4.288 Karyawan PT Gudang Garam daftar pensiun dini
Merdeka.com - Jumlah karyawan PT Gudang Garam Tbk yang mendaftarkan diri untuk pensiun dini terus meningkat. Hingga sore ini jumlah karyawan yang mengajukan pensiun dini mencapai 4.288. Jumlah ini akan terus meningkat sejak dibuka pendaftaran pada Senin (6/10) lalu. Namun hanya pekerja yang bekerja di atas 20 tahun yang bisa mendaftarkan diri.
Beberapa pertimbangan mengikuti program ini karena melihat penawaran yang dijanjikan kepada karyawan memang menggiurkan. Bagi mereka yang mengajukan pensiun dini, selain mendapatkan pensiun juga ada tambahan uang pensiun yang nilainya 10 kali gaji. Kedua, karyawan dan keluarganya diberikan pelayanan kesehatan BPJS hingga usia 55 tahun terhitung semenjak mereka pensiun.
Mempunyai pendapatan yang pasti tanpa harus bekerja dan yang terakhir mendapatkan pelatihan kewirausahaan bagi yang berminat.
-
Apa manfaat motivasi kerja bagi perusahaan? Motivasi kerja sangat penting dimiliki para pekerja. Berikut pentingnya motivasi kerja untuk perusahaan, antara lain: 1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.2. Produktivitas yang lebih tinggi.Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan. 3. Kualitas.Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.4. Keterikatan.Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal. 5. Pelanggan/stakeholder yang senang.Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.
-
Siapa yang diuntungkan dari program ini? Dengan program itu, maka si anak akan mampu menjadi harapan keluarga untuk mengentaskan mereka dari kemiskinan.
-
Siapa yang disebut mendapat tawaran uang? Uang bernilai fantastis itu disebut agar Muhaimin Iskandar (Cak Imin) mundur dari posisinya selaku calon wakil presiden (cawapres) Anies Baswedan.
-
Kenapa Kemnaker mendorong perusahaan menerapkan struktur dan skala upah? Penerapan Struktur dan Skala Upah sangat strategis untuk menciptakan suasana yang kondusif di perusahaan. Kondusifitas tersebut akan tercermin dari nilai upah pekerja/buruh yang merupakan konversi dari bobot jabatan/pekerjaannya.
-
Kenapa perusahaan teknologi menawarkan gaji tinggi? Bekerja di perusahaan dengan gaji tinggi merupakan idaman bagi beberapa pekerja.
-
Apa manfaat BPJS Ketenagakerjaan bagi pekerja? Sesuai visi BPJS Ketenagakerjaan, prestasi ini merupakan upaya mewujudkan jaminan sosial ketenagakerjaan yang terpercaya, berkelanjutan dan mensejahterakan pekerja Indonesia.
Menurut Wakabid Humas PT GG Tbk, Iwhan Trichahyono pada merdeka.com, Kamis sore (9/10) penyebab ditawarkannya pensiun dini bagi karyawan ini karena industri rokok dipaksa oleh keadaan, regulasi rokok tidak bersahabat lagi.
"Ini tidak saja dialami oleh PT GG Tbk tapi juga perusahaan rokok yang lainnya. Kami bertahan lebih lama dibanding perusahaan lainnya. Dan dengan terpaksa kami memberikan program yang menarik ini kepada karyawan," kata Iwhan.
Masih menurut Iwhan, ditawarkannya program pensiun dini ini juga untuk menghindari terjadinya kemungkinan yang lebih buruk terhadap karyawan.
Seperti diketahui PT Gudang Garam Tbk adalah sebuah perusahaan produsen rokok popular asal Kediri-Jawa Timur. Perusahaan ini didirikan pada 26 Juni 1958 oleh Surya Wonowidjojo (Ing Hwie). Jumlah karyawan PT Gudang Garam Tbk, pada rilis RUPS 2014 sebanyak 37 ribu karyawan.
(mdk/hhw)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Program ini merupakan langkah pemerintah untuk mengatasi ketimpangan dalam penghasilan pensiun.
Baca SelengkapnyaSejak tahun 2019, Kinerja PTPN Group termasuk Regional 1 PTPN I (Eks PTPN II) menunjukan peningkatan.
Baca SelengkapnyaBuruh dengan tegas menolak wacana potongan upah buruh untuk iuran dana pensiun. Apalagi, saat ini daya beli kelas menengah terus menurun.
Baca SelengkapnyaPekerja khawatir di usia senja mengalami stabilitas keuangan jika tidak bekerja, sementara kenaikan usia pensiun menjadi ancaman bagi SDM muda.
Baca SelengkapnyaSaat ini pekerja sudah membayar iuran pensiun yang juga dikelola pemerintah seperti BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun.
Baca SelengkapnyaOJK tengah mempersiapkan program iuran peniun tambahan yang bersifat wajib bagi pekerja.
Baca SelengkapnyaKumpulan ucapan selamat pensiun untuk orang terdekat yang penuh makna.
Baca SelengkapnyaTahun 2024 pemerintah membuka lowongan kerja sebanyak 1,3 juta formasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Baca SelengkapnyaDia menekankan, agar program tersebut harus dilakukan dengan pertimbangan matang. Sebab, gaji kebanyakan pekerja belum melampaui rata-rata.
Baca SelengkapnyaAda juga karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri setelah bertahun-tahun bekerja karena perubahan prioritas hidup.
Baca SelengkapnyaJika keuangan perusahaan surplus, pembayaran SHT menjadi salah satu prioritas.
Baca SelengkapnyaPesangon 233 buruh Bata yang terkena PHK akan dibayarkan pada Senin.
Baca Selengkapnya