Follow
Karyawan yang setia dapatkan gaji lebih besar
Merdeka.com - Setia pada perusahaan tak hanya membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan melainkan juga bisa berpengaruh terhadap finansial. Sebuah penelitian terbaru mengungkap bahwa karyawan yang memiliki kesetiaan lebih tinggi pada perusahaan cenderung digaji lebih besar.
Hasil ini ditemukan peneliti di Michigan State University setelah melakukan survei pada 10.800 karyawan pada tahun 2005 hingga 2011 di negara Armenia, Azerbaijan, Rusia, dan Serbia. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kesetiaan karyawan berdampak sangat baik pada perusahaan.
Kali ini ketua peneliti Susan Linz menjelaskan bahwa kesetiaan pada perusahaan juga bisa bermanfaat untuk karyawan itu sendiri, yaitu dengan membuat gaji mereka lebih besar., seperti dilansir oleh Times of India (15/08).
-
Apa manfaat motivasi kerja bagi perusahaan? Motivasi kerja sangat penting dimiliki para pekerja. Berikut pentingnya motivasi kerja untuk perusahaan, antara lain: 1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.2. Produktivitas yang lebih tinggi.Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan. 3. Kualitas.Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.4. Keterikatan.Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal. 5. Pelanggan/stakeholder yang senang.Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.
-
Kenapa karyawan yang suka proses lebih cocok di perusahaan besar? Operator, di sisi lain, bekerja lebih baik di perusahaan yang lebih besar. Mereka adalah karyawan yang menyukai 'lingkungan yang lebih terstruktur dan terdefinisi dengan baik,' katanya. Perusahaan besar cenderung memiliki lebih banyak sistem untuk memastikan banyak karyawannya bekerja sama secara harmonis. Jenis organisasi ini cocok untuk operator.
-
Siapa yang meneliti gaji di perusahaan IT? Melansir dari laporan Indonesia Salary Guide 2023 dari Michael Page, Rabu (6/11), keterampilan yang paling dicari di bidang IT mencakup strategi pemasaran, kemampuan kepemimpinan, literasi data, manajemen produk, hingga standar keamanan dan risiko.
-
Bagaimana cara pekerja menilai perusahaan? Untuk menilai perusahaan itu baik atau justru buruk 'red flag' calon karyawan bisa mendeteksi hal tersebut saat proses wawancara.
-
Bagaimana karyawan tersebut menjadi terkenal? Insiden ini menjadi viral di media sosial setelah seorang netizen bernama Xiiao Liingzz mengunggah video dan foto Alice Chang, yang tampaknya berasal dari akun Xiaohongshu miliknya.
-
Siapa yang melakukan survei tentang kepuasan kerja sarjana? Alumni dengan gelar sarjana dalam terapi musik kemungkinan besar akan melakukan pekerjaan yang memuaskan ini, dengan 95 persen pemegang gelar mengatakan pekerjaan mereka membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik, menurut Payscale.
Kesetiaan karyawan diukur melalui tiga cara. Pertama adalah apakah karyawan akan menolak pekerjaan yang ditawarkan dengan gaji lebih besar, apakah karyawan berkomitmen dengan pekerjaannya di kantor, serta apakah mereka berusaha memajukan perusahaan sesuai misi meski itu di luar tanggung jawab pekerjaan mereka.
Linz mengaku terkejut menemukan kaitan yang cukup kuat antara kesetiaan karyawan dengan tingkat penghasilan mereka. Pada tiga negara, kontribusi dan kesetiaan karyawan bahkan menyamai pengaruh dari pengalaman kerja terhadap penghasilan. (mdk/kun)
Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Rekomendasi
Begini kisah para karyawan yang punya bos pelit. Terima bonus jutaan rupiah tapi dibayar pakai permen.
Baca Selengkapnya
Menaker Ida bilang ada perusahaan yang membayar THR lebih besar dari ketentuan.
Baca Selengkapnya
Di level manajer, hanya 8 persen yang terlibat aktif di dunia kerja.
Baca Selengkapnya
Kumpulan ucapan selamat atas pekerjaan baru untuk teman dan kerabat terdekat.
Baca Selengkapnya
Pesangon 233 buruh Bata yang terkena PHK akan dibayarkan pada Senin.
Baca Selengkapnya
seorang bos perusahaan oleh-oleh terbesar di Bali, Gusti Ngurah Anom atau lebih dikenal dengan panggilan Ajik Krisna memberikan bonus satu kali gaji.
Baca Selengkapnya
Ungkapkan betapa bahagianya Anda mendengar kabar mereka yang akan memiliki jabatan baru dalam pekerjaannya.
Baca Selengkapnya