Kisi-kisi soal tes kompetensi dasar CPNS 2018

Merdeka.com - Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Syafruddin telah menandatangani Peraturan Menteri PANRB (Permenpan) Nomor 36 Tahun 2018 tentang Kriteria Penetapan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil dan Pelaksanaan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2018. Dalam Permenpan itu disebutkan, seleksi Kompetensi Dasar CPNS Tahun 2018 meliputi: a. Tes Karakteristik Pribadi (TKP); b. Tes Inteligensia Umum (TIU); dan c. Tes Wawasan Kebangsaan.

"Bobot nilai Seleksi Kompetensi Dasar dan Seleksi Kompetensi Bidang adalah 40 persen dan 60 persen," tulis permen tersebut.

Dalam aturan itu, juga dijabarkan tema soal dalam seleksi kompetensi dasar meliputi:

1) Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) untuk menilai penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan:

a) Nasionalisme;

b) Integritas;

c) Bela Negara;

d) Pilar negara;

e) Bahasa Indonesia;

f) Pancasila;

g) Undang-Undang Dasar 1945;

h) Bhinneka Tunggal Ika; dan

i) Negara Kesatuan Republik Indonesia (sistem Tata Negara Indonesia, sejarah perjuangan bangsa, peranan Bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global, dan kemampuan berbahasa Indonesia secara baik dan benar).

2) Tes Intelegensi Umum (TIU) dimaksudkan untuk menilai:

a) Kemampuan verbal yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupun tulisan;

b) Kemampuan numerik yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan di antara angka-angka;

c) Kemampuan figural yaitu kemampuan yang berhubungan dengan kegesitan mental seseorang dalam menganalisa gambar, simbol, dan diagram;

d) Kemampuan berpikir logis yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runtut dan sistematis; dan

e) Kemampuan berpikir analitis yaitu kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik.

3) Tes Karakteristik Pribadi (TKP) untuk menilai:

a) Pelayanan publik;

b) Sosial budaya;

c) Teknologi informasi dan komunikasi;

d) Profesionalisme;

e) Jejaring kerja;

f) Integritas diri;

g) Semangat berprestasi;

h) Kreativitas dan inovasi;

i) Orientasi pada pelayanan;

j) Orientasi kepada orang lain;

k) Kemampuan beradaptasi;

l) Kemampuan mengendalikan diri;

m) Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas;

n) Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan;

o) Kemampuan bekerja sama dalam kelompok; dan

p) Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.

Adapun pemerintah menetapkan tujuan pengadaan calon pegawai negeri sipil antara lain:

a. Memperoleh Calon Pegawai Negeri Sipil yang:

1) Memiliki karakteristik pribadi selaku penyelenggara pelayanan publik;

2) Mampu berperan sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia;

3) Memiliki intelegensia yang tinggi untuk pengembangan kapasitas dan kinerja organisasi; dan

4) Memiliki keterampilan, keahlian, dan perilaku sesuai dengan tuntutan jabatan.

b. Mewujudkan sistem seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil yang kompetitif, adil, objektif, transparan, tidak dipungut biaya, bersih dari praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme, serta bebas dari intervensi politik; dan

c. Memperoleh putra/putri terbaik bangsa sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.