Studi: Pekerja Gen X Hadapi Krisis Pengangguran Terbesar Akibat Pandemi
![Studi: Pekerja Gen X Hadapi Krisis Pengangguran Terbesar Akibat Pandemi](https://cdns.klimg.com/merdeka.com/i/w/news/2021/08/03/1336953/540x270/studi-pekerja-gen-x-hadapi-krisis-pengangguran-terbesar-akibat-pandemi.jpg)
Merdeka.com - Sebuah laporan dari sebuah organisasi ketenagakerjaan nirlaba, Generation menyatakan, pandemi covid-19 menjadi tantangan bagi pekerja Gen X berusia di atas 45 tahun. Bahkan, pekerja di usia tersebut menghadapi krisis pengangguran terbesar akibat pandemi.
Adopsi digital yang cepat selama pandemi telah mempercepat otomatisasi pekerjaan dan memperburuk diskriminasi usia.
Dalam studi global berjudul Meeting the world's midcareer challenge, firma tersebut menemukan bahwa pekerja tingkat pemula dan menengah antara usia 45 dan 60 tahun menghadapi peningkatan hambatan karena bias di antara manajer perekrutan, serta keengganan di antara pekerja untuk mempelajari keterampilan baru.
-
Apa saja yang menjadi tantangan Gen Z dalam mencari pekerjaan? Meskipun memiliki latar pendidikan mentereng, tak menjamin Generasi Z mudah diterima kerja. Hal ini yang dialami Indira Cader. Melansir ABC, Indira merupakan lulusan dari universitas terkemuka di Indonesia dengan gelar master dalam hubungan internasional. Namun, dia tetap saja kesulitan mendapatkan kerja.
-
Siapa yang mengatakan Gen Z kurang sopan dan merasa berhak atas pekerjaan lebih sedikit? Penelitian yang mensurvei bisnis di Inggris, AS, Kanada, dan Australia menunjukkan bahwa Gen Z sering dianggap malas namun mudah bergaul di tempat kerja. Namun, ada pendapat bahwa stereotip ini berpotensi menimbulkan kerugian di tempat kerja.
-
Kenapa Gen Z dianggap sulit untuk mendapatkan pekerjaan? Beberapa orang percaya bahwa Generasi Z mengalami kesulitan dalam pasar kerja karena mereka dianggap terlalu selektif dan membutuhkan dalam hal pekerjaan.
-
Apa yang seringkali merujuk pada tebak-tebakan atau lawakan khas para generasi sebelumnya yang dianggap kurang lucu? Jokes atau tebak-tebakan memang tak pernah luntur oleh zaman. Jokes membuat banyak orang tertawa dan lepas dari penat berbagai rutinitas sehari-hari.Namun, kini muncul istilah lucu di kalangan generasi muda mengenai jokes bapak-bapak. Jokes bapak-bapak seringkali merujuk pada tebak-tebakan atau lawakan khas para generasi sebelumnya yang dianggap kurang lucu.
-
Kenapa Hari Lanjut Usia Nasional penting? Pada hari tersebut, peran dan kontribusi dari para lanjut usia diharapkan dapat memperoleh apresiasi. Sebab, para lanjut usia di Indonesia memang memiliki kiprah penting bagi kemajuan bangsa dan tanah air. Di antaranya seperti mempertahankan kemerdekaan, mengisi pembangunan, hingga memajukan peradaban bangsa.
-
Kapan Gen Z lahir? Generasi Z, yang juga dikenal sebagai Gen Z atau i-Gen, adalah kelompok individu yang lahir pada tahun 1997 hingga 2012.
"Ini adalah demografi yang benar-benar dibutuhkan dan sangat jelas bahwa begitu Anda mencapai usia tertentu, semakin sulit untuk mengakses peluang kerja," kata CEO Generation, Mona Mourshed dilansir CNBC Make It.
Studi yang dilakukan antara Maret dan Mei 2021, mensurvei 3.800 orang yang bekerja dan menganggur dari usia 18 hingga 60 tahun dan 1.404 manajer perekrutan di tujuh negara.
Terlepas dari lanskap pekerjaan internasional yang bervariasi, dari AS hingga Inggris dan India hingga Italia, temuannya secara umum sama: usia 45 hingga 60 tahun adalah kelompok karyawan yang paling diabaikan. Memang, selama enam tahun terakhir, individu dengan karir menengah telah membuat persentase yang tinggi secara konsisten dari pengangguran jangka panjang.
Yang paling menonjol, penelitian ini menemukan bahwa manajer perekrutan secara keseluruhan menganggap mereka yang berusia 45 tahun ke atas sebagai kelompok terburuk dalam hal kesiapan lamaran, kebugaran, dan pengalaman sebelumnya.
Di antara kekhawatiran utama mereka adalah keengganan yang dirasakan di antara pekerja yang lebih tua untuk mencoba teknologi baru (38 persen), ketidakmampuan untuk mempelajari keterampilan baru (27 persen), dan kesulitan dalam bekerja dengan generasi lain (21 persen).
Itu datang terlepas dari bukti bahwa pekerja yang lebih tua sering mengungguli rekan-rekan mereka yang lebih muda. Memang, hampir sembilan dari 10 (87 persen) manajer perekrutan mengatakan bahwa karyawan mereka yang berusia 45 tahun ke atas sama baiknya atau lebih baik daripada karyawan yang lebih muda.
Mourshed mengatakan temuan ini menyoroti bias yang mendasari bermain di tempat kerja. Misalnya, ada kecenderungan di antara manajer perekrutan untuk memilih karyawan dalam kelompok usia mereka. Sementara itu, wawancara berbasis CV dapat mempersulit kandidat untuk menunjukkan keahlian mereka.
Melibatkan kembali tenaga kerja yang hilang
Pelatihan dapat memberikan satu solusi untuk masalah ini. Namun, laporan tersebut juga menyoroti keengganan untuk mengikuti pelatihan di kalangan pencari kerja yang berusia 45 tahun ke atas.
Lebih dari setengah (57 persen) pencari kerja tingkat pemula dan menengah menyatakan penolakan terhadap pelatihan ulang, sementara hanya 1 persen mengatakan pelatihan meningkatkan kepercayaan diri mereka ketika mencari pekerjaan. Seringkali, hal itu disebabkan oleh pengalaman pendidikan yang negatif, tugas pribadi yang bertentangan, dan kurangnya program dan dukungan keuangan yang tersedia untuk pekerja karir menengah.
Namun, dia menegaskan bahwa pelatihan dapat memberikan manfaat nyata. Dalam studi tersebut, hampir tiga perempat (73 persen) dari pengubah karir berusia di atas 45 tahun mengatakan bahwa menghadiri pelatihan membantu mereka mengamankan posisi baru mereka.
Ini adalah salah satu dari beberapa solusi yang diajukan oleh Mourshed ketika perusahaan dan pemerintah bergulat dengan kekurangan tenaga kerja.
Solusi lain yang dia uraikan meliputi menghubungkan program pelatihan secara langsung dengan peluang kerja dan memberikan tunjangan untuk mendukung pekerja berusia 45 tahun ke atas, yang ragu-ragu untuk terlibat dalam pelatihan. Mengubah praktik perekrutan untuk mengurangi potensi bias usia dan menilai lebih baik potensi kandidat pekerjaan berusia 45 tahun ke atas dengan menggunakan latihan berbasis demonstrasi.
Memikirkan kembali pendekatan pelatihan pemberi kerja saat ini untuk mempermudah mengisi peran baru dengan karyawan yang ada yang berusia 45 tahun ke atas, dibandingkan mengandalkan karyawan baru. Meningkatkan data ketenagakerjaan di tingkat nasional untuk membantu organisasi pemerintah mengatasi tantangan unik dari kelompok usia tertentu.
"Mengingat tahun 2021, tenaga kerja antargenerasi harus menjadi kenyataan yang ingin diwujudkan oleh setiap perusahaan," kata Mourshed.
(mdk/azz)Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
![Survei: Gen Z Makin Bahagia saat Menemukan Tujuan Bekerja](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/4/14/1713061894257-j8yy5.jpeg)
Salah satu temuan paling signifikan dari survei ini adalah bahwa hal yang paling memengaruhi kebahagiaan Generasi Z adalah tujuan hidup mereka di tempat kerja.
Baca Selengkapnya![Ternyata Bukan Hanya Gen Z yang Dianggap Pemalas](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/5/26/1716706274470-1uto9.jpeg)
Perubahan yang terjadi antar generasi adalah hasil yang diminta dari pekerjaan.
Baca Selengkapnya![Studi Baru: Gen Z dan Milenial Lebih Kaya dari Baby Boomers, Ini Sumber Terbesarnya](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/2/22/1708573105356-qhphn.jpeg)
Studi tersebut mengatakan generasi muda menerima cek stimulus yang lebih besar selama pandemi
Baca Selengkapnyavideo untuk kamu.
![Upaya Meningkatkan Kesadaran Gen Z Pentingnya Kesehatan dan Perlindungan Diri](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/2/1/1706794691280-l345f.jpeg)
Survei Indonesia Millennial and Gen Z Report 2024 mencatat bahwa 82 persen milenial dan 81 persen gen Z rutin berolahraga.
Baca Selengkapnya![Karena Kondisi Ini, 70 Persen Gen Z Lebih Pilih Jadi Pekerja Lepas](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/5/26/1716687605646-6g5ju.jpeg)
Pasca pandemi menjadi titik perubahan tren pekerja formal menjadi informal, namun ada kondisi lainnya pekerja informal makin diminati.
Baca Selengkapnya![Terungkap, Ini 5 Alasan Gen Z Lebih Memilih untuk Jadi Pengangguran](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/5/24/1716541922973-whiit.jpeg)
40 Persen dari Gen Z lebih memilih menganggur dari pada bekerja di pekerjaan yang tidak mereka sukai.
Baca Selengkapnya![Pasca Pandemi Covid-19, Penempatan Pekerja Migran Terus Meningkat](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2023/12/20/1703074372934-e3rrgj.jpeg)
Pemerintah akui penempatan pekerja migran masih memiliki berbagai tantangan.
Baca Selengkapnya![Kondisi Terkini Pegi Setiawan, Setiap Malam Nangis karena Tertekan Dikabarkan Dipindah ke Nusakambangan](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/newsCover/2024/6/1/1717257697613-imc5el.jpeg)
Kondisi itu dikarenakan Pegi mendengar kabar jika dirinya akan dipindah ke Nusakambangan.
Baca Selengkapnya![Untuk Kemajuan Perusahaan, Gen Z Perlu Memahami Hal Ini saat Memasuki Dunia Kerja](https://cdns.klimg.com/mav-prod-resized/480x/ori/image_bank/2024/08/28/201615.759-masuk-dunia-kerja-gen-z-harus-pahami-ini-untuk-kemajuan-perusahaan-1.jpg)
Merasa Gen Z punya keunikan sendiri saat bekerja? Begini cara memahami karakteristiknya
Baca Selengkapnya