Pengelolaan SDM di PelindoIII Dapat Apresiasi
Beberapa hal yang menjadi keunggulan Pelindo III adalah bahwa perseroan sudah memiliki perencanaan strategis dalam pengelolaan SDM.
Komitmen PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) atau Pelindo IIIdalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan berbuah manis seiring datangnya penghargaan pada ajang Human Capital Award 2021.
Pelindo III dinilai layak untuk menerima penghargaan Platinum Award The Best of IHCA of The Year 2021 kategori Non Finance SOE’s Company. Beberapa hal yang menjadi keunggulan Pelindo III adalah bahwa perseroan sudah memiliki perencanaan strategis dalam pengelolaan SDM.
-
Bagaimana Pelindo membangun konektivitas pariwisata di Indonesia? Selain itu, para delegasi akan diajak untuk mengunjungi Bali Maritime Tourism Hub (BMTH) yang disiapkan untuk menjadi jangkar dalam membangun konektivitas pariwisata di Indonesia
-
Mengapa Pertamina Patra Niaga bekerja sama dengan Pelindo untuk mendukung BMTH? Pertamina Patra Niaga bekerjasama dengan Pelindo untuk penyiapan relokasi fasilitas penerimaan BBM dan Avtur ke dermaga baru." Pertamina Patra Niaga dan Pelindo bersinergi dalam memastikan PSN berjalan dengan baik sekaligus memastikan availability dan accessibility energi di Pulau Bali,” terang Riva.
-
Kenapa Pemilu di Indonesia penting? Partisipasi warga negara dalam Pemilu sangat penting, karena hal ini menunjukkan dukungan dan kepercayaan terhadap sistem demokrasi yang berlaku.
-
Kapan Pelindo mencatat raihan positif di bidang pariwisata maritim? Pelindo Regional 3 Bali, mencatat raihan positif dalam bidang pariwisata maritime dalam 10 bulan terakhir 2023, jumlah wisatawan asing yang tiba melalui kapal pesiar di Pelabuhan Benoa, Denpasar, Bali, sebanyak 21.842 orang.
-
Apa tujuan utama Pemilu di Indonesia? Tujuan Pemilu secara Umum Tujuan pemilihan umum (Pemilu) secara umum adalah untuk memilih wakil rakyat dan membentuk pemerintahan baru sesuai dengan kehendak rakyat.
-
Siapa yang diuntungkan dari Pemilu di Indonesia? Dengan adanya pemilu, para pemimpin yang terpilih dapat secara sah dan demokratis memegang kekuasaan.
Direktur SDM Pelindo III Edi Priyanto menyebut terdapat beberapa aspek dalam pengelolaan SDM di Pelindo III yakni manajemen talenta dan karir, perencanaan tenaga kerja, penyiapan dan strategi rekrutmen pegawai. Selanjutnya penggunaan teknologi informasi, pembelajaran dan pengembangan pegawai.
"Kami juga menanamkan budaya perusahaan kepada anggota organisasi serta mengukur kinerja setiap pegawai untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan," kata Edi, Jumat (17/9).
Lebih lanjut, Pelindo III menempatkan SDM atau pegawai perusahaan sebagai aset utama untuk mencapai tujuan perusahaan. Selanjutnya, para pimpinan dan pejabat perusahaan dituntut untuk memberikan keteladanan pagi setiap anggota organisasi di unit kerja masing-masing.
"Pegawai akan mencontoh siapa yang menjadi pimpinan atau atasannya, sehingga perlu dipastikan bahwa para pejabat perusahaan memiliki kompetensi dan bijak dalam memimpin organisasi," lanjutnya.
Ketua Dewan Juri Human Capital Award 2021 Stefanus M.S. Sadana mengatakan pihaknya melakukan penilaian terhadap para peserta dengan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Para peserta juga diminta untuk melakukan presentasi dihadapan dewan juri yang memuat sedikitnya 11 hal meliputi Business Impact, Human Capital Blue Print/Strategic Map,Talent Management & Organizational Capabilities.
Selanjutnya Manpower Palnning, Sourcing & Recuritment Strategy, HRIS & Technology, Learning & Development, Corporate Culture, Employee Engagement, Performance Management, CSR or Employee Contribution to Community Human Capital Director’sroles & significant achievement.
"Salah satu tujuan penyelenggaraan Human Capital Award 2021 adalah untuk mendorong dan memotivasi praktik pengembangan sumber daya manusia di Indonesia
guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan human capital index secara global,dan kita lihat para perusahaan besar di Indonesia memang melakukan praktik-praktik pengelolaan SDM global," katanya.
Sementara itu, Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan Budi Hartawan mengatakan dengan pertumbuhan ekonomi yang menunjukkan tren positif pasca pandemi, Indonesia diprediksi akan masuk dalam kategori 7 besar kekuatan ekonomi dunia tahun 2030 berdasarkan riset dari economistI ntelligence Unit. Momen tersebut harus dipersiapkan dengan baik dengan penyiapan talenta dan SDM unggul dan perusahaan memiliki peran besarcdalam penyiapan talenta tersebut.
"Tahun 2030 diprediksi akan menjadi titik balik pertumbuhan ekonomi Indonesia, jika hal itu terjadi sedikitnya dibutuhkan 113 juta talenta terampil, dengan bonus demografi yang melimpah perlu sebuah strategi penyiapan talenta-talenta andal khususnya perusahaan sebagai tempat pengembangan talenta," katanya.
Selain ditetapkan layak menerima penghargaan Platinum Award The Best of IHCA ofThe Year 2021 kategori Non Finance SOE’s Company, Direktur SDM Pelindo III Edi Priyanto juga ditetapkan sebagai The Best Indonesia Human Capital Director 2021.
(mdk/hrs)