4 Alasan Perlu Berhati-hati Bongkar Kejelekan Kantor Lama Saat Wawancara Kerja

Menciptakan Suasana Negatif

Ada waktu dan tempat yang tepat untuk semua hal, tetapi wawancara kerja tidak pernah menjadi waktu atau tempat untuk menjelekkan perusahaan lama Anda, atau memberikan informasi penting tentang perusahaan sebelumnya dan operasional mereka. Selalu fokuslah pada aspek netral atau tidak bias dari pengalaman kerja Anda sebelumnya. Namun demikian, jika Anda benar-benar harus menyebutkan poin negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, pastikan untuk membingkainya dengan cara yang positif.

Misalnya, jika Anda berbicara tentang fasilitas kerja yang terbatas di perusahaan, pastikan untuk mengimbangi hal lain yang positif, misalnya budaya kerja yang terbuka dan kreatif, atau program pelatihan yang rutin. Namun jika memungkinkan, pernyataan negatif apa pun harus dihindari agar Anda tidak menciptakan suasana negatif yang tidak dapat Anda hilangkan selama sisa wawancara.

Meninggalkan Masalah yang Belum Terselesaikan

Apa pun masalah yang Anda hadapi dengan perusahaan Anda sebelumnya, itu semua di masa lalu. Mengeluh tentang hal itu tidak mengubah banyak hal. Biarkan hal yang sudah lewat. Anda sedang mencari pekerjaan yang lebih baik, jadi fokuslah pada hal itu dan kemungkinan-kemungkinan menarik di masa depan, daripada mengandalkan pengalaman negatif di masa lalu.

Mengatakan hal negatif saat wawancara kerja memberi kesan kepada perekrut bahwa Anda memiliki masalah yang belum terselesaikan. Hal ini juga menumbuhkan keraguan dalam pikiran perekrut bahwa Anda mungkin akan menjelekkan perusahaan mereka dengan cara yang sama jika mereka mempekerjakan Anda.

Tidak Profesional

Bagaimanapun Anda melihatnya, menjelekkan perusahaan lama Anda adalah tidak profesional, terlepas dari bagaimanapun keadaannya. Anda tidak akan menjelekkan klien secara publik, jadi mengapa Anda melakukan hal tersebut kepada perusahaan lama Anda? Itu membuat Anda terlihat picik dan tidak dapat dipercaya.

Tidak ada perusahaan atau atasan yang sempurna. Anda juga tidak sempurna. Bayangkan jika seorang perekrut menelepon bekas atasan Anda untuk referensi dan pada akhirnya bekas atasan Anda mengeluh tentang kebiasaan buruk Anda? Jadi berhati-hatilah terhadap kata-kata Anda.

Ini dunia yang kecil. Jika ada kata yang terdengar oleh atasan Anda sebelumnya bahwa Anda telah menjelekkan dia, atau perusahaan, mereka mungkin memutuskan untuk membalasnya dengan cara tertentu.

Menunjukkan Ketidakdewasaan Emosional

Memendam dendam adalah sikap tidak dewasa. Jika Anda masih terobsesi dengan pengalaman buruk Anda di perusahaan terakhir Anda, tanyakan pada diri Anda mengapa. Jangan buang energi dan waktu Anda untuk sibuk dengan hal-hal yang tidak dapat Anda ubah. Fokus saja pada saat ini dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kualitas hidup Anda saat ini.

Anda mungkin tidak menyadarinya, tetapi terpaku pada pikiran negatif akan mempengaruhi keadaan pikiran Anda dan energi yang Anda proyeksikan. Jika Anda sedang diwawancara kerja tetapi Anda sibuk berpikir kritis tentang pekerjaan Anda sebelumnya, kebencian Anda terhadap pekerjaan yang selanjutnya akan terlihat dengan sendirinya. Jika benar-benar mengganggumu, mungkin Anda harus mengatur pertemuan  dengan mantan atasan Anda untuk menyelesaikan masalah. Meremehkan hal tersebut tidak akan menyelesaikan masalah.

Intinya adalah, menjelekkan perusahaan lama Anda saat wawancara kerja adalah salah satu kecerobohan terbesar yang dapat Anda buat. Hal ini dapat menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan, walaupun Anda tidak sengaja melakukannya. Sangat mudah untuk meremehkan seberapa cepat seseorang dapat membatalkan pandangan positif hanya dengan satu komentar yang salah. Ingat, ketika Anda sedang diwawancara, setiap kata adalah penting.