Tips Karir, 5 Jawaban Bijaksana Saat Ditanya Alasan Resign di Wawancara Kerja

Merdeka.com - Tips karir kali ini akan membahas bagaimana jika Anda dihadapkan pada pertanyaan, 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?'. Itulah satu pertanyaan yang Anda akan jawab ketika Anda menyerahkan pengunduran diri atau menghadiri wawancara kerja.

Wajar bagi atasan Anda dan calon pemberi kerja untuk mengetahui alasan Anda meninggalkan pekerjaan.

Ada banyak alasan mengapa orang berhenti dari pekerjaannya. Yang penting bukanlah alasan Anda untuk pergi, melainkan cara Anda mengekspresikannya.

Mengungkapkan alasan Anda untuk pergi dengan cara yang bijaksana dan masuk akal membantu atasan Anda saat ini dan calon atasan berempati terhadap Anda alih-alih menentang alasan tersebut. Tips karir ini akan membeberkan 5 alasan umum kenapa seseorang meninggalkan pekerjaannya dikutip dari JobStreet.com.

Pertumbuhan Karier

Mungkin Anda merasa telah terjebak pada pekerjaan Anda saat ini, dan Anda tidak melihat ruang untuk berkembang. Daripada Anda mengatakan telah melampaui posisi saat ini, yang menunjukkan bahwa perusahaan tidak cukup progresif untuk membuat Anda tertantang, inilah cara yang lebih diplomatis untuk mengungkapkannya:

"Saya cukup beruntung telah bekerja di berbagai proyek menarik selama 3 tahun saya di XYZ, yang telah membantu saya benar-benar mengasah keterampilan dan keahlian saya dalam branding untuk teknologi startup. Meskipun saya benar-benar menikmati bekerja di XYZ, saya merasa sudah waktunya untuk menjelajahi berbagai industri untuk pertumbuhan karier saya lebih lanjut. Saya siap untuk tantangan baru."

Anda Tidak Cocok Dengan Atasan Anda

Ini yang sulit. Anda tidak suka dengan atasan Anda dan Anda terus-menerus berselisih dengannya karena berbagai nilai dan perspektif. Meskipun Anda tidak mampu bersikap jujur secara langsung, Anda dapat melakukannya dengan cara positif, dengan cara menunjukkan integritas dan akuntabilitas Anda yang kuat."Saya sangat percaya bahwa kompatibilitas nilai-nilai dan gaya kerja antara manajer dan anggota tim merupakan prasyarat untuk lingkungan kerja yang produktif dan kondusif. Karena itu, ketika ketidakcocokan timbul dan menjadi masalah, saya terdorong untuk merenungkan langkah terbaik berikutnya bagi saya (dan perusahaan).""Itu adalah keputusan yang sulit, tetapi saya tahu tanpa keraguan bahwa perubahan seringkali dapat menjadi awal dari hal-hal yang lebih baik di masa depan."

Perubahan Jalur Karier

Ini mungkin alasan paling netral dan positif untuk meninggalkan pekerjaan: untuk mengejar karier di bidang yang berbeda atau karier yang selalu Anda impikan. Berikut ini cara mengekspresikannya dengan cara yang tulus dan sederhana:"Saya selalu ingin menjelajahi karier dalam menulis, tetapi selama bertahun-tahun saya yakin saya tidak cukup baik. Setelah banyak melakukan pencarian jiwa dan introspeksi, akhirnya saya sampai pada kesimpulan bahwa jika saya tidak mencoba, saya tidak akan pernah tahu, jadi saya akhirnya memberanikan diri dan mengejar karier impian saya."

Gaji yang Lebih Baik

Uang mungkin bukan segalanya, tapi itu memungkinkan kita untuk hidup dengan standard tertentu. Meskipun meninggalkan pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak uang dapat dimengerti, itu bukan alasan yang bisa Anda akui secara terbuka, karena Anda akan berisiko dianggap terlalu berorientasi pada uang. Jauh lebih baik untuk mengungkapkannya dengan cara yang lebih netral dan disukai:"Di XYZ, saya cukup beruntung untuk mengembangkan beragam keterampilan dan keahlian yang fleksibel selama bertahun-tahun. Sementara saya berterima kasih atas kesempatan belajar dan telah menikmati berkontribusi dalam tim, saya merasa sudah waktunya untuk pindah dan bergabung dengan perusahaan dengan kebutuhan yang lebih besar bagi keterampilan saya, di mana saya dapat memanfaatkannya lebih baik."

Kondisi Kerja yang Fleksibel

Mungkin Anda baru memulai sebuah keluarga, atau Anda merasa perlu untuk mengadopsi pendekatan yang lebih sehat untuk bekerja dan membutuhkan lebih banyak fleksibilitas dalam kondisi kerja Anda. Berikut cara mengekspresikan perubahan prioritas Anda:"Saya sangat percaya pada kerja keras dan penyelesaian sesuatu, tetapi saya telah menemukan bahwa saya bekerja lebih baik di lingkungan kerja yang fleksibel. Pilihan seperti bekerja dari rumah, bekerja dari ruang kerja bersama, jam kerja yang fleksibel, membantu saya lebih termotivasi dan terinspirasi dibandingkan bekerja dari kantor sepanjang hari, setiap hari. Sayangnya pekerjaan saya saat ini tidak menawarkan opsi ini, itulah sebabnya saya mencari perusahaan dengan budaya kerja yang kompatibel."Aturan praktis yang sederhana adalah: apa pun alasan Anda meninggalkan pekerjaan, pastikan Anda memberi pernyataan positif atau netral. Jika atasan Anda yang bertanya, Anda pasti ingin meninggalkan hubungan baik sebisa mungkin - Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan bertemu lagi. Jika calon atasan bertanya, semakin banyak alasan untuk membuatnya tetap ringan dan positif. Kesan pertama biasanya membuat atau menghancurkan peluang kesuksesan Anda.