5 Warna ini bikin lebih kreatif, produktif, dan bahagia di kantor
Anda butuh sebuah mood-booster di tempat kerja? Saatnya menata ruang kerja dengan warna-warna ini!
Anda butuh sebuah mood-booster di tempat kerja? Cobalah untuk mengubah warna ruangan Anda. Memilih warna yang tepat untuk ruang kerja bisa membantu meningkatkan produktivitas dan kreativitas Anda. Nah, berikut adalah enam warna yang bisa membuat karyawan menjadi lebih kreatif, produktif, dan bahagia di tempat kerja.
1. Oranye
Jika Anda membutuhkan suntikan energi, beralihlah ke warna oranye. Warna ini bisa membantu meningkatkan kreativitas dan mood Anda.
2. Biru
Biru adalah warna yang menenangkan dan juga meningkatkan rasa percaya diri, sehingga karyawan bisa bekerja dengan baik. Warna ini cocok untuk kantor hukum atau akuntansi, menurut Dr. Sally Augustin, konsultan Design With Science untuk perusahaan.
3. Putih
Putih telah lama dikaitkan dengan citra rumah sakit yang steril. Warna ini juga dapat menciptakan rasa lapang dan meningkatkan kreativitas, kata seorang desainer yang berbasis di Sacramento, Kerrie Kelly.
4. Kuning
"Ketika Anda melihat kuning, Anda akan merasa lebih optimisme," kata Kelly. Tetapi perlu diketahui bahwa kuning juga dapat menyebabkan kelelahan mata, karena warna ini mencerminkan banyak cahaya.
5. Hijau
Perlu memunculkan beberapa ide-ide baru? Kelilingi diri Anda dengan sesuatu yang berwarna hijau. Warna hijau telah terbukti dapat meningkatkan kreativitas.
Inilah lima warna yang mampu membantu Anda untuk jadi lebih produktif, bahagia, dan kreatif di tempat kerja. Selamat mencoba!
Baca juga:
6 Solusi alami meningkatkan kekuatan otak di pagi hari
Ingin tubuh sehat? Ini 7 cara alami mendetoks tubuh!
Dapatkan 9 manfaat sehat ini dengan tidur di lantai [Part 1]
6 Cara ampuh mengatasi metabolisme lambat
Hati-hati, 6 makanan ini bisa memperburuk asma!
-
Kapan tips ini dibagikan? Ingin tahu caranya? Simak penjelasan lengkapnya yang disajikan pada Jumat (7/6/2024) berikut ini.
-
Bagaimana cara membagi tugas untuk menyelesaikan pekerjaan? Ketika dihadapkan pada banyak pekerjaan, jangan menunda-nundanya. Sebaiknya, bagilah tugas-tugas tersebut menjadi bagian-bagian yang lebih kecil dan sederhana. Mulailah dengan mengerjakan tugas yang paling mudah atau yang paling disukai terlebih dahulu.
-
Mengapa pengembangan karir bidan sangat penting? Pengembangan karir bidan sangatlah penting guna meningkatkan kualitas dan kompetensi dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
-
Apa saja tips untuk menghilangkan kebiasaan menunda pekerjaan? Untuk mengatasi masalah ini, dilansir dari calm dan medium, berikut terdapat 7 tips ampuh yang dapat membantu kamu menghilangkan kebiasaan menunda-nunda pekerjaan, sehingga jam kerja kamu cukup.
-
Bagaimana cara memohon agar mendapatkan pekerjaan yang baik? Allaahumma irdhanii bimaa radhita lii, wa 'aafinii fiimaa abqaita hatta laa uhibbu ta'jiila maa akhkharta, walaa ta'khira maa 'ajjalta.Artinya: "Ya Allah, buatlah aku ridha dengan kondisi yang Engkau ridhai untukku, dan berikanlah saya kesehatan selama masih Engkau biarkan hidup.Hingga aku tidak terburu- buru mendapatkan sesuatu yang Engkau tunda, dan tidak ingin menunda sesuatu yang engkau segerakan."
-
Apa saja tips dari Kemnaker saat menandatangani kontrak kerja? Berikut tips dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) saat melakukan penandatanganan kontrak kerja: Pertama, perhatikan jenis perjanjian surat kontrak kerja yang berlaku. Saat ini, ada dua jenis perjanjian kerja di Indonesia yakni perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau tetap. Kedua, cek dokumen pihak yang mengikat janji. Dengan ini, pastikan dengan jelas pihak pemberi kerja.Ketiga, perhatikan jenis pekerjaan yang tertera pada surat perjanjian kerja. Pastikan jobdesk yang tertera telah sesuai saat interview kerja. Keempat, cek jam kerja dan lokasi kerja. Hal ini bertujuan agar jam maupun lokasi Anda bekerja sesuai dengan kesepakatan awal.Kelima, baca secara teliti gaji dan benefit bagi karyawan. Misalnya, tertulis jelas nominal gaji dan benefit yang sesuai dengan perjanjian kerja. Terakhir, ketahui hak dan kewajiban karyawan di perusahaan. Apabila masih ragu, Anda tak perlu sungkan untuk meminta keterangan secara jelas terhadap HRD selaku bagian dari pemberi kerja.