Cara Menjawab Interview Pertanyaan Kerja yang Sering Diajukan, Perhatikan Tipsnya

Merdeka.com - Salah satu tahap seleksi yang akan dihadapi oleh para pelamar kerja adalah tahap wawancara atau interview. Pada tahap ini, pelamar kerja biasanya akan berhadapan dengan seorang psikolog, supervisor, manajer, atau bahkan direktur perusahaannya.

Meskipun kebanyakan hanya menjelaskan tentang diri sendiri, tidak sedikit pelamar kerja yang gagal pada tahap ini. Kegagalan ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor, namun kebanyakan karena jawaban yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan.

Salah satu bagian terpenting dalam mempersiapkan diri menghadapi interview adalah dengan siap menjawab pertanyaan yang diajukan secara efektif. Tanggapan Anda akan lebih kuat jika Anda tahu apa yang diharapkan dan memahami apa yang ingin Anda fokuskan.

Kita mungkin tidak tahu pertanyaan apa yang nantinya akan diajukan. Namun, ada beberapa pertanyaan-pertanyaan umum yang sering dilontarkan dalam tahap wawancara. Anda bisa mempelajari jawaban dari pertanyaan populer tersebut untuk mempersiapkan diri sebelum menghadiri interview kerja Anda.

Untuk membantu Anda, berikut kami sampaikan beberapa cara menjawab interview dari pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan, yang dilansir dari careersidekick.com. Penting untuk mengetahui dan memahami jawaban dari pertanyaan interview kerja ini. Selain itu, Anda juga harus mempersiapkan mental agar selama wawancara Anda dapat memberikan jawaban dengan lancar tanpa ragu-ragu.

Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Ini adalah salah satu pertanyaan paling sering diajukan. Kemungkinan besar Anda akan mendengarnya dalam tahap interview nanti.

Cara menjawab interview pertanyaan ini, Anda harus tahu bahwa sasaran dari pertanyaan ini adalah untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah melakukan penelitian terlebih dahulu, dan tidak mendaftar ke perusahaan mereka tanpa mengetahui apa pun tentang mereka.

Jika Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan yang Anda lamar, Anda akan dianggap seperti orang yang putus asa. Yaitu seseorang yang akan mengambil pekerjaan apa pun yang dapat mereka temukan. Dan itu membuat Anda tampak tidak menarik bagi pihak perusahaan.

Do:

• Pastikan untuk meneliti perusahaan sebelum datang wawancara (Anda bisa cari di situs web mereka atau di google)• Pahami di bidang industri apa mereka bergerak, apa yang mereka jual, dan bagaimana mereka menghasilkan uang• Cobalah untuk mengetahui ukuran perusahaan mereka. Apakah mereka diisi oleh 100 karyawan? Atau lebih dari 10.000 karyawan?• Dalam jawaban Anda, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan menunjukkan bahwa Anda bersemangat untuk melakukan wawancara dengan perusahaan mereka

Don't:

• Mengatakan bahwa Anda tidak tahu apa-apa• Mengatakan fakta yang tidak benar atau Anda tidak yakin (lebih baik mengetahui satu atau dua fakta yang dapat Anda katakan secara akurat, daripada lima fakta yang tidak Anda yakini)

Beri tahu kami tentang tantangan yang pernah Anda hadapi dan bagaimana cara Anda menanganinya

Berfokuslah pada tantangan yang berkaitan dengan pekerjaan dan bicarakan tentang bagaimana Anda mengatasi hambatan, menggunakannya sebagai pengalaman belajar, menggunakan sumber daya di sekitar Anda (termasuk orang / kolega jika memungkinkan), dan akhiri dengan hasil yang positif. Begitulah cara menjawab interview pada pertanyaan ini. Jaga agar jawaban Anda tetap berkaitan dengan pekerjaan, dan bukan kehidupan pribadi.

Do:

• Jelaskan situasinya, tugas yang perlu Anda selesaikan, dan metode apa yang Anda pilih (dan mengapa)• Bagikan hasilnya.• Bagikan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut. Apakah Anda mengambil pengetahuan yang telah membantu Anda dalam karier Anda?

Don't:

• Membagikan cerita apa pun yang melibatkan konflik pribadi, argumen, atau ketidaksepakatan di tempat kerja• Bicarakan tentang argumen yang Anda miliki• Bicarakan tentang tantangan yang belum Anda atasi, atau yang tidak Anda temukan solusinya

Mengapa kita harus merekrut Anda?

Pihak perusahaan bertanya, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda" untuk melihat seberapa baik Anda memahami posisi yang Anda lamar, dan untuk mendengar perspektif Anda tentang bagaimana keterampilan Anda dapat membantu mereka.

Cara menjawab interview dalam pertanyaan ini, cobalah bicarakan tentang perusahaan mereka dan bagaimana Anda akan membantu perusahaan. Apa yang akan menjadi lebih baik bagi mereka jika mereka mempekerjakan Anda? Apa yang akan Anda tingkatkan untuk mereka?

Do:

• Percaya diri dengan keterampilan dan kemampuan Anda• Bicarakan tentang hal-hal spesifik yang dapat Anda bantu atau capai jika mereka mempekerjakan Anda• Lakukan riset sebelum wawancara dan pahami kebutuhan mereka, sehingga Anda dapat "menyesuaikan" jawaban Anda dan menargetkan hal-hal spesifik yang akan mereka butuhkan jika mereka mempekerjakan Anda dalam posisi ini

Don't:

• Mengatakan "Saya tidak tahu"• Mengatakan "Anda bisa mempekerjakan siapa pun yang Anda inginkan"• Memberikan jawaban umum yang sesuai untuk perusahaan mana pun. Anda benar-benar perlu "menyesuaikan" jawaban ini dengan tugas spesifik yang akan Anda lakukan Jika tidak, jawaban Anda tidak akan membuat mereka terkesan.

Ceritakan tentang diri Anda

Ini adalah salah satu contoh pertanyaan dan jawaban wawancara paling populer yang dicari orang, karena pertanyaan ini memang sangat umum didengar dan juga sangat sulit untuk dijawab.

Cara menjawab interview untuk pertanyaan ini adalah dengan tetap profesional saat menjawab. Anda tidak perlu menceritakan detail pribadi tentang diri Anda.

Ceritakan kepada pihak perusahaan tentang latar belakang Anda, mulai dari cara Anda memulai karier atau bidang pekerjaan Anda saat ini. Bawa mereka ke arah pencapaian utama, langkah karier utama yang Anda buat, dan akhiri dengan apa saja yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam karier Anda dan mengapa Anda mencari pekerjaan.

Do:

• Fokus pada berbagi cerita profesional Anda saja• Jangan sampai bercerita lebih dari 2 menit• Pandu mereka tentang cara Anda memulai karier, langkah-langkah penting yang telah Anda buat, dan kemudian menjelaskan kepada mereka tentang situasi Anda saat ini

Don't:

• Membagikan detail pribadi• Berbicara lebih dari 2 menit

Kenapa Anda ingin bekerja di sini?

Jika mereka bertanya "mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?", tunjukkan bahwa Anda telah melakukan banyak penelitian untuk mempelajarinya sebelum datang untuk wawancara. Anda harus membuat mereka merasa seperti Anda memilih mereka karena suatu alasan.

Cara menjawab interview ini yaitu dengan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tahu apa yang tercakup dalam deskripsi pekerjaan mereka (setidaknya sebanyak yang Anda bisa pelajari dari deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan), dan bahwa Anda bersemangat untuk membicarakan tentang posisi ini.

Do:

• Sebutkan alasan spesifik terkait pekerjaan, mengapa pekerjaan dan perusahaan mereka menarik minat Anda• Bicarakan tentang tujuan karir Anda sendiri dan bagaimana pekerjaan dan perusahaan ini sesuai dengan tujuan tersebut• Terdengar bersemangat tentang kesempatan bekerja untuk mereka• Tunjukkan bahwa Anda telah mencari tahu tentang pekerjaan dan perusahaan sebelumnya

Don't:

• Mengatakan, "Saya punya tagihan yang harus dibayar dan butuh uang"• Mengatakan, "Saya hanya butuh pekerjaan".• Membagikan detail pribadi

Apakah kelemahan terbesar anda?

Ketika mereka bertanya tentang kelemahan terbesar yang Anda miliki, Anda pasti akan menyebutkan kelemahan nyata pada diri Anda. Itu jawaban yang bagus, tapi sangat disarankan untuk menjawab berdasarkan keahlian, bukan berdasarkan kepribadian.

Anda tidak perlu mengatakan bahwa Anda kesulitan bekerja dengan orang lain, atau Anda buruk dalam menyelesaikan ketidaksepakatan, atau kesulitan dalam memahami arahan dari manajer, dan lain sebagainya. Hal-hal tersebut hanya akan membuat Anda ditolak setelah wawancara.

Cara menjawab interview pertanyaan ini, pilihlah keahlian tertentu, tetapi ingat juga untuk memilih sesuatu yang tidak akan terlalu mempengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan ini.

Misalnya jika pekerjaan yang Anda lamar melibatkan entri data menggunakan Excel, maka Anda tentu tidak ingin mengatakan Excel adalah kelemahan Anda, atau Anda kesulitan dalam urusan ketelitian.

Kemudian, akhiri jawaban Anda dengan menjelaskan apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi atau memperbaiki kelemahan Anda.

Do:

• Sebutkan kelemahan nyata Anda• Pilih sesuatu yang berdasarkan keahlian, bukan berdasarkan kepribadian. Misalnya, leih baik katakan hal seperti, "Saya tidak terlalu kuat di Microsoft Excel ...", dibandingkan, "Kelemahan saya adalah bekerja dalam tim dan mengikuti arahan."• Sebutkan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi kelemahan ini

Don't:

• Jangan memberikan kelemahan palsu seperti, "Saya bekerja terlalu keras"• Jangan beri tahu mereka bahwa Anda tidak memiliki kelemahan• Jangan menyebutkan kelemahan berbasis kepribadian (seperti "Saya kesulitan bergaul dengan rekan kerja")• Jangan menyebutkan kelemahan yang akan mempengaruhi kemampuan Anda dalam bekerja

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Jika Anda memilih untuk keluar dengan cara Anda sendiri, tetaplah positif dan fokus pada apa yang ingin Anda peroleh dari keputusan tersebut, daripada berbicara buruk atau berfokus pada hal-hal negatif tentang perusahaan lama Anda.

Dan jika Anda dipecat atau diberhentikan, bersikaplah terbuka dan jelas. Anda tentu tidak ingin membuat pihak perusahaan mempekerjakan Anda dengan menyembunyikan sesuatu.

Jika Anda dipecat, tunjukkan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman tersebut, dan apa yang telah Anda lakukan untuk memastikan hal ini tidak terjadi lagi. Begitulah cara mengubahnya menjadi positif.

Do:

• Beri jawaban yang jelas dan langsung• Jika Anda dipecat, akui dan bagikan apa yang telah Anda lakukan untuk memastikan hal ini tidak akan pernah terjadi lagi• Jika Anda memilih untuk mengundurkan diri, fokuslah pada hal-hal positif yang Anda harapkan dengan beralih ke kesempatan berikutnya, daripada membicarakan hal-hal negatif dalam posisi terakhir Anda.

Don't:

• Jangan menjelek-jelekkan atau mengeluhkan karir lama Anda• Jangan pernah mengatakan Anda mengundurkan diri karena perselisihan atau pertengkaran dengan rekan kerja• Jangan membuatnya terdengar seperti uang adalah prioritas utama Anda• Jangan mencoba menyembunyikan fakta atau menghindari pertanyaan; ini hanya akan menimbulkan lebih banyak pertanyaan dan kecurigaan dari pewawancara

Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?

Ada tiga alasan besar mengapa pewawancara suka bertanya pertanyaan ini:

• Mereka ingin melihat apakah Anda telah memikirkan masa depan profesional Anda• Mereka ingin memastikan Anda ambisius dan pekerja keras• Mereka ingin memastikan pekerjaan yang mereka tawarkan sesuai dengan tujuan Anda

Cara menjawab interview pertanyaan ini adalah dengan memilih tujuan yang berkaitan dengan pekerjaan di mana Anda inginkan dalam 5 tahun dari Anda tidak perlu mengatakan, "Saya melihat diri saya dalam posisi yang sama 5 tahun dari sekarang."

Dan pastikan untuk menceritakan tujuan Anda yang berkaitan dengan jenis pekerjaan yang Anda lamar. Anda harus membuat bahwa pengalaman yang akan Anda peroleh dalam pekerjaan ini sesuai dengan tujuan jangka panjang Anda.

Jika tidak, mereka akan takut mempekerjakan Anda. Mengapa mereka menawarkan pekerjaan jika tidak sesuai dengan tujuan yang Anda jelaskan kepada mereka? Anda tidak akan puas, bosan, dan mungkin akan berhenti dalam tahun pertama. Tidak ada perusahaan yang menginginkan hal tersebut.

Do:

• Tunjukkan bahwa Anda telah memikirkan tentang topik dan pertanyaan ini• Terdengar ambisius dan termotivasi• Jadilah realistik. Jangan katakan Anda ingin menjadi CEO dalam 5 tahun jika Anda masih berada di level pemula• Pastikan jawaban Anda berkaitan dengan pekerjaan ini. Mereka tidak akan mempekerjakan Anda untuk pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan tujuan 5 tahun Anda

Don't:

• Bersikap sinis atau berikan jawaban lelucon seperti, "Saya berencana mendapatkan pekerjaan Anda"• Mengatakan bahwa Anda tidak yakin, atau mengatakan Anda akan senang tetap memegang peran yang sama selama 5 tahun (sebagian besar perusahaan tidak ingin mendengarnya)

Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan yang baik kepada orang yang Anda ajak bicara, kecil kemungkinan Anda akan dipekerjakan. Anda dapat bertanya tentang pekerjaan, pelatihan, tantangan yang akan Anda hadapi, atau arah perusahaan secara keseluruhan.

Jangan bertanya tentang gaji, tunjangan, cuti, atau apapun yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Tunggu sampai mereka mengungkitnya, atau sampai Anda tahu mereka ingin menawarkan posisi itu kepada Anda.

Do:

• Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan kepada orang yang Anda temui• Tanyakan tentang perusahaan, tim, dan yang terpenting, pekerjaan secara spesifik• Tanyakan tentang hal-hal yang Anda dengar selama wawancara dan informasi yang ingin Anda tahu selengkapnya• Tanyakan tentang proses wawancara: (mis. "Kapan saya akan mendapatkan pengumuman setelah wawancara ini, dan siapa yang akan menghubungi saya setelah ini?")

Don't:

• Mengatakan Anda tidak punya pertanyaan• Menanyakan tentang gaji, tunjangan, jam kerja, aturan berpakaian, atau hal lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan untuk mereka. Tunggu sampai mereka mengungkit tentang hal ini (mdk/ank)