Selain gaji, 5 hal ini yang bikin pegawai betah bekerja

Merdeka.com - Dalam bekerja, banyak hal yang memengaruhi seseorang bertahan dalam pekerjaannya. Gaji, merupakan salah satu indikator yang menunjang seorang pegawai bisa bertahan di tempat kerjanya.

Bagi pegawai, semangat kerja berbanding positif dengan gaji yang diberikan. Semakin tinggi gaji, semakin giat pula seorang pegawai.

Oleh karena itu, banyak perusahaan yang telah menyadari hal ini dan telah menjanjikan gaji yang sesuai untuk karyawannya. Namun, gaji yang tinggi tetap dapat membuat seseorang berhenti atau berpindah tempat kerja.

Nyatanya, bagi seorang pegawai, banyak alasan lain yang membuat mereka betah untuk tetap bekerja pada satu perusahaan. Berikut 5 hal yang membuat seorang pegawai betah bekerja, seperti dikutip Cermati.

Fasilitas kantor yang beragam

Selain gaji yang tinggi, hal utama yang dapat membuat seorang pegawai betah adalah fasilitas yang beragam. Fasilitas diberikan untuk pegawai dengan tujuan agar pegawai merasakan tempat kerja seperti lingkungan hidupnya dengan suasana yang familiar.

Fasilitas umum yang dapat diberikan oleh sebuah perusahaan adalah fasilitas tempat tinggal, klinik perusahaan hingga tempat makan khusus pegawai. Tetapi beberapa perusahaan ada yang menawarkan fasilitas gym dan wellness center hingga gaming center.

Tunjangan yang besar

Salah satu alasan mengapa seorang pegawai memilih bekerja pada perusahaan berskala besar dibandingkan perusahaan muda yang menawarkan gaji sama adalah tunjangan yang diberikan. Kebanyakan perusahaan besar menawarkan tunjangan yang beragam untuk pegawainya.

Tunjangan ini sangat berguna terutama bagi pegawai dengan pendapatan cukup dan tidak mampu menyisihkan dana untuk hal-hal lain seperti, kesehatan, cicilan rumah hingga dana pensiun.

Tunjangan yang paling umum diberikan oleh perusahaan Indonesia adalah tunjangan kesehatan dan tunjangan dana pensiun. Tetapi, untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya, banyak perusahaan yang telah memberikan tunjangan tempat tinggal hingga tunjangan pernikahan.

Perusahaan yang menawarkan tunjangan beragam tersebut akan lebih diminati oleh pencari kerja.

Atasan yang bersahabat

Seorang pegawai tentunya tidak ingin bekerja di bawah atasan yang bossy dan tidak bersahabat. Atasan yang baik dapat membantu membentuk lingkungan kerja yang lebih bersahabat.

Oleh karena itu, jika Anda merasa ada pegawai Anda yang memiliki sifat bossy, mungkin dia adalah alasan para pegawai di bawah pimpinannya tidak betah.

Tentunya hal ini bisa menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan kekeluargaan. Seorang pekerja lebih senang berangkat kerja dengan situasi yang menyenangkan daripada lingkungan kerja yang tidak mendukung.

Jenjang karir yang menjanjikan

Mayoritas pegawai akan bertahan di perusahaan yang sesuai dengan pilihan karir mereka. Perusahaan yang tidak menjanjikan kenaikan pangkat yang sesuai akan kurang diminati oleh para pegawainya.

Dengan jenjang karir yang menjanjikan, seorang karyawan akan lebih betah dan semangat untuk meningkatkan produktivitas mereka.

Lokasi dan waktu kerja yang efektif

Seorang pegawai akan lebih malas bekerja di perusahaan yang jauh dari tempat tinggalnya, terkadang para pegawai pun terpaksa mengontrak atau menyewa kos di dekat tempat kerja.

Hal ini membuat mereka kurang leluasa dan mengeluarkan dana ekstra. Oleh karena itu, banyak yang berpindah tempat kerja karena lokasi.

Selain lokasi, waktu kerja juga sangat penting untuk seorang pegawai, terutama bagi yang telah berkeluarga. Waktu yang tersita hanya untuk menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan membuat pegawai merasa pekerjaan nya tidak sesuai dengan prioritas waktu mereka.