Soft Skill adalah Kemampuan Interpersonal, Ini Penjelasannya
Berikut selengkapnya merdeka.com merangkum apa itu soft skill beserta contoh dan manfaatnya:
Soft skill adalah atribut pribadi yang mendukung kesadaran situasional dan meningkatkan kemampuan individu untuk menyelesaikan pekerjaan. Istilah soft skill sering digunakan sebagai sinonim untuk keterampilan orang atau kecerdasan emosional.
Tidak seperti hard skill, yang menggambarkan kemampuan teknis seseorang untuk melakukan tugas yang ditentukan secara khusus, soft skill dapat diterapkan secara luas di seluruh jabatan dan industri.
-
Kapan Rafathar potong rambut? 3 Namun, ternyata Raffi dan Nagita ingin anak mereka tampil berbeda menjelang Hari Raya Idul Fitri yang tidak lama lagi.
-
Bagaimana Imlek dirayakan di Sumut? Sejarah perayaan Imlek di Indonesia telah ada sejak abad ke-15 ketika pedagang Tionghoa datang ke Nusantara. Perayaan ini telah menjadi bagian dari budaya Indonesia, dengan tradisi seperti memasang lampion, menyiapkan makanan khas Imlek, dan memberikan angpao.
-
Kapan Rahmat mulai panen slada? Yang awalnya hanya panen 5 kilogram per hari, kini ia mampu sampai 1,9 ton per bulan. Profesi petani sebenarnya masih sangat prospek untuk didalami, terutama bagi kalangan muda. Jika ditekuni, bukan tidak mungkin bisa menghasilkan keuntungan berlipat seperti seorang pemuda asal Kecamatan Mijen, Kota Semarang, Jawa Tengah bernama Rahmatul Hafid. Rahmat awalnya mencoba peruntungan di bidang pertanian, bahkan dengan modal awal yang minim yakni Rp2 juta. Namun siapa sangka, hampir lima tahun menjalankan pertanian hidroponik slada produknya kini mampu terjual hingga 60 kilogram per hari.
-
Siapa saja yang dibebani dengan pajak di Sumut? Pajak adalah pembayaran wajib yang harus dibayarkan oleh individu atau badan usaha kepada pemerintah sesuai dengan undang-undang.
-
Apa itu Serumbung Sumur? Serumbung sumur merupakan alat penjernih air kuno dari masa Kesultanan Banten yang berkuasa pada 1527-1813. Ini dia serumbung sumur yang merupakan alat penjernih air kuno dari masa Kesultanan Banten yang berkuasa pada 1527-1813.
-
Buah apa yang terkenal dengan teka-teki lucu dan khas Sumut? Buah apa yang durhaka?Jawaban: Melon Kundang.
Pada tahun 2018, LinkedIn mencantumkan kepemimpinan, komunikasi, kolaborasi, dan manajemen waktu sebagai empat soft skill yang paling banyak dicari. Perusahaan teknologi iCIMS Inc., yang mengembangkan perangkat lunak perekrutan dan manajemen karyawan lainnya, menganalisis data kepemilikannya dan menemukan bahwa pemecahan masalah, kemampuan beradaptasi, dan manajemen waktu adalah tiga soft skill teratas yang dicari perekrut dalam diri kandidat.
Berikut selengkapnya merdeka.com merangkum apa itu soft skill beserta contoh dan manfaatnya:
Apa itu Soft Skill
Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang menggambarkan bagaimana seseorang bekerja dan berinteraksi dengan orang lain.
Soft skill adalah sifat dan perilaku kepribadian yang akan membantu kandidat dipekerjakan dan berhasil dalam pekerjaan mereka. Soft skill adalah ciri-ciri karakter dan keterampilan interpersonal yang menjadi ciri hubungan seseorang dengan orang lain. Di tempat kerja, soft skill dianggap sebagai pelengkap dari hard skill, yang mengacu pada pengetahuan dan keterampilan kerja seseorang.
Soft skill berlaku untuk semua jenis pekerjaan dan karir. Misalnya, seorang profesor dan manajer investasi dapat menjadi komunikator yang hebat dan memiliki keterampilan kepemimpinan yang luar biasa.
Soft skill lebih berkaitan dengan siapa orang daripada apa yang mereka ketahui. Dengan demikian, mereka mencakup ciri-ciri karakter yang menentukan seberapa baik seseorang berinteraksi dengan orang lain dan biasanya merupakan bagian yang pasti dari kepribadian seseorang.
Hard skill dapat diukur dan biasanya diperoleh melalui program pendidikan dan pelatihan formal. Berbeda dengan hard skill, soft skill lebih sulit diperoleh melalui pelatihan.
Contoh Soft Skill
Berikut 15 contoh soft skill yang merupakan sifat penting di antara karyawan:
- Komunikasi
- Kerja tim
- Penyelesaian masalah
- Manajemen waktu
- Berpikir kritis
- Pengambilan keputusan
- Organisasi
- Manajemen stres
- Kemampuan beradaptasi
- Manajemen konflik
- Kepemimpinan
- Kreativitas
- Akal
- Keterbukaan terhadap kritik
- Kesediaan untuk melihat pekerjaan yang sulit sampai akhir
- Kemauan untuk mengubah arah ketika sesuatu tidak bekerja
- Kemampuan untuk bernegosiasi
Mengapa Soft Skill Penting?
Keterampilan ini sangat diperlukan oleh pemberi kerja karena membuat Anda menjadi karyawan yang terlibat, komunikatif, dan anggota tim yang membantu. Mengetahui soft skill juga dapat membantu manajer memahami gambaran besar tentang cara Anda bekerja dan berinteraksi dengan orang lain.
“Pemberi kerja ingin melihat seberapa baik [calon karyawan] bekerja dengan orang dan dapat berpikir di luar pembelajaran mereka,” jelas Joanne Rosen, Chief Operations Officer di Write Choice Resumes melansir dari The Forage.
Soft skill juga merupakan bagian integral dari kesuksesan Anda di sebuah perusahaan. Menurut studi Leadership IQ , 89% kegagalan perekrutan baru disebabkan oleh keterampilan lunak yang buruk, bukan kurangnya kegagalan teknis.
Karyawan baru lebih cenderung gagal karena mereka kekurangan soft skill seperti kemampuan melatih, kecerdasan emosional, dan motivasi. Hanya 11% dari kegagalan perekrutan baru yang disebabkan oleh ketidakmampuan teknis.
Dalam iklan lowongan kerja, umumnya menyertakan persyaratan seperti "keterampilan komunikasi" atau "sikap memecahkan masalah". Itu karena soft skill membantu:
- Identifikasi karyawan yang tidak hanya mampu melakukan pekerjaan, tetapi mereka juga mampu melakukannya dengan baik.
- Contoh: Seorang karyawan dengan keterampilan manajemen waktu yang baik tahu bagaimana memprioritaskan tugas untuk memenuhi tenggat waktu.
- Pilih di antara kandidat yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan umum untuk pekerjaan itu.
- Contoh: Ketika dua kandidat memiliki latar belakang akademis dan profesional yang sama, Anda cenderung mempekerjakan orang yang lebih kolaboratif dan fleksibel.
- Mempekerjakan potensi; bukan sekedar pengetahuan.
- Contoh: Untuk posisi junior, masuk akal untuk mencari kandidat dengan “kesediaan untuk belajar” dan “kepribadian adaptif”, bukan mempekerjakan seorang ahli.
- Buat keputusan perekrutan yang menyeluruh.
- Contoh: Saat mempekerjakan tenaga penjualan, Anda ingin mencari kandidat yang akrab dengan industri dan memiliki pengalaman dalam penjualan, tetapi juga ulet, tahu cara bernegosiasi, dan memiliki kemampuan komunikasi verbal yang sangat baik.
- Mengevaluasi kecocokan budaya kandidat.
- Contoh: Jika Anda menghargai akuntabilitas dan ingin memiliki karyawan yang dapat mengambil inisiatif, penting untuk mencari kandidat yang tidak takut mengambil kepemilikan atas pekerjaannya, yang tegas dan memiliki kemampuan memecahkan masalah.