Gerakan Orica Mining Services Buka Peluang Wanita Berkarier di Industri Pertambangan
Gerakan Orica Mining Services Buka Peluang Wanita Berkarier di Industri Pertambangan
Kesetaraan gender, keberagaman, dan inklusi dapat diartikan sebagai peluang dan hak yang sama bagi perempuan dan laki-laki. Hal ini bisa membawa dampak positif bagi pengembangan tim dan menjaga keseimbangan dalam elemen pekerjaan.
Gerakan Orica Mining Services Buka Peluang Wanita Berkarier di Industri Pertambangan
Kondisi itulah yang menjadi PT Orica Mining Services untuk memberikan keseimbangan dalam industri pertambangan dan logam yang secara global hanya sekitar 12%.
"Padahal, perusahaan dengan persentase manajemen perempuan yang tinggi, rata-rata 47% lebih menguntungkan dibandingkan perusahaan dengan persentase manajemen perempuan yang rendah," kata HR Vice President Ayu Kencana di Jakarta, Kamis (28/3).
Ayu menjelaskan, sosok perempuan dalam memimpin organisasi bisa memberikan cara-cara baru yang berkontribusi pada pendapatan, memajukan inovasi, mengadvokasi praktik keselamatan, dan meningkatkan transparansi untuk membangun kepercayaan pemangku kepentingan.
"Perusahaan dengan keberagaman gender yang lebih besar ditemukan memiliki kinerja lingkungan yang lebih baik," kata dia.
"Perempuan yang punya kecenderungan purpose-driven juga lebih merespons aturan hukum dan tuntutan sosial terkait pengelolaan lingkungan dengan memberi gagasan Inovasi produksi yang lebih ramah lingkungan," tambahnya.
Adapun kesempatan perempuan dalam industri tambang sebelumnya telah diinisiasi Orica di wilayah Amerika Latin yang diadopsi oleh Orica Asia.
Dengan menerapkan program Women in Operations (WIO) di Sangatta, Kalimantan Timur, Wahana dan Sahil, Kalimantan Selatan
"Perempuan menerapkan praktik tanggung jawab sosial dengan melindungi keselamatan dan hak-hak pekerja, mengintegrasikan pengembangan masyarakat ke dalam strategi bisnis, membangun kapasitas lokal, serta memberdayakan sesama perempuan," tutur Ayu.
Selain itu, Ayu menilai dengan langkah ini bisa mempromosikan budaya inklusif bagi perempuan untuk perusahaan dan industri. Lewat, homogenitas tenaga kerja akan menghilangkan diskriminasi, dan pelecehan berbasis gender.
Maka ketika persentase keberagaman gender meningkat, perempuan menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif dengan memanfaatkan posisi leadership untuk menciptakan perubahan, dan mendorong para pemimpin membuat berbagai inisiatif.
"Di Orica, kami yakin bahwa keberagaman akan memberi dampak positif yang besar terhadap operasi, kontribusi terhadap komunitas, dan hasil-hasil bisnis," kata dia.
"Keberagaman membawa beragam perspektif dan gagasan, mendorong kreativitas dan kolaborasi di seluruh organisasi. Melalui program WIO di wilayah Asia, kami bercita-cita menciptakan lingkungan di mana perempuan dapat berkembang dan mewujudkan aspirasi karier masa depan mereka di Orica," tambah Ayu.
