Persaingan ternyata dapat meningkatkan produktivitas kerja
Merdeka.com - Sering kali di tempat kerja Anda menemukan seorang teman yang jarang cocok dengan diri Anda dan selalu ingin bersaing. Baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan pribadi Anda selalu bersaing dengan orang tersebut. Walaupun tampak melelahkan tetapi sesungguhnya memiliki saingan dapat meningkatkan produktivitas dan keterampilan Anda di tempat kerja.
Berdasar sebuah penelitian yang dilakukan oleh Shimul Melwani, seorang asisten profesor dari University of North Carolina mengatakan bahwa memiliki saingan dapat membuat seseorang menjadi lebih baik ketika bekerja serta lebih dapat memahami teman kerja. Untuk mendapatkan hasil tersebut, Melwani dibantu oleh Naomi Rothman dari Lehigh University melakukan dua percobaan melalui survei dan laboratorium.
Melwani dan Rohtman menggunakan 120 partisipan berupa mahasiswa yang belum pernah saling kenal sebelumnya. Separuh dari partisipan tersebut direkayasa agar menimbulkan perasaan bersaing dengan pasangan mereka dalam percobaan tersebut. Sedangkan sisanya berada dalam kondisi yang biasa saja dengan pasangan percobaan mereka.
-
Bagaimana motivasi kerja mempengaruhi produktivitas? Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan.
-
Apa manfaat motivasi kerja bagi perusahaan? Motivasi kerja sangat penting dimiliki para pekerja. Berikut pentingnya motivasi kerja untuk perusahaan, antara lain: 1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.2. Produktivitas yang lebih tinggi.Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan. 3. Kualitas.Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.4. Keterikatan.Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal. 5. Pelanggan/stakeholder yang senang.Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.
-
Bagaimana lingkungan kerja yang nyaman berpengaruh pada motivasi kerja? Salah satu cara meningkatkan motivasi kerja adalah menyediakan lingkungan kerja yang nayaman dan aman. Lingkungan kerja yang nyaman dapat membantu karyawan merasa tenang saat bekerja. Selain itu, hal ini juga dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
-
Apa yang dimaksud motivasi kerja? Motivasi kerja mengacu pada arah, intensitas, dan ketekunan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan. Konsep tujuan sangat penting untuk memahami motivasi karena tujuan mewakili keadaan akhir yang diinginkan ke arah mana upaya dan ketekunan yang termotivasi diarahkan.
-
Mengapa motivasi kerja penting? Motivasi kerja memiliki peran yang sangat penting karena mampu meningkatkan produktivitas dan efektivitas karyawan.
-
Bagaimana etos kerja dapat meningkatkan produktivitas? Ketika seseorang memiliki etos kerja yang tinggi, mereka mampu mengelola waktu dengan efisien dan fokus pada prioritas yang benar-benar penting. Mereka tidak mudah terganggu oleh hal-hal yang tidak relevan dan mampu mempertahankan kualitas kerja yang baik meskipun dalam situasi sulit. Selain itu, mereka berkomitmen untuk menyelesaikan tugas tepat waktu dan seringkali melampaui ekspektasi yang ada.
Pada mahasiswa yang diberikan perasaan bersaing mereka diberikan pertanyaan yang lebih tajam agar timbul perasaan bersaing. Selanjutnya mereka diminta untuk membuat sebuah materi promosi terhadap sekolah mereka. Pada percobaan tersebut mahasiswa akan diminta untuk menilai seberapa banyak kesalahan dalam tulisan yang dibuat oleh rekan mereka.
Para mahasiswa dengan rasa bersaing cenderung dapat bekerja lebih baik dan menemukan kesalahan dari rekan mereka. Selain itu melalui sebuah survei diketahui juga bahwa mereka lebih memahami perasaan yang dimiliki oleh teman mereka sendiri. Motivasi yang tinggi juga tampak ketika mereka memeriksa dan membetulkan hasil pekerjaan dari teman mereka.
Pada percobaan kedua, Melwani dan Rothman melakukan survei pada 218 orang yang bekerja pada beberapa perusahaan di seluruh Amerika Serikat mengenai hubungan persaingan dengan teman mereka. Dari survei tersebut diketahui bahwa persaingan yang muncul tersebut dapat menimbulkan banyak manfaat dalam produktivitas serta meningkatkan motivasi seseorang ketika bekerja.
Jadi jika ingin membuat produktivitas Anda meningkat ketika bekerja, mencari saingan merupakan salah satu cara yang bisa dicoba.
(mdk/RWP)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Motivasi kerja sangat penting dimiliki agar tak mudah menyerah dalam menghadapi tantangan.
Baca SelengkapnyaMotivasi adalah kekuatan pendorong yang memicu seseorang melakukan sesuatu yang dibutuhkan atau diinginkan.
Baca SelengkapnyaMerdeka.com merangkum informasi tentang kata-kata semangat kerja bahasa Inggris dan artinya yang keren dan memotivasi.
Baca SelengkapnyaDi level manajer, hanya 8 persen yang terlibat aktif di dunia kerja.
Baca SelengkapnyaMenaker, Ida Fauziyah menyatakan, pihaknya terus mendorong pengusaha agar menyusun dan menerapkan Struktur dan Skala Upah di perusahaanya.
Baca SelengkapnyaKata-kata semangat dapat menginspirasi dan memotivasi kita untuk menghadapi hari-hari yang akan datang dengan semangat yang segar dan positif.
Baca SelengkapnyaPara ilmuwan melakukan penelitian terhadap jenis-jenis musik yang mampu meningkatkan produktivitas seseorang.
Baca SelengkapnyaUcapan ini tidak hanya menjadi kata-kata biasa, tetapi juga mengandung makna mendalam yang mampu menginspirasi dan memberikan dorongan positif.
Baca Selengkapnya