Strategi PLN dorong karyawan berinovasi

Merdeka.com - PT PLN (Persero) akan menggelar lomba‎ Learning, Innovation, Knowledge, & Exhibition (LIKE‎) antar unit dan anak usaha. Hal ini untuk mendorong pegawainya menerapkan budaya inovasi dalam seluruh proses bisnis ketenagalistrikan.

Direktur Perencanaan Koorporat PLN Syofvi Felienty Roekman mengatakan, ‎sebagai perusahaan yang memberikan pelayanan ke masyarakat, pegawai PLN dituntut memberikan solusi untuk mengatasi permasalahan kelistrikan.

"Semua dituntut untuk berinovasi. Manajemen PLN mendorong semua masalah pekerjaan. Jadi ada manfaat dan nilai tambah buat perusahaan," kata Syofvi, di Kantor Pusat PLN, Jakarta, Selasa (23/10).

Syofvi, sampai dengan 2018, jumlah karya inovasi yang dihasilkan sebanyak 3.702 karya inovasi dari seluruh unit PLN dan anak perusahaan di Indonesia. Karya inovasi di lingkungan PLN terbagi menjadi lima kategori yaitu Pembangkitan, Transmisi dan Distribusi, Technical Support, Non-Technical Supporting Aplikasi dan Non-Technical Supporting Manajemen.

"Karya inovasi yang sudah berupa prototipe dan siap diproduksi massal berjumlah sekitar 59 karya inovasi," tuturnya.

General Manager PLN Pusat Penelitian Dan Pengembangan Ketenagalistrikan (Puslitbang) E. Haryadi melanjutkan, ‎selama tiga hari PLN menggelar LIKE PLN 2018, 23 hingga 25 Oktober 2018, di PLN Kantor Pusat, Jakarta.

Karya inovasi yang diapresiasi tahun 2018 ini berjumlah 439 inovasi, dan pada final nasional esok hari diikuti oleh 50 peserta yaitu terdiri dari 10 peserta pada tiap kategori dari unit PLN di seluruh Indonesia beserta anak perusahaan.

"LIKE PLN ini menjadi ajang paling bergengsi para inovator. Karena menggelar seleksi penghargaan karya inovasi. Ini memicu motivasi pegawai secara terus menerus untuk lebih optimal dalam menjalankan tugasnya," tandasnya.

Reporter: Pebrianto Eko Wicaksono

Sumber: Liputan6.com