Ingin karyawan lebih produktif? Jangan berikan banyak larangan
Merdeka.com - Pekerjaan lebih cepat selesai ketika karyawan tidak bermain-main dengan internet atau urusan lain ketika bekerja, bukan? Untuk itu, tak heran jika banyak perusahaan melarang akses Facebook, blog, atau situs jejaring sosial dan hiburan lain untuk karyawan mereka.
Namun sebuah penelitian menunjukkan bahwa ketika bekerja, godaan untuk membuka situs yang dilarang lebih besar daripada jika situs terebut tidak dilarang. Selain itu, godaan tersebut sudah cukup untuk menurunkan produktivitas karyawan.
Hasil tersebut didapatkan peneliti setelah melakukan survei terhadap 60 orang. Mereka dilarang untuk melihat sebuah video saat bekerja. Hasilnya, secara psikologis mereka ingin sekali membuka video terlarang tersebut, seperti dilansir oleh Inc.com (15/02).
-
Gimana cara berhenti jadi workaholic? Dilansir dari Health Shot, berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil: Tetapkan Batasan Ini bukan hanya tentang menetapkan batasan yang jelas dengan pasangan Anda untuk hubungan yang sehat. Anda juga sebaiknya menetapkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda. Tentukan jam kerja yang spesifik dan patuhi untuk memastikan gaya hidup yang lebih seimbang.
-
Bagaimana cara menumbuhkan keberagaman usia di tempat kerja? Hari Keberagaman Usia Internasional bertujuan untuk menjadi acara inklusif yang mendorong lebih banyak pemberi kerja, bisnis, manajer, pencari kerja, dan pihak-pihak terkait lainnya untuk mempertimbangkan manfaat dari perekrutan dan mempertahankan tim yang beragam, terutama mereka yang memiliki beragam pengalaman hidup yang hanya dapat diperoleh seiring bertambahnya usia.
-
Bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk karyawan? Upayakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, baik dalam hal hubungan interpersonal, keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, maupun fasilitas yang memadai.
-
Siapa yang memberikan tips untuk pekerja? Pelatih karir dan pakar resume, Steven Leitch menuturkan, lamanya waktu tunggu setelah wawancara adalah akibat langsung dari persaingan pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif.
-
Bagaimana Gen Z bisa dibentuk menjadi pekerja yang lebih baik? Sebagai alternatif dari kritik, perusahaan sebaiknya mengambil langkah proaktif dengan memberikan pelatihan yang sesuai dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
-
Bagaimana cara memberikan semangat kerja? Kamu bisa mengucapkannya secara langsung atau berkirim pesan singkat.
Keinginan dan rasa penasaran untuk membuka video tersebut malah menguras energi partisipan dan mengalihkan perhatian mereka untuk fokus pada pekerjaan. Jika mereka dibiarkan melihat video tersebut, mereka akan segera kembali fokus pada pekerjaan setelah melihatnya.
Jadi, cara untuk membuat karyawan lebih produktif adalah memperlakukan mereka seperti orang dewasa. Tidak banyak diberikan aturan seperti "Jangan membuka internet!" "Jangan membuka Facebook," "Jangan mendengarkan musik," atau larangan lainnya. Ini hanya membuat mereka semakin tertekan dan tak bisa bekerja secara maksimal. Untuk itu, beberapa orang terkadang bekerja lebih baik dan lebih cepat ketika berada di rumah. Karena di sana, mereka merasa nyaman dengan tetap mengetahui prioritas pekerjaan mereka.
Setiap karyawan memang memiliki kecenderungan masing-masing. Beberapa hanya bisa bekerja di keadaan yang sepi, beberapa perlu mendengarkan musik, beberapa bisa bekerja dengan internet, dan lainnya. Membebaskan karyawan melakukan hal yang membuat mereka bekerja lebih cepat pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan..
Yang terpenting adalah melihat hasil pekerjaannya. Jika mereka berhasil melakukan pekerjaan dengan hasil maksimal dalam waktu yang ditentukan, maka rasanya tak ada masalah dengan kebiasaan mendengarkan musik, membuka internet, jejaring sosial, atau hal lainnya.
Bagaimana pendapat Anda dengan hasil penelitian di atas? (mdk/kun)
Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Dalam kehidupan di rumah sehari-hari melibatkan anak remaja dalam pekerjaan rumah merupakan hal yang penting.
Baca SelengkapnyaPenting bagi orangtua untuk mulai mendidik anak agar tidak manja sejak usia dini.
Baca SelengkapnyaSikap orangtua yang terlalu otoriter, memberikan terlalu banyak perhatian, atau tidak mendukung pendidikan dapat mengurangi kecerdasan anak.
Baca SelengkapnyaBerikut kata kata sindiran kerja yang mengandung makna mendalam bagi rekan kerja.
Baca SelengkapnyaKendati orangtua kadang melakukan yang terbaik, namun kesalahan parenting mungkin terjadi dan dialami anak.
Baca SelengkapnyaMenurut Richard Weaver, the spoiled child syndrome menciptakan perilaku anak yang egois, tidak dewasa, dan tantrum jika keinginannya tidak terpenuhi.
Baca SelengkapnyaMeskipun terlihat seperti bentuk kasih sayang, memanjakan anak secara berlebihan dapat memberikan dampak negatif pada perkembangan mereka di masa depan.
Baca SelengkapnyaBagi orangtua pekerja, perhatian yang diberikan pada anak merupakan hal penting untuk dilakukan.
Baca SelengkapnyaAnak muda masa kini kurang motivasi, atau inisiatif mereka kurang dari 50 persen.
Baca Selengkapnya“Harapannya isu-isu ini dapat kita selesaikan yang menjadi PR besar bagi kami," kata Menteri Bintang.
Baca SelengkapnyaTernyata ada beberapa tips yang bisa dicoba untuk tetap fokus saat bekerja seharian di kantor, lho.
Baca Selengkapnya24 indikator KLA antara lain tentang eksploitasi anak, termasuk cara menurunkan atau menanggulangi situasi pekerja anak.
Baca Selengkapnya