Lakukan 4 Hal Ini Agar Kinerja Anda Meningkat
Merdeka.com - Perusahaan umumnya mengevaluasi kinerja karyawannya berdasarkan target kerja, tanggung jawab, serta ekspektasi lainnya yang dianggap penting dalam jabatan pekerjaan. Perusahaan juga menimbang faktor-faktor lainnya seperti kerja tim, kreativitas, komunikasi dan pemecahan masalah.
Berdasarkan evaluasi ini, maka atasan akan menggunakan penilaian kinerja pegawai tahunan untuk menentukan posisi Anda di perusahaan. Apakah naik jabatan, atau justru diberhentikan karena kinerja Anda tidak memenuhi standar yang diharapkan.
Berikut 4 hal yang bisa meningkatkan kinerja Anda agar dapat pengakuan dari atasan, dikutip Jobstreet.
-
Bagaimana perusahaan menilai kemampuan pekerja? Kini, tidak sedikit perusahaan mempertimbangkan kualitas dan kapabilitas seseorang dalam menangani sebuah proyek, tanpa mempertimbangkan latar belakang pendidikan seseorang.
-
Bagaimana cara pekerja menilai perusahaan? Untuk menilai perusahaan itu baik atau justru buruk 'red flag' calon karyawan bisa mendeteksi hal tersebut saat proses wawancara.
-
Apa saja yang perlu diperhatikan pekerja? Mengutip CNBC, pencari kerja bisa menilai perusahaan itu baik atau buruk dengan memperhatikan rentang waktu rekruitmen. Mencari tahu penyebab jabatan ini sering kosong.
-
Apa manfaat motivasi kerja bagi perusahaan? Motivasi kerja sangat penting dimiliki para pekerja. Berikut pentingnya motivasi kerja untuk perusahaan, antara lain: 1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.2. Produktivitas yang lebih tinggi.Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan. 3. Kualitas.Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.4. Keterikatan.Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal. 5. Pelanggan/stakeholder yang senang.Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.
-
Keterampilan apa yang paling diprioritaskan oleh perusahaan? Dari sisi perusahaan, keterampilan komunikasi justru mendapat prioritas lebih tinggi dibandingkan dengan pandangan pekerja. Sebanyak 65 persen perusahaan lintas sektor menilai bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar yang wajib dimiliki oleh pekerja di setiap peran dan posisi.
-
Bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk karyawan? Upayakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, baik dalam hal hubungan interpersonal, keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, maupun fasilitas yang memadai.
Fokus
Kerjakan tugas Anda satu per satu. Multitasking sebaiknya tidak dilakukan, karena otak Anda hanya dapat berkonsentrasi melakukan satu hal tertentu setiap waktunya. Pegawai yang bolak-balik mengalihkan perhatian mereka pada beberapa hal berbeda akan mengalami kelelahan mental, hilangnya perhatian dan konsentrasi dalam bekerja, dan berujung melakukan kesalahan. Akibatnya, kinerja mereka pun menurun.
Single-tasking memungkinkan Anda untuk fokus dan berkonsentrasi pada tugas tersebut, memaksa Anda untuk berpikir lebih dalam dan mencari solusi kreatif atau bahkan mendapat penemuan baru. Jika hal ini berlanjut, Anda akan melihat adanya perubahan nyata pada cara Anda bekerja dan menghasilkan pekerjaan Anda.
Bikin Jadwal Kerja
Untuk meningkatkan kinerja, Anda bisa membuat jadwal kerja dengan matang. Tuliskan seluruh tugas Anda hari itu pada malam sebelumnya atau di pagi hari, sehingga Anda dapat memanfaatkan hari kerja Anda dengan optimal. Pikirkan target Anda hari itu dan tugas mana yang lebih menyita waktu.
Memegang kendali atas hari kerja Anda berarti memiliki pengelolaan waktu, produktivitas dan efisiensi yang lebih baik. Ketika Anda memprioritaskan tugas-tugas, Anda akan merasa lebih memegang kendali atas waktu serta tingkat stres Anda. Secara otomatis, Anda akan menjadi lebih efisien dan dapat diandalkan. Kedua hal ini akan tercermin dalam kinerja Anda.
Bekerja Sama
Kemampuan untuk berkolaborasi atau bekerja sama adalah sebuah keterampilan yang diperlukan di tempat kerja, karena kesuksesan tim Anda adalah kesuksesan Anda juga. Bekerja dalam sebuah tim mendorong munculnya gagasan-gagasan baru dan eksekusi yang lebih cepat karena semua anggota bekerja bersama untuk menyelesaikan sebuah tugas.
Pertama, pastikan Anda telah berusaha semaksimal mungkin dalam kinerja Anda. Kedua, dukung anggota tim Anda baik melalui masukan profesional Anda, kemampuan pengelolaan proyek atau perencanaan sumber daya. Ketiga, pahami kelemahan diri Anda sehingga Anda dan anggota tim lainnya dapat saling melengkapi. Langkah terakhir, mintalah saran dan masukan apabila Anda ragu akan suatu hal dan tawarkan bantuan Anda kapanpun Anda bisa.
Jaga Kesehatan
Jangan lupa untuk merawat tubuh dan pikiran Anda. Ingat, Anda tidak dapat bekerja dengan optimal ketika tubuh Anda lelah. Menahan rasa lapar atau begadang sepanjang malam akan mempengaruhi kinerja Anda.
Menjaga kesehatan Anda adalah salah satu kunci utama dalam menjaga kinerja Anda. Akan lebih memungkinkan bagi Anda untuk menyelesaikan pekerjaan pada waktunya dan bekerja lebih efektif ketika Anda merawat kondisi fisik dan psikis Anda dengan sungguh-sungguh.
(mdk/azz)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Kumpulan kata bijak kerjasama tim yang menginspirasi dan bikin kompak.
Baca SelengkapnyaDemotivasi kerja menghasilkan dampak negatif pada produktivitas dan kesejahteraan secara keseluruhan.
Baca SelengkapnyaMenaker, Ida Fauziyah menyatakan, pihaknya terus mendorong pengusaha agar menyusun dan menerapkan Struktur dan Skala Upah di perusahaanya.
Baca SelengkapnyaMotivasi adalah kekuatan pendorong yang memicu seseorang melakukan sesuatu yang dibutuhkan atau diinginkan.
Baca SelengkapnyaProduktivitas bukan sekedar menyelesaikan tugas saja.
Baca SelengkapnyaKumpulan kata motivasi untuk memberikan semangat kepada para sales yang bekerja di bagian marketing.
Baca SelengkapnyaSelf-management adalah kemampuan untuk mengelola perilaku, pikiran, dan emosi secara sadar dan produktif.
Baca SelengkapnyaSimak kumpulan kata kata buat team yang berisi pesan inspirasi dan motivasi.
Baca SelengkapnyaMotivasi kerja sangat penting dimiliki agar tak mudah menyerah dalam menghadapi tantangan.
Baca SelengkapnyaPekerja merasa bahwa soft skills mereka sudah memadai, sementara perusahaan menilai masih ada potensi pengembangan yang perlu dilakukan.
Baca Selengkapnya