CV adalah Dokumen Berisi Riwayat Hidup, Begini Tips Membuatnya
CV bukan sekadar daftar riwayat hidup, tetapi juga merupakan gambaran singkat yang mencerminkan identitas, kualifikasi, dan pengalaman seseorang.
Saat hendak melamar pekerjaan, CV menjadi salah satu dokumen penting yang harus dibawa.
CV adalah Dokumen Berisi Riwayat Hidup, Begini Tips Membuatnya
Dalam dunia profesional, CV (Curriculum Vitae) menjadi sebuah elemen kunci yang tak terpisahkan ketika seseorang mencari pekerjaan atau peluang karir. CV bukan sekadar daftar riwayat hidup, tetapi juga merupakan gambaran singkat yang mencerminkan identitas, kualifikasi, dan pengalaman seseorang. Artinya, sebuah CV yang baik dapat menjadi kunci untuk membuka pintu berbagai peluang di dunia kerja.
Pentingnya sebuah CV memang tak bisa diabaikan, karena seringkali, dokumen ini menjadi penentu pertama bagi calon karyawan dalam memberikan kesan kepada perusahaan atau instansi yang bersangkutan. Oleh karena itu, penting bagi setiap individu yang ingin bersaing di dunia pekerjaan untuk memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana membuat CV yang efektif dan profesional.
Apa Itu CV?
Curriculum Vitae atau CV adalah sebuah dokumen yang berisikan tentang riwayat diri atau riwayat hidup seperti data diri, pengalaman profesional atau kerja, prestasi akademik atau non akademik, hobi, keterampilan dan lain sebagainya dari seorang individu.
CV adalah dokumen yang penting dan sering kali disamakan dengan resume atau cover letter. Padahal, ketiga dokumen ini berbeda isi, tujuan dan fungsinya. menjadi lebih dari dua halaman.
CV adalah dokumen yang digunakan untuk menuliskan kronologis jalan hidup Anda seperti pencapaian dan kualitas hidup yang dideskripsikan menjadi lebih dari dua halaman.
Sementara, resume adalah dokumen yang berisi tentang pengalaman kerja dan prestasi sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Dan untuk cover letter, dokumen ini biasanya berisi tentang alasan dan motivasi seseorang melamar pekerjaan tersebut. Kedua dokumen penting ini ditulis kurang lebih 1 halaman.
merdeka.com
Pengertian CV Menurut Para Ahli
Menurut Cambridge Dictionary, CV adalah deskripsi singkat tertulis tentang pendidikan Anda, kualifikasi, pekerjaan sebelumnya, dan kadang-kadang juga minat pribadi Anda, yang Anda kirim pada atasa Anda ketika Anda mencoba untuk melamar pekerjaan.
Sementara itu, menurut Merriam-Webster, CV adalah laporan singkat tentang karier dan kualifikasi seseorang yang disiapkan biasanya oleh pelamar untuk suatu posisi tertentu.
Fungsi dan Jenis CV
CV adalah dokumen yang sangat krusial, karena CV adalah tempat di mana kesan pertama perusahaan mengenai kandidat pelamar akan terlihat. Berikut fungsi CV yang perlu diketahui:
- Memperkenalkan diri kepada perusahaan.
- Mengklasifikasikan pelamar berdasarkan jenjang pendidikan dan pengalamannya.
- Mengetahui kemampuan dan keterampilan pelamar.
- Mengetahui nilai gaji yang pantas bagi seorang pelamar.
Selain fungsinya, CV juga terbagi menjadi beberapa jenis yakni:
- CV Berdasarkan Ketentuan
CV berdasarkan ketentuan akan ditentukan oleh perusahaan, lembaga, instansi atau badan yang akan merekrut karyawan.
CV berdasarkan ketentuan digunakan dalam setiap lamaran pekerjaan baik Pegawain Negeri Sipil (PNS), militer, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) atau perusahaan-perusahaan yang sudah membakukan CV sendiri yang berbentuk form atau blangko.
CV berdasarkan ketentuan umumnya diisi oleh pelamar yang akan diberikan oleh pihak perusahaan baik melalui pos, email maupun saat Anda berada di perusahaan.
- CV Berdasarkan Bentuk
CV berdasarkan bentuk biasanya akan diarsipkan untuk pelamar kerja, baik yang diterima maupun tidak diterima.
- CV Berdasarkan Tujuan
Curriculum vitae berdasarkan tujuan dibuat khusus untuk perusahaan yang dituju atau bidang pekerjaan yang difokuskan. Oleh sebab itu, segala hal yang tidak berhubungan dengan tujuan, tidak perlu dituliskan dalam CV ini.
Selain itu, dalam menulis curriculum vitae berdasarkan tujuan harus memiliki tujuan yang jelas dan informasi yang cukup mengenai tujuan tersebut.
- CV Berdasarkan Urutan Kronologis
Jenis CV ini mengedepankan pendidikan dan pengalaman kerja dalam urutan kronologis, baik digunakan bila pelamar mempunyai tipe perkerjaan yang sama sepanjang karirnya, sehingga CV model ini akan memperlihatkan perkembangan karir pelamar tersebut.
CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena format susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.
- CV Berdasarkan Keterampilan
Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman kerja.
Fungsinya adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa pelamar mempunyai keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
CV ini cocok untuk para fresh graduate dan orang yang ingin berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya dulu.
Tips Membuat CV
- Data Identitas
Tips menulis CV menarik yang pertama adalah masukkan data diri atau identitas dengan benar dan jujur.
Anda bisa menulis nama panjang, alamat, nomor telepon yang bisa dihubungi, alamat email, alamat media sosial, dan lainnya.
Pastikan media sosial Anda terlihat normal karena media sosial memengaruhi ketertarikan perusahaan yang dilamar.
- Riwayat Pendidikan
Tips menulis CV yang menarik selanjutnya adalah menulis riwayat pendidikan dengan jujur.
Anda tak perlu menulis secara urut mulai dari pendidikan di taman kanak-kanak. Cukup dari pendidikan sekolah dasar, sekolah lanjutan pertama, sekolah menengah ke atas, dan universitas.
Bagi Anda fresh graduate, bisa menuliskan lulusan Universitas dilengkapi dengan IPK (Indeks Prestasi Kumulatif).
- Tulis Pengalaman Kerja Dilengkapi dengan Tugasnya
HRD akan tertarik dengan CV jika pengalaman kerjanya cukup mumpuni. Pastikan pengalaman ini disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Jelaskan secara detail pengalaman kerja dan tugas yang Anda lakukan.
Selain pengalaman kerja, Anda juga menuliskan pengalaman organisasi.
- Kualifikasi Diri
Kualifikasi khusus yang dimiliki akan membuat HRD yakin untuk memilih pelamar dengan CV ini. Apalagi jika berhasil mencapai sesuatu berkat kemampuan tertentu, jangan ragu.
Contoh kualifikasi diri yaitu berani berpendapat di kantor, mampu beradaptasi dengan baik, fleksibel dalam bekerja, selalu berbagi, dan bertanggung jawab.
- Keahlian atau Skill
Keahlian murni yang dimiliki akan menjadi pertimbangan perusahaan memilih. Keahlian ini yang nantinya akan digunakan untuk melaksanakan tugas dan pekerjaan di perusahaan.
Keahlian bisa berupa hard skill dan soft skill.
Contoh keahlian hard skill ialah menguasai bahasa Inggris, kemampuan mengoperasikan media sosial dan lain sebagainya.
Keahlian soft skill bisa berupa manejemen waktu yang baik, negosiasi yang baik, mudah beradaptasi dan lain sebagainya.
Keahlian bisa otodidak dan ada juga yang berasal dari pelatihan-pelatihan yang telah diikuti. Dari manapun keahlian yang Anda dapatkan akan selalu menjadi nilai tambah untuk CV Anda.
Manfaat CV bagi Perusahaan
Curriculum Vitae, atau CV adalah dokumen yang berisi ringkasan tentang diri, pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan prestasi seseorang. CV digunakan untuk melamar pekerjaan, beasiswa, atau keperluan lain yang membutuhkan informasi tentang kualifikasi seseorang. CV memiliki beberapa manfaat bagi perusahaan, antara lain:
- Untuk mengkategorikan pelamar berdasarkan tingkat pendidikan dan kisah hidup. CV membantu perusahaan untuk memilah-milah pelamar yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. CV juga memberikan gambaran tentang latar belakang dan riwayat hidup pelamar, seperti tempat dan tanggal lahir, status perkawinan, kewarganegaraan, dan lain-lain.
- Untuk mengetahui kekuatan dan keterampilan pelamar. CV menunjukkan apa saja yang telah dilakukan dan dicapai oleh pelamar dalam bidang akademik maupun profesional. CV juga mencantumkan keterampilan teknis dan lunak yang dimiliki oleh pelamar, seperti penggunaan perangkat lunak, bahasa asing, komunikasi, kerjasama tim, dan lain-lain. Hal ini membantu perusahaan untuk menilai apakah pelamar memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang dilamar.
- Untuk mengetahui nilai gaji yang sesuai untuk pelamar. CV memberikan informasi tentang pengalaman kerja sebelumnya, posisi yang dipegang, tanggung jawab yang diemban, serta rentang waktu bekerja. Hal ini membantu perusahaan untuk menentukan nilai gaji yang layak untuk pelamar berdasarkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang dimiliki.
