Fungsi Manajer Perusahaan Beserta Tugas-tugasnya, Wajib Tahu

Merdeka.com - Manajemen adalah proses merencanakan, mengorganisasikan, memimpin dan mengendalikan pekerjaan anggota organisasi dan menggunakan semua sumber daya organisasi untuk mencapai sasaran yang sudah ditetapkan.

Manajemen juga bisa berarti kebiasaan yang dilakukan secara sadar dan terus menerus dalam membentuk organisasi ataupun suatu perusahaan. Semua organisasi dan perusahaan mempunyai orang yang bertanggung jawab terhadap organisasi dalam mencapai sasarannya. Orang ini disebut manajer.

Sedangkan manajer adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengarahkan usaha yang bertujuan membantu organisasi dalam mencapai sasarannya.

Berikut selengkapnya merdeka.com merangkum fungsi manajer perusahaan, pengertian beserta tugas-tugasnya.

Pengertian Manajer

Kata benda “manajer” berasal dari kata kerja “mengelola”, yang datang ke Inggris sekitar tahun 1560. Kata itu berasal dari bahasa Italia maneggiare “to handle” atau “to control a horse.” 

Pengertian manajer adalah orang yang menjalankan kegiatan manajemen. Dalam berbagai jenis organisasi, istilah manajer dapat direpresentasikan oleh istilah lain, seperti presiden, ketua, wakil presiden, wakil ketua, kepala bagian, dan seterusnya.

Beberapa keahlian diperlukan agar para manajer dapat menjalankan fungsi-fungsi manajernya dengan baik. Keahlian-keahlian tersebut diantaranya adalah keahlian teknis, keahlian konseptual, keahlian berkomunikasi dan berinteraksi, keahlian dalam pengambilan keputusan, keahlian dalam pengaturan waktu, keahlian dalam manajemen global, serta keahlian dalam teknologi.

Fungsi Manajer

Fungsi manajer untuk bertanggung jawab mengelola perusahaan. Manajer mungkin bertanggung jawab pada sebuah departemen dan orang-orang yang bekerja di dalamnya. Dalam beberapa kasus, manajer bertanggung jawab atas keseluruhan bisnis. Misalnya, "manajer restoran", bertanggung jawab atas seluruh restoran.

Seorang manajer adalah orang yang menjalankan fungsi manajerial utama. Mereka harus memiliki kekuatan untuk mempekerjakan, memecat, mendisiplinkan, melakukan penilaian kinerja, dan memantau kehadiran. Mereka juga harus memiliki wewenang untuk menyetujui lembur, dan mengesahkan liburan. Berikut fungsi manajer selengkapnya dilansir dari cliffnotes:

Perencanaan

Fungsi ini melibatkan pemetaan dengan tepat bagaimana mencapai tujuan tertentu. Katakanlah, misalnya, tujuan organisasi adalah meningkatkan penjualan perusahaan. 

Manajer pertama-tama perlu memutuskan langkah mana yang diperlukan untuk mencapai tujuan itu. Langkah-langkah ini mungkin termasuk meningkatkan periklanan, inventaris, dan staf penjualan. 

Langkah-langkah yang diperlukan ini dikembangkan menjadi sebuah rencana. Ketika rencana sudah ada, manajer dapat mengikutinya untuk mencapai tujuan meningkatkan penjualan perusahaan.

Pengorganisasian

Setelah sebuah rencana dibuat, seorang manajer perlu mengatur tim dan materialnya sesuai dengan rencananya. Memberikan pekerjaan dan memberikan wewenang adalah dua elemen penting dalam pengorganisasian.

Kepegawaian

Setelah seorang manajer memahami kebutuhan daerahnya, dia dapat memutuskan untuk meningkatkan kepegawaiannya dengan merekrut, memilih, melatih, dan mengembangkan karyawan. Seorang manajer dalam organisasi besar sering bekerja dengan departemen sumber daya manusia perusahaan untuk mencapai tujuan ini.

Memimpin

Seorang manajer perlu melakukan lebih dari sekadar merencanakan, mengatur, dan mengatur timnya untuk mencapai tujuan. Dia juga harus memimpin. Memimpin melibatkan memotivasi, mengkomunikasikan, membimbing, dan mendorong. Ini membutuhkan manajer untuk melatih, membantu, dan memecahkan masalah dengan karyawan.

Pengendalian

Setelah elemen lain berada di tempatnya, fungsi manajer belum selesai. Dia perlu terus memeriksa hasil terhadap tujuan dan mengambil tindakan korektif yang diperlukan untuk memastikan bahwa rencana daerahnya tetap sesuai rencana.

Semua manajer di semua tingkat di setiap organisasi menjalankan fungsi ini, tetapi jumlah waktu yang dihabiskan manajer untuk masing-masing fungsi bergantung pada tingkat manajemen dan organisasi tertentu.

Peran yang Dilakukan Manajer

Seorang manajer memiliki banyak jabatan. Tidak hanya seorang manajer sebagai pemimpin tim, tetapi dia juga seorang perencana, penyelenggara, pemandu sorak, pelatih, pemecah masalah, dan pembuat keputusan, semuanya digabung menjadi satu. Ini hanyalah beberapa dari peran seorang manajer.

Selain itu, jadwal manajer biasanya padat. Apakah mereka sibuk dengan rapat karyawan, masalah tak terduga, atau sesi strategi, manajer sering kali menemukan sedikit waktu luang di kalender mereka.

Dalam buku klasiknya, The Nature of Managerial Work, Henry Mintzberg menggambarkan sepuluh peran yang diisi oleh seorang manajer. Peran ini terbagi dalam tiga kategori:

Kualitas Manajer yang Baik

Menurut Young Entrepreneur Council (YEC), manajer yang baik harus memiliki kualitas sebagai berikut:

Tugas-tugas Utama Manajer

Melakukan Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Merencanakan tingkat kepegawaian.
2. Bekerja dengan staf Sumber Daya Manusia untuk merekrut, mewawancarai, memilih, mempekerjakan, dan mempekerjakan sejumlah karyawan yang sesuai.
3. Memberikan pengawasan dan arahan kepada karyawan di unit operasi sesuai dengan kebijakan dan prosedur organisasi.
4. Melatih, membimbing, dan mengembangkan staf, termasuk mengawasi orientasi karyawan baru dan memberikan perencanaan dan peluang pengembangan karier.
5. Memberdayakan karyawan untuk bertanggung jawab atas pekerjaan dan tujuan mereka. Delegasikan tanggung jawab dan harapkan akuntabilitas dan umpan balik rutin.
6. Memupuk semangat kerja tim dan persatuan di antara anggota departemen yang memungkinkan terjadinya ketidaksepakatan atas gagasan, konflik dan resolusi konflik yang cepat, dan penghargaan terhadap keragaman serta kekompakan, dukungan, dan bekerja sama secara efektif untuk memungkinkan setiap karyawan dan departemen untuk berhasil.
7. Secara sadar, ciptakan budaya tempat kerja yang konsisten dengan keseluruhan organisasi dan yang menekankan misi, visi, prinsip panduan, dan nilai-nilai organisasi yang teridentifikasi.
8. Pimpin karyawan dengan menggunakan manajemen kinerja dan proses pengembangan yang menyediakan konteks dan kerangka kerja secara keseluruhan untuk mendorong kontribusi karyawan dan termasuk penetapan tujuan, umpan balik, dan perencanaan pengembangan kinerja.
9. Pimpin karyawan untuk memenuhi ekspektasi organisasi akan produktivitas, kualitas, peningkatan berkelanjutan, dan pencapaian tujuan.
10. Memberikan umpan balik kinerja yang efektif melalui pengakuan karyawan, penghargaan, dan tindakan disipliner, dengan bantuan HRD, jika diperlukan.
11. Menjaga jadwal kerja karyawan termasuk tugas, rotasi pekerjaan, pelatihan, liburan, dan cuti dibayar, telecommuting, perlindungan ketidakhadiran, dan penjadwalan lembur.
12. Pertahankan komunikasi yang transparan. Mengkomunikasikan informasi organisasi dengan tepat melalui rapat departemen, rapat satu lawan satu, dan email yang sesuai, IM (Pesan Instan), dan komunikasi antarpribadi biasa.

Untuk melakukan pekerjaan manajer dengan sukses, seorang karyawan harus melakukan setiap tanggung jawab esensial dengan memuaskan. Persyaratan ini mewakili, tetapi tidak mencakup semua, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk memimpin dalam peran manajer. 

Akomodasi yang wajar dapat dibuat untuk memungkinkan individu penyandang disabilitas menjalankan fungsi penting ini.

Persyaratan Pekerjaan Manajer