Bagaimana cara menumbuhkan keberagaman usia di tempat kerja? Hari Keberagaman Usia Internasional bertujuan untuk menjadi acara inklusif yang mendorong lebih banyak pemberi kerja, bisnis, manajer, pencari kerja, dan pihak-pihak terkait lainnya untuk mempertimbangkan manfaat dari perekrutan dan mempertahankan tim yang beragam, terutama mereka yang memiliki beragam pengalaman hidup yang hanya dapat diperoleh seiring bertambahnya usia.
-
Apa manfaat motivasi kerja bagi perusahaan? Motivasi kerja sangat penting dimiliki para pekerja. Berikut pentingnya motivasi kerja untuk perusahaan, antara lain: 1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.2. Produktivitas yang lebih tinggi.Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan. 3. Kualitas.Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.4. Keterikatan.Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal. 5. Pelanggan/stakeholder yang senang.Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.
-
Kenapa gaji CEO tinggi? CEO sering menerima saham atau opsi terbatas sebagai bagian penting dari kompensasi mereka, yang nilainya dapat berfluktuasi.
Di media sosial Weibo dan WeChat foto hadiah boneka seks itu beredar luas.
Seorang pengguna bernama Fei Xiang Xia memajang foto karyawan laki-laki dengan boneka seks dalam acara tahunan itu.
Wang Yuzhi mengatakan kepada wartawan, karyawannya sebagian besar adalah anak muda kelahiran 1980-an dan 1990-an jadi dia ingin memberi mereka sesuatu yang unik.
Selain boneka seks. perusahaan juga memberi bonus berupa sandal, bumbu saus pedas.
Sejumlah perusahaan di China biasanya memberi bonus berupa uang yang besarnya bisa satu hingga enam kali gaji sebulan.
(mdk/pan)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Rekomendasi
Begini kisah para karyawan yang punya bos pelit. Terima bonus jutaan rupiah tapi dibayar pakai permen.
Baca Selengkapnya
seorang bos perusahaan oleh-oleh terbesar di Bali, Gusti Ngurah Anom atau lebih dikenal dengan panggilan Ajik Krisna memberikan bonus satu kali gaji.
Baca Selengkapnya
Bonus dicicil agar direksi BUMN bertanggung jawab terhadap keputusan yang diambil dia pada saat nanti 3, 4, 5 tahun ke depan.
Baca Selengkapnya
OB ini merasa sangat bahagia setelah mengetahui bahwa para karyawan di kantornya bekerja merayakan hari ulang tahunnya.
Baca Selengkapnya
Pembagian iPhone gratis ini menjadi tradisi bagi perusahaan asal China.
Baca Selengkapnya
Selain menjadi asisten urusan rumah tangga, perempuan paruh baya tersebut juga membantu mengurus anak.
Baca Selengkapnya
Ada beragam contoh mengenai kata-kata ucapan ulang tahun perusahaan.
Baca Selengkapnya
Dalam kasus ini, Booyoung Group tidak menerima potongan pajak yang akan diterimanya jika bonus tersebut dilaporkan sebagai gaji karyawan
Baca Selengkapnya
Tren merayakan ulang tahun pekerja kantoran termasuk OB kini marak terjadi dan berhasil menuai pujian.
Baca Selengkapnya
Perusahaan di Amerika Serikat diwajibkan membayar gaji dan ganti rugi kepada mantan karyawannya.
Baca SelengkapnyaViral sekelompok karyawan buat pesta kejutan ulang tahun untuk OB kantor, aksinya tuai pujian.
Baca Selengkapnya