Semakin tua, upah pekerja wanita kian tertinggal ketimbang pria

Merdeka.com - Negara makmur seperti Inggris ternyata masih mengalami bias gender dalam hal penghasilan individu. Di mana, kesenjangan upah antara pekerja pria dan wanita semakin lebar seiring bertambahnya usia.

The Chartered Management Institute (CMI), lembaga akreditasi profesi berbasis di London,melakukan survei pada 72 ribu manajer berbagai usia. Hasilnya, pada rentang usia 26-35 tahun, gaji manajer wanita lebih rendah 6 persen ketimbang pria.

Jurang kesenjangan kian melebar menjadi 20 persen pada rentang usia 36-45 tahun. Kemudian, meningkat lagi hingga 35 persen (46-60 tahun) dan 38 persen (di atas 60 tahun).

Studi tersebut menguatkan data pendapatan resmi yang menunjukkan rata-rata pekerja wanita dan pria berusia 20-30 tahun memiliki besaran upah sama. Ketimpangan pendapatan baru terjadi pada saat pekerja memasuki 40 tahun.

Selasa lalu, CMI telah mempresentasikan temuannya itu kepada anggota parlemen Inggris terpilih masuk ke dalam komite kesetaraan dan perempuan. Temuan itu sebagai permulaan bagi parlemen Inggris menelusuri diskriminasi gender dalam hal pendapatan individu.

Maria Miller, ketua komite tersebut, mengatakan, pekerja wanita yaang memegang jabatan tinggi berhak diberi penghargaan setara dengan pria.

Sebelumnya, pada Oktober lalu, pemerintah Inggris juga telah menerima rangkaian proposal diajukan Mervyn Davies bertujuan mendorong peningkatan jumlah pejabat eksekutif wanita di perusahaan.

Mantan bankir itu berharap wanita bisa menduduki sekitar 33 persen kursi dewan direksi di perusahaan Inggris dalam lima tahun ke depan. Sebelumnya, dia menargetkan 25 persen dan sudah terpenuhi awal tahun ini.

Dalam presentasinya pada komite, Chief Executive CMI Ann Francke mengingatkan bahwa ketimpangan gaji sulit dieliminasi dalam waktu singkat lewat penambahan jumlah eksekutif wanita. Ini lantaran faktanya, saat ini, ketimpangan pendapatan dialami manajer wanita di atas 40 tahun justru lebih besar ketimbang satu dekade lalu.

"Keliru jika orang percaya target Davies bisa menghapus ketimbang," katanya. "Progres keadiln dan kesetaraan lebih penting ketimbang mendorong keseimbangan jumlah pria dan wanita di dalam dewan direksi perusahaanmu."

Menurutnya, gaji bias gender bisa dihilangkan lewat transformasi akar budaya bisnis. (mdk/yud)