Follow
5 Hal yang tidak boleh dikatakan bos kepada bawahan
Merdeka.com - Hubungan antara bos dan karyawan dapat menjadi baik atau buruk. Semua tergantung bagaimana sikap pemimpin dalam menjalankan aturannya. Di banyak perusahaan, bos merasa dia memiliki kebebasan untuk mengatakan apa pun (baik atau buruk) kepada karyawannya. Sikap bos yang buruk justru merusak produktivitas karyawan dan membuat perusahaan tidak dapat mencapai target yang telah dicanangkan. Berikut adalah beberapa hal yang tidak boleh dikatakan bos kepada karyawannya, seperti dilansir Boldsky.
1. Maaf, saya tidak bisa berbuat apa-apa
Seorang bos dianggap memiliki kekuatan dalam memimpin dan mengelola perusahaan. Inilah menjadi harapan terbesar karyawan pada sosok pemimpin mereka. Ketika Anda tidak dapat mengendalikan situasi tertentu, diskusikan dan tawarkan beberapa ide untuk karyawan Anda. Ingat, jangan pernah mengatakan Anda tidak bisa berbuat apa-apa.
-
Kenapa bullying di tempat kerja bisa merusak hubungan? Perundungan di tempat kerja, misalnya, tidak hanya merusak hubungan antar karyawan tetapi juga mengganggu produktivitas dan kesehatan mental korban.
-
Kenapa bos di China mendorong karyawan untuk mengutamakan pekerjaan? 'Pandangan pribadi saya adalah jika Anda mengerjakan proyek ini, maka pekerjaan proyek adalah yang utama. Jika seseorang meninggal di rumah, biarkan mereka membusuk sebentar. Pertama, selesaikan proyek, baru tangani masalah pribadi. Mungkin itu hanya pandangan pribadi saya, tetapi saya ingin tahu apakah semua orang setuju!' tambahnya.
-
Mengapa etos kerja penting dalam karier? Dalam era persaingan kerja yang semakin ketat, etos kerja menjadi elemen penting yang berkontribusi terhadap keberhasilan karier individu. Selain keterampilan dan pengetahuan, banyak perusahaan saat ini menjadikan etos kerja sebagai salah satu kriteria utama dalam mengevaluasi karyawan.
-
Kenapa konflik vertikal bisa terjadi di lingkungan kerja? Faktor-faktor ini dapat menciptakan konflik antara pihak yang memiliki wewenang pengambilan keputusan dan mereka yang merasakan dampak langsung dari keputusan tersebut.
-
Bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk karyawan? Upayakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, baik dalam hal hubungan interpersonal, keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, maupun fasilitas yang memadai.
-
Bagaimana ucapan terima kasih dapat meningkatkan hubungan kerja? Dengan mengungkapkan apresiasi kita kepada rekan kerja, kita membangun ikatan yang lebih kuat antara satu sama lain, menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan kolaboratif.
2. Anda lebih baik daripada saya
Seorang bos tidak harus memberitahukan ini kepada karyawannya. Mengatakan kalimat semacam ini di depannya menunjukkan kepadanya bahwa Anda tidak kompeten sebagai pemimpin. Selain itu, hal ini juga akan membuat karyawan Anda menjadi malas bekerja karena menganggap mereka lebih baik dari Anda.
3. Saya membayar Anda, jadi lakukan seperti apa yang saya katakan
Seorang bos seharusnya tidak mengatakan ini di depan karyawannya. Anda memang membayar karyawan Anda, namun itu tidak berarti dia harus menjadi budak Anda. Ini hanya akan menurunkan produktivitas karyawan Anda dan membuatnya pergi dari Anda.
4. Jangan bicarakan itu dengan saya
Karyawan akan menanyakan tentang isu-isu atau informasi seputar pekerjaan kepada atasan. Sebagai bos, Anda harus bisa menawarkan solusi dan mengamati apakah masalah itu telah diselesaikan atau tidak. Bukan malah bersikap acuh dan tidak peduli dengan kondisi karyawan Anda.
5. Menceritakan masalah pribadi Anda
Komunikasi merupakan unsur yang sangat penting yang diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Namun, batasi kedekatan Anda dengan karyawan Anda agar hubungan kerja Anda tetap obyektif. Selain itu, Anda tentu tak mau masalah pribadi Anda menyebar ke lingkungan kantor. Jadi, pastikan Anda menutup rapat masalah pribadi Anda.
Hindari lima hal ini jika Anda ingin jadi bos yang bertanggung jawab. Sebelum memimpin orang lain, belajarlah untuk memimpin diri sendiri dulu. (mdk/des)
Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Rekomendasi
Waspada dengan tanda lingkungan kerja toxic karena bisa mempengaruhi kesehatan mentalmu.
Baca Selengkapnya
31 persen karyawan merasa bekerja di lingkungan yang tidak menghargai antar sesama
Baca Selengkapnya
Jika belum dipromosikan, bukan berarti kinerja Anda yang buruk.
Baca Selengkapnya
Lumrah bagi seseorang untuk tidak disukai oleh semua orang, terutama di tempat kerja. Penting untuk mengenali ciri-ciri rekan kerja mungkin tidak menyukaimu.
Baca Selengkapnya
Istilah toxic ini telah muncul berasal dari kata bahasa Inggris yaitu memiliki arti racun.
Baca Selengkapnya
Ghibah dalam bahasa umum diartikan sebagai menggunjing atau membicarakan keburukan orang lain, dikenal sebagai perbuatan yang dilarang dalam agama.
Baca Selengkapnya
Perpindahan tanggungjawab itu apabila bawahan tersebut menyelewengkan perintah atasan.
Baca Selengkapnya
Sifat toxic bisa terjadi pada siapa saja dan berbagai lingkungan.
Baca Selengkapnya
Mengenali ciri-ciri lingkungan kerja yang toxic adalah langkah pertama untuk menjaga diri dan membuat keputusan yang terbaik untuk masa depan Anda.
Baca Selengkapnya
Ternyata, ngomongin bos lewat media sosial adalah tindakan yang melanggar hukum, begini penjelasannya dari pengacara terkenal.
Baca Selengkapnya
Lingkup kantor yang toxic bisa dihilangkan dengan melakukan pendekatan sederhana.
Baca Selengkapnya
Di level manajer, hanya 8 persen yang terlibat aktif di dunia kerja.
Baca Selengkapnya