Follow
Citilink jadi perusahaan paling dicintai karyawan se-Asia
Merdeka.com - Maskapai berbiaya murah (LCC) Citilink Indonesia meraih penghargaan 'Asia Employer Brand Awards' dari Employer Branding Institute Singapura. Penghargaan ini menempatkan Citilink sebagai perusahaan yang paling diminati karyawan di Asia.
Pencapaian Citilink ini merupakan yang kedua kalinya setelah pada tahun 2015 Citilink juga meraih penghargaan yang sama.
"Ini menjadi bukti keberhasilan seluruh karyawan Citilink dalam menciptakan budaya serta lingkungan kerja yang berkualitas," kata Presiden& CEO Citilink Indonesia, Albert Burhan dalam keterangannya kepada merdeka.com di Jakarta, Jumat (5/8).
-
Bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk karyawan? Upayakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, baik dalam hal hubungan interpersonal, keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, maupun fasilitas yang memadai.
-
Bagaimana perusahaan ini membantu karyawan? Dalam layanan yang ditawarkan, setelah menerima permintaan dari klien, perusahaan akan menugaskan seorang agen untuk mengunjungi lokasi kerja klien. Agen ini akan berinteraksi dengan atasan atau rekan kerja yang telah ditentukan, serta menyampaikan kritik yang tajam sambil dengan antusias menyampaikan keluhan dari pelanggan.
-
Apa yang dimaksud dengan ucapan semangat kerja? Kata-kata yang kamu berikan bukan saja membuatnya semangat bekerja, tetapi juga membuatnya merasa menjadi seseorang yang spesial untuk kamu.
-
Bagaimana karyawan diberangkatkan? Awalnya, wanita tersebut membuka pintu kaca dan mengajak para karyawannya ke luar gedung. Para karyawannya pun tampak kaget sekaligus senang saat melihat banyak koper di sana. Mereka pun keluar satu per satu dan mulai mengambil koper. Koper ini sudah disiapkan oleh atasannya agar karyawannya tidak kesusahan membeli koper sendiri.
-
Apa manfaat motivasi kerja bagi perusahaan? Motivasi kerja sangat penting dimiliki para pekerja. Berikut pentingnya motivasi kerja untuk perusahaan, antara lain: 1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.2. Produktivitas yang lebih tinggi.Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan. 3. Kualitas.Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.4. Keterikatan.Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal. 5. Pelanggan/stakeholder yang senang.Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.
-
Siapa yang bisa mendapatkan manfaat dari etos kerja? Memiliki etos kerja yang baik memiliki banyak manfaat bagi seseorang.
Jumlah karyawan Citilink tercatat bertambah hampir dua kali lipat sejak Citilink Indonesia melakukan spin-off dari perusahaan induk Garuda Indonesia pada 2012, dan hingga akhir Juli 2016 tercatat karyawan Citilink berjumlah 1500 orang.
Penghargaan Employer Brand Awards yang diadakan sejak tahun 2009 ini diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang memiliki manajemen Sumber Daya Manusia yang baik. Perusahaan yang mendapatkan penghargaan dipilih berdasarkan beberapa kriteria, yaitu yang memiliki inisiatif pengembangan, memiliki keunikan dalam proses perekrutan serta pelatihan karyawan, dan mampu melakukan inovasi berkelanjutan.
"Dengan meraih penghargaan ini kami berharap Citilink dapat terus meningkatkan kualitas manajemen Sumber Daya Manusia dan menjadi perusahaan yang semakin dikenal oleh masyarakat."
(mdk/idr)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Rekomendasi
Selain itu, BRI juga mendapatkan penghargaan sebagai HR Sustainable Workplace Awards
Baca Selengkapnya
BRI kembali mendapatkan penghargaan dari HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2023.
Baca Selengkapnya
seorang bos perusahaan oleh-oleh terbesar di Bali, Gusti Ngurah Anom atau lebih dikenal dengan panggilan Ajik Krisna memberikan bonus satu kali gaji.
Baca Selengkapnya
Masuk Jajaran Forbes 2023 World’s Best Employer selama tiga tahun berturut-turut, Telkom mengungguli perusahan-perusahaan terkemuka dunia.
Baca Selengkapnya
Pemberian reward wisata religi ini adalah bagian dari komitmen PNM untuk mengakui dan menghargai kontribusi penting karyawan
Baca Selengkapnya
The Great Place to Work badge merupakan apresiasi yang diakui secara global dan diberikan kepada perusahaan-perusahaan Certified.
Baca Selengkapnya
Direktur Departemen SDM BI, Sofwan Kurnia mengakui bahwa tagline 'Aku Bangga BI Bermakna' adalah implementasi.
Baca Selengkapnya
Reward ini akan terus dilakukan PNM dalam upaya perusahaan meningkatkan kualitas SDM dan nasabah PNM.
Baca Selengkapnya
BRI senantiasa mempersiapkan talenta terbaik untuk menjadi profesional yang kompeten, tangguh, serta mampu beradaptasi dengan perubahan.
Baca Selengkapnya
Bukan hanya dari dalam negeri, prestasi tersebut juga bisa diperoleh dari pengakuan lembaga-lembaga internasional.
Baca Selengkapnya
Ida Fauziyah menjelaskan bentuk kepedulian terlihat dari salah satu Corporate Social Responsibility (CSR) Huawei.
Baca Selengkapnya
Pertunjukan ini digelar dengan mengajak para tenaga kerja PT GNI untuk ikut serta dalam mengisi pertunjukan seni tersebut.
Baca Selengkapnya