Better experience in portrait mode.
Iklan - Geser ke atas untuk melanjutkan

Hindari Kerumunan di Masa Pandemi, Ukur Kemampuan Karyawan dengan Psikotes Online

Hindari Kerumunan di Masa Pandemi, Ukur Kemampuan Karyawan dengan Psikotes Online Ilustrasi tes psikologi Wartegg. ©YouTube/Jorge Cogollo

Merdeka.com - Pandemi Covid-19 mengguncang dunia sejak awal 2020. Sudah tujuh bulan berlalu dan gelombangnya tak kunjung reda. Keadaan ini mengharuskan dunia usaha beradaptasi, termasuk dalam pengelolaan SDM. Melihat kebutuhan itu, Magnet Solusi Integra sebagai konsultan SDM dan bisnis berinovasi dengan menawarkan paket psikotes online.

Psikotes online adalah inovasi dari pelaksanaan tes psikologi klasik yang biasanya menggunakan lembar jawaban dan tumpukan kertas soal dan menghabiskan banyak biaya. Psikotes klasik yang menghadirkan pesertai lokasi pelaksaan tes juga berpotensi menciptakan kerumunan.

"Setelah 7 bulan lebih, dunia usaha sudah harus mengambil sikap. Salah satunya, melakukan adaptasi agar bisa mengubah tantangan menjadi peluang. Karena itu penataan SDM yang tepat tidak bisa ditunda," kata Direktur Utama PT Magnet Solusi Integra I Novianingtyastuti, Rabu (7/9/2020).

Menurut Novi, penataan SDM yang tepat dan sesuai kebutuhan hanya bisa dilakukan jika punya alat ukur yang tepat. Karena dalam situasi pandemi wajib menghindari tatap muka atau kerumunan, psikotes online menjadi solusi.

"Ini sekaligus menjadi bagian dari kontribusi Magnet Solusi Integra dalam ikut membantu pencegahan penyebaran Covid19," tambah Novi.

Dipaparkan Novi, psikotes online ini terdiri dari beberapa pengukuran fungsi, antara lain kemampuan intelektual berupaya Learning Agility Index dan Tes Intelegensi Kolektif Indonesia (TIKI). Selain itu juga mengukur sikap dan cara kerja lewat Work Behavioural Assesment.

"Tes ini juga mengukur fungsi kepemimpinan dan kepribadian lewat Work Personality Assesment," jelasnya.

Secara keseluruhan, psikotes online ini akan mengungkap 13 aspek yaitu logika berpikir; daya analisis; kemampuan numerik; kemampuan verbal; orientasi hasil; fleksibilitas; sistematika kerja; motivasi berprestasi; kerja sama; keterampilan interpersonal; kemampuan memimpin; kemampuan perencanaan; dan penyelesaian masalah.

"Karena berbasis teknologi, hasil yang diperoleh peserta ujian dapat diketahui secara langsung setelah selesai mengikuti tes. Keunggulan lainnya, hasil dengan tes online dapat dipertanggungjawabkan serta proses pengerjaan hingga penilaian tes online dapat dipantau oleh semua pihak," papar Novi.

Tentang masa promosi, alumnus program Magister Management Universitas Binus Jakarta ini mengatakan, selama bulan Oktober-Desember MSI akan memberikan special price senilai Rp765.000 untuk level staf, Rp900.000 untuk level supervisor, dan Rp1.125.000 untuk level manajer.

(mdk/tsr)
Geser ke atas Berita Selanjutnya

Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya

Buka FYP
Psikotes adalah Salah Satu Ujian Seleksi Kerja, Ketahui Tujuan dan Fungsinya
Psikotes adalah Salah Satu Ujian Seleksi Kerja, Ketahui Tujuan dan Fungsinya

Psikotes adalah tes yang sering disertakan dalam proses rekrutmen kerja.

Baca Selengkapnya
Psikotes Adalah Tes Perilaku Seseorang, Berikut Penjelasannya
Psikotes Adalah Tes Perilaku Seseorang, Berikut Penjelasannya

Tujuan dari psikotes adalah untuk membantu perusahaan memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang tersedia.

Baca Selengkapnya
Tes Psikomotorik Angka dan Jawaban, Lengkap dengan Pembahasannya
Tes Psikomotorik Angka dan Jawaban, Lengkap dengan Pembahasannya

Tes psikomotorik angka bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan motorik seseorang dalam memahami pola-pola angka dan hubungan matematis.

Baca Selengkapnya
Contoh Soal Deret Angka, Lengkap Beserta Jawabannya
Contoh Soal Deret Angka, Lengkap Beserta Jawabannya

Contoh soal psikotes matematika deret angka perlu diketahui, khususnya bagi para jobseeker.

Baca Selengkapnya
8 Tanda Kepintaran yang Bisa Tampak pada Diri Kita
8 Tanda Kepintaran yang Bisa Tampak pada Diri Kita

Terdapat cara yang bisa dilakukan untuk menilai kepintaran diri kita sendiri.

Baca Selengkapnya
Mengenal TIU dalam Seleksi CPNS dan Tips Menghadapinya
Mengenal TIU dalam Seleksi CPNS dan Tips Menghadapinya

TIU bertujuan untuk mengukur kemampuan verbal, numerik, logika, dan analitis untuk memastikan setiap peserta memiliki keterampilan yang diperlukan.

Baca Selengkapnya
10 Tanda Orang Cerdas Menurut Psikologi, dari Pikiran Terbuka hingga Cepat Mengambil Keputusan
10 Tanda Orang Cerdas Menurut Psikologi, dari Pikiran Terbuka hingga Cepat Mengambil Keputusan

Kecerdasan seseorang memiliki beragam dimensi untuk dinilai. Ketahui sejumlah tanda kecerdasan yang mungkin tampak pada seseorang menurut psikologi.

Baca Selengkapnya
Jenis Tes Mental Anak dan Manfaatnya, Orang Tua Wajib Tahu
Jenis Tes Mental Anak dan Manfaatnya, Orang Tua Wajib Tahu

Tes mental anak adalah cara untuk mengukur perilaku dan karakteristik anak, guna mendapatkan informasi tentang perkembangan pola pikir dan kecerdasannya.

Baca Selengkapnya
MenPAN-RB Bocorkan Tips Menghadapi Tes SKD CPNS 2024
MenPAN-RB Bocorkan Tips Menghadapi Tes SKD CPNS 2024

Tes SKD CPNS 2024 dilaksanakan selama 100 menit meliputi tes wawasan kebangsaan (TWK), tes intelegensia umum (TIU), dan tes karakteristik pribadi (TKP).

Baca Selengkapnya
12 Tanda Anda Adalah Individu Cerdas yang Mungkin Tidak Anda Sadari
12 Tanda Anda Adalah Individu Cerdas yang Mungkin Tidak Anda Sadari

Kita cenderung meremehkan diri sendiri & mungkin merasa jauh dari gambaran orang cerdas & pintar. Namun, ada beberapa tanda kecerdasan yang jarang disadari.

Baca Selengkapnya
8 Tanda Kepintaran dan Kecerdasan Seseorang Menurut Pendapat Ahli Saraf
8 Tanda Kepintaran dan Kecerdasan Seseorang Menurut Pendapat Ahli Saraf

Pada mereka yang pintar atau cerdas, terdapat beberapa tanda yang tampak dan bisa kita kenali.

Baca Selengkapnya
Jadi Kunci Hadapi Masa Depan, Ini Dia Soft Skills Bernilai Tinggi di Mata Perusahaan & Pekerja
Jadi Kunci Hadapi Masa Depan, Ini Dia Soft Skills Bernilai Tinggi di Mata Perusahaan & Pekerja

Pekerja merasa bahwa soft skills mereka sudah memadai, sementara perusahaan menilai masih ada potensi pengembangan yang perlu dilakukan.

Baca Selengkapnya