Kata-Kata Motivasi Kerja untuk Tingkatkan Semangat, Ketahui Peran Pentingnya

Mengutip Oxford Research Encyclopedias, motivasi kerja mengacu pada arah, intensitas, dan ketekunan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan. Konsep tujuan sangat penting untuk memahami motivasi karena tujuan mewakili keadaan akhir yang diinginkan ke arah mana upaya dan ketekunan yang termotivasi diarahkan. Motivasi kerja memiliki peran yang sangat penting karena mampu meningkatkan produktivitas dan efektivitas karyawan.

Motivasi adalah kekuatan pendorong yang memicu seseorang melakukan sesuatu yang dibutuhkan atau diinginkan. Contoh sederhananya seperti; tenggorokan yang kering memotivasi Anda untuk minum segelas air untuk menenangkan rasa haus.

Seperti itu pula motivasi kerja. Anda terdorong untuk bekerja oleh suatu hal yang menjadi motivasi Anda. Bisa jadi motivasi tersebut adalah mengumpulkan uang untuk liburan, membangun rumah, menikah, dan masih banyak lagi hal yang dapat menjadi motivasi kerja bagi seseorang.

Dengan demikian, dapat dikatakan motivasi adalah kekuatan yang memacu seseorang untuk bertindak dan menyelesaikan segala sesuatunya. Berikut beberapa hal menarik tentang motivasi kerja yang penting untuk dibahas.

Definisi Motivasi Kerja

Mengutip APA Dictionary of Psychology, motivasi kerja didefinisikan sebagai:

Keinginan atau kesediaan untuk berusaha dalam pekerjaannya.

Faktor motivasi dapat mencakup gaji dan tunjangan, keinginan akan status dan pengakuan, rasa berprestasi, hubungan dengan rekan kerja, dan perasaan bahwa pekerjaannya berguna atau penting.

Ada berbagai macam teori motivasi kerja, di antaranya teori eksistensi, keterkaitan, dan pertumbuhan, model karakteristik pekerjaan, model motivasi Porter-Lawler, teori valensi-instrumentalitas-harapan, dan teori motivasi kerja dua faktor.

Sementara itu, motivasi kerja juga dapat mengacu pada dorongan manusia untuk bekerja guna mendapatkan imbalan dari pekerjaan itu, baik imbalan bersifat fisik, emosional, sosial, atau uang.

Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja bervariasi menurut usia, psikologi, individu, dan seringkali berkaitan dengan kemampuan dan faktor lingkungan. Misalnya, ada orang yang bekerja karena alasan uang (motivasi ekstrinsik), ada pula yang bekerja karena mencintai pekerjaan, misi perusahaan, atau alasan intrinsik lainnya (motivasi intrinsik).

Jadi, meskipun motivasi sering kali dapat digunakan sebagai alat untuk membantu memprediksi perilaku, motivasi sangat bervariasi antar individu dan sering kali harus dikombinasikan dengan kemampuan dan faktor lingkungan agar benar-benar memengaruhi perilaku dan kinerja.

Pentingnya Motivasi Kerja

Secara garis besar, pentingnya motivasi kerja dapat terlihat dengan cukup gamblang.

Motivasi kerja membuat karyawan menjadi lebih produktif dan efektif dalam menjalankan pekerjaannya. Selain efektivitas tim, motivasi kerja juga terbukti penting mendorong retensi dan meningkatkan budaya perusahaan. Motivasi kerja juga sangat dipengaruhi oleh karakteristik budaya tertentu. Contoh, tingkat motivasi kerja yang lebih tinggi dapat ditemukan di negara-negara yang mempunyai orientasi jangka panjang. Adanya satu tujuan bersama antara pemerintah dan masyarakat menciptakan regulasi yang pada akhirnya memotivasi pekerja sekaligus masyarakat untuk mematuhi dan mencapainya secara kolektif.

Pentingnya Motivasi Kerja untuk Perusahaan

1. Untuk memenuhi dan melampaui tujuan perusahaan.
Tanpa tempat kerja yang termotivasi, perusahaan akan kesulitan memenuhi janjinya kepada pelanggan serta karyawan, gagal menjalankan operasional sehari-hari, dan membiarkan peluang di masa depan hilang begitu saja.

2. Produktivitas yang lebih tinggi.
Karyawan yang bahagia memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Peningkatan kepuasan karyawan dapat membawa pertumbuhan positif bagi perusahaan.

3. Kualitas.
Kualitas meningkat ketika pekerja lebih bangga dengan pekerjaan mereka.

4. Keterikatan.
Karyawan yang termotivasi sering kali terhubung secara emosional dengan perusahaan mereka. Karyawan yang terhubung secara emosional memiliki kemungkinan 3 kali lebih besar untuk loyal.

5. Pelanggan/stakeholder yang senang.
Pekerja akan melakukan upaya ekstra untuk menghasilkan lebih banyak keluaran dan solusi yang lebih baik apabila mereka memiliki motivasi dalam bekerja.

6. Karyawan yang berkomitmen dan berpengalaman.
Tempat kerja yang termotivasi akan menghasilkan tingkat retensi staf yang lebih tinggi dan penurunan pergantian karyawan.

Pentingnya Motivasi Kerja untuk Individu

1. Efikasi diri dan keyakinan terhadap kemampuan untuk berhasil dalam tugas pekerjaan yang menantang.

2. Peningkatan proaktif dan kreativitas.

3. Optimisme dan atribusi positif terhadap masa depan karir atau perusahaan.

4. Harapan dan mengarahkan jalan menuju tujuan kerja dalam menghadapi hambatan.

5. Ketahanan di tempat kerja dan bangkit kembali dari situasi buruk.

Kata-Kata Motivasi Kerja untuk Tingkatkan Semangat

1. Sukses bukanlah kebetulan, ia terbentuk dari kerja keras, ketekunan, pembelajaran, pengorbanan, dan yang paling penting yaitu cinta akan hal yang sedang atau ingin kamu lakukan.

2. Setiap orang punya jatah gagal, habiskan jatah gagalmu ketika kamu masih muda.

3. Tak ada rahasia untuk menggapai sukses. Sukses itu dapat terjadi karena persiapan, kerja keras, dan mau belajar dari kegagalan.- Colin Powell

4. Gagal itu makanan sehari-hari. Itu biasa, yang penting bagimana (kamu) menyikapinya. Evaluasi. Bangkit. Gagal lagi? Bangkit lagi!

5. Terima tanggung jawab dalam hidupmu. Ketahuilah bahwa kamu lah yang akan membawa dirimu ke mana kamu ingin pergi, bukan orang lain. (Les Brown)

6. Kesuksesan bersumber dari perbuatan. Orang yang sukses terus melakukan usaha. Orang sukses bahkan membuat kesalahan, namun mereka tidak berhenti usaha. (Cobrad Hilton)

7. Dorong dirimu sendiri, karena tidak ada orang lain yang akan melakukannya untukmu.

8. Bekerja keraslah dalam kesunyian, biarkan kesuksesanmu menjadi kebisingan.

9. Bekerjalah seperti ada seseorang yang bekerja dua puluh empat jam sehari untuk mengambilnya darimu.

10. Pemimpin terbesar belum tentu orang yang melakukan hal-hal terbesar. Dia adalah orang yang membuat orang-orang melakukan hal-hal terbesar. - Ronald Reagan

11. Penghargaan paling tinggi bagi seorang pekerja keras bukanlah apa yang dia peroleh dari pekerjaan itu, tapi seberapa berkembang ia dengan kerja kerasnya itu. (John Ruskin)

12. Tanpa bekerja, semua kehidupan akan membusuk. Tetapi ketika bekerja tanpa jiwa, maka kehidupan akan tercekik dan mati. (Albert Camus)

13. Bekerjalah saat waktunya bekerja, bermainlah saat waktunya bermain. Hal tersebut adalah aturan dasar dari kedisiplinan diri yang represif. (Theodor Adorno)

14. Bekerjalah 2 atau 3 kali lebih banyak dari orang lain, karena usaha tidak pernah membohongi hasil.

15. Tak peduli seberapa keras kamu bekerja, tidak akan ada yang berhasil tanpa pertolongan Allah. Maka bantulah dirimu dengan meminta pertolongan kepada Allah. (Abdul Bary Yahya)

16. Cara terbaik untuk menghargai pekerjaanmu adalah membayangkan dirimu tanpa pekerjaan.

17. Setiap kali kamu ragu seberapa jauh kamu bisa, ingatlah seberapa jauh kamu telah berusaha.

18. Rahasia untuk maju adalah memulai. Rahasia memulai adalah memecah tugas rumit yang luar biasa menjadi tugas-tugas kecil yang dapat dikelola.

19. Lihatlah hal positif setiap harinya, walaupun terkadang kita harus melihat dan bekerja lebih keras untuk mendapatkannya.

20. Tahapan untuk meraih kesuksesan itu panjang. Dari persiapan, percobaan, ujian dan kemenangan.

21. Kewajiban kita hanyalah bekerja. Kewajiban rezeki ialah mengejar kita, bukan kita yang mengejar rezeki.

22. Jadikan siang hari sebagai puncak semangat kerjamu. Malam hari sebagai puncak dari doa-doamu.

23. Jangan lupa untuk selalu memohon rezeki dari Allah. Bekerja hanyalah upaya untuk mendapatkannya.

24. Jika hati telah diberikan sepenuh pasrah, maka yang tersisa hanya takdir di ujung kisah. -anonim

25. Kekayaan bukanlah dengan banyaknya harta, namun kekayaan adalah hati yang selalu merasa cukup. – anonim