Penghargaan pada karyawan tingkatkan kinerja perusahaan

Merdeka.com - Penelitian menunjukkan bahwa memberikan penghargaan yang layak pada karyawan mampu memberikan peningkatan performa dan penghasilan bagi perusahaan. Ungkapan 'terima kasih' pada karyawan saja bisa meningkatkan efisiensi kerja dan membantu bisnis mendapatkan uang lebih banyak.

Perusahaan yang menunjukkan penghargaan pada karyawannya memiliki bisnis yang lebih kuat hingga 12 kali. Selain itu mereka juga memiliki produktivitas dan pelayanan yang 14 persen ebih baik.

Meski begitu, tentu tak sembarang pujian atau penghargaan bisa diberikan pada karyawan. Untuk belajar memberikan penghargaan yang bernilai kuat, coba perhatikan tips dari Inc.com (09/11) ini.

1. Spesifik dan kenali karyawanPenelitian di Emergenetics menunjukkan bahwa karyawan akan sangat senang ketika menerima catatan penghargaan atau sekedar ucapan terima kasih yang ditujukan secara personal pada mereka. Selain itu, jelaskan juga apa yang telah dia lakukan. Jangan asal mengatakan: "Kerjamu bagus," tapi juga jelaskan dan sebut namanya, misalkan: "Evi, pelanggan menyukai desain rancanganmu, kerjamu bagus."

2. Pikirkan cara penyampaianCara menyampaikan penghargaan terkadang sama pentingnya dengan penghargaan itu sendiri. Meski begitu, ini bisa berbeda-beda bagi tiap karyawan. Ada yang suka dipuji di depan teman-temannya namun ada juga yang lebih memilih disampaikan secara personal. Kenali karyawan terlebih dulu sebelum memberikan penghargaan.

3. Libatkan semua orangSebuah penghargaan tak hanya dilakukan oleh satu orang. Budayakan karyawan untuk menghargai dan memuji kinerja baik karyawan lainnya. Jay Love dari Inc.com menyarankan agar setiap divisi memberikan catatan pencapaian yang berhasil mereka dapatkan untuk diumumkan pada pertemuan bulanan. Presentasi yang termasuk foto, video, dan komentar dari klien yang puas juga bisa dilakukan.

Jadi, apa Anda sudah menerapkan budaya memberikan penghargaan dan pujian pada karyawan di perusahaan Anda?