Perusahaan China denda karyawan berani hamil di luar jadwal
Merdeka.com - Perusahaan simpan pinjam di kota Henan, China, mengatur jadwal melahirkan bagi karyawan perempuan. Cuma pegawai yang sudah bekerja lebih dari setahun diizinkan hamil. Itupun hari perkiraan lahirnya tidak boleh melewati jadwal yang sudah dirancang manajemen dari sembilan bulan sebelumnya.
Bagi yang nekat bunting sebelum tenggat, manajemen akan menjatuhkan denda hingga 1.000 Yuan (setara Rp 2,1 juta). Sanksi lainnya adalah penundaan promosi. Tunjangan dan bonus pun langsung dipangkas bila kinerja karyawan turun ketika hamil.
Shanghaiist melaporkan, Sabtu (4/7), foto surat edaran tersebut yang tersebar ke jejaring sosial pekan ini memicu kecaman di seantero China. Sebagian netizen menyebutnya aturan sampah untuk abad 21.
-
Bagaimana cara mengatasi pengurangan pendapatan saat cuti melahirkan? Pertimbangkan kehilangan pendapatan selama masa cuti melahirkan dan masa pemulihan pasca persalinan. Periksa kebijakan cuti di tempat kerja Anda dan perencanaan keuangan yang sesuai untuk mengatasi pengurangan pendapatan selama periode tersebut.
-
Kenapa ibu hamil itu marah? 'Nggak usah foto-foto saya, hapus! Terus maksudnya apa? Orang hamil diketawain? Gue lagi hamil pengen pakai kaya gini, nggak boleh? Saya udah curiga dari tadi. Etika anda kemana!' ucap ibu hamil tersebut.
-
Siapa yang mengalami penurunan gaji? Laporan tersebut menganalisis data dari lebih dari 10.000 karyawan startup dan melibatkan wawancara dengan 183 pemimpin serta pendiri startup di Indonesia, Singapura, Vietnam, dan Taiwan.
-
Bagaimana dampak membatin bagi orang hamil? Memendam pikiran atau perasaan, terutama yang negatif, dapat berdampak buruk pada kesehatan mental seseorang.
-
Apa yang terjadi kalau ibu hamil membatin orang? Masyarakat Jawa memiliki kepercayaan kuat terhadap kaitan antara pikiran dan tubuh, serta pengaruh energi negatif. Oleh karena itu, mereka menghindari ibu hamil dari membatin orang agar tidak menimbulkan energi negatif yang dapat berdampak buruk pada kesehatan dan kebahagiaan ibu hamil serta perkembangan bayi dalam kandungan.
-
Apa yang terjadi pada karyawan yang di PHK? Berdasarkan data dari pelacak independen Layoffs.fyi, hingga 30 Agustus 2024, sebanyak 422 perusahaan teknologi telah memberhentikan 136.782 karyawan.
Tak cuma warga, petugas KB di Kota Henan pun menilai perusahaan bank mikro itu kebablasan dalam membuat aturan. "Larangan hamil semacam itu tidak berdasar, untuk tidak disebut ilegal."
Perusahaan berkilah mereka baru saja merekrut banyak karyawan perempuan dalam usia menikah. Bila kehamilan tidak diatur, manajemen khawatir mereka akan melahirkan dalam waktu berdekatan, sehingga banyak yang tak bekerja memakai jatah cuti.
"Edaran itu baru sebatas penjajakan, sekaligus minta pendapat karyawan," kata salah satu petinggi perusahaan yang tidak disebut namanya.
Berbeda dari keterangan manajemen, karyawan menjelaskan aturan itu berlaku mulai tahun ini. Salah satu pegawai wanita tak bersedia disebut namanya, menyatakan teman-temannya bersiap patuh pada kebijakan tersebut.
Mereka bersedia diatur kehamilannya lantaran sulit mencari kerja bergaji layak di Henan. "Hanya saja aturan itu memang terlalu berat untuk diikuti," tuturnya. (mdk/ard)
Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Kabar ini membawa angin segar bagi sebagian ibu pekerja. Mereka bisa merawat dan melihat tumbuh kembang anak secara fokus.
Baca SelengkapnyaDurasi cuti sebaiknya mengutamakan dialog sosial yang efektif antara pekerja dan pengusaha.
Baca SelengkapnyaIsu penurunan jumlah penduduk (atau depopulasi) masih jadi momok bagi beberapa negara, salah satunya China. Enggan menikah jadi salah satu penyebabnya.
Baca SelengkapnyaPerusahaan supermarket asal China, Pang Dong Lai, membuat gebrakan dengan memberikan cuti 10 hari tanpa perlu persetujuan manajer jika karyawan tidak bahagia.
Baca SelengkapnyaPerusahaan China ini memiliki 7.000 karyawan dan mereka mendapatkan jatah cuti saat sedang sedih hingga patah hati.
Baca SelengkapnyaHati-Hati, Aturan PNS Pria Dapat Cuti saat Istri Melahirkan Bisa Timbulkan Kecemburuan Pegawai Swasta
Baca SelengkapnyaBos perusahaan ingin karyawan dapat menentukan waktu istirahat mereka sendiri dan memiliki waktu istirahat yang cukup di luar pekerjaan.
Baca SelengkapnyaKepala puskesmas juga menahan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang menjadi hak pegawai.
Baca SelengkapnyaSanksi juga disiapkan pemerintah pemberi kerja yang tidak mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta Tapera.
Baca SelengkapnyaBiaya perawatan bayi kembar 4 itu mencapai Rp435 juta.
Baca SelengkapnyaSelain melarang hamil, pegawai dipaksa terus bekerja sepanjang hari kerja tanpa istirahat.
Baca SelengkapnyaWanita asal China mengakui kesalahannya, di mana ia telah memalsukan dokumen untuk mengklaim asuransi.
Baca Selengkapnya