Komitmen TASPEN Group dalam Peningkatan Kapabilitas Kepemimpinan
Kegiatan ini berfokus pada penyelerasan pemahaman, perumusan strategi, dan penyelesaian isu dalam mencapai target kinerja korporasi tahun 2024.
Kegiatan ini berfokus pada penyelerasan pemahaman, perumusan strategi, dan penyelesaian isu dalam mencapai target kinerja korporasi tahun 2024.
Komitmen TASPEN Group dalam Peningkatan Kapabilitas Kepemimpinan
PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) terus berupaya untuk menciptakan talenta-talenta unggul, salah satunya adalah dengan meningkatkan kompetensi dan kapabilitas pemimpin.
Hal ini selaras dengan tujuan perusahaan dalam usaha peningkatan pelayanan kepada peserta.
TASPEN Corporate University menyelenggarakan kegiatan Leaders Enhancement & Acceleration Program (LEAP) 2024 bertema “Innovate to Elevate: Unleashing Business Model Transformation” di Le Meridien Hotel, Jakarta (15/1).
-
Apa yang diberikan TASPEN untuk masyarakat ? TASPEN mewujudkan komitmennya untuk mendekatkan diri dengan masyarakat melalui penyediaan fasilitas untuk melakukan perjalanan mudik secara aman dan nyaman.
-
Apa itu kepemimpinan? Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi dan membimbing orang lain dalam mencapai tujuan tertentu.
-
Apa saja fungsi kepemimpinan? Fungsi Instruktif, Fungsi Konsultatif, Fungsi Partisipasi, Fungsi Delegasi, Fungsi Pengendalian.
-
Apa skill penting buat pemimpin? Jadi, buat kamu yang ingin menjadi pemimpin yang hebat, ada banyak skill khusus yang bisa kamu pelajari.
-
Kenapa kepemimpinan itu penting? Dengan kepemimpinan yang efektif, sebuah organisasi dapat mencapai tingkat produktivitas yang tinggi dan mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan.
-
Kenapa kepemimpinan penting? Dalam dunia bisnis atau organisasi, kepemimpinan sangat penting karena memiliki peranan utama dalam mengelola serta mengarahkan tim atau kelompok kerja dalam mencapai keberhasilan.
Kegiatan ini berfokus pada penyelerasan pemahaman, perumusan strategi, dan penyelesaian isu dalam mencapai target kinerja korporasi tahun 2024. Dalam agenda kali ini, LEAP dihadiri oleh Direktur Utama PT TASPEN (Persero) A. N. S. Kosasih, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata, Ahli Paliatif RSUD, dr. Soetomo dr. Agus Ali Fauzi, PGD.Pall.Med.(ECU), dan Founder & CEO QM Financial Ligwina Hananto. Kegiatan LEAP 2024 diikuti oleh 93 orang pemimpin yang termasuk di dalamnya yaitu Direksi TASPEN, Direksi anak perusahaan TASPEN, Aktuaris Perusahaan, Kepala Unit Kerja Kantor Pusat, dan Kantor Cabang TASPEN.
Direktur Utama TASPEN A. N. S. Kosasih mengatakan, pihaknya menyadari bahwa kapabilitas SDM yang tinggi, termasuk pada jajaran pimpinan akan memengaruhi kualitas pelayanan kepada peserta.
"Untuk itu kegiatan “LEAP 2024” hadir guna mengingatkan kembali tugas dan fungsi pokok pemimpin yang diharapkan mampu membawa kemampuan terbaik diri dan timnya, serta memanfaatkan teknologi terkini dalam melakukan seluruh pekerjaan," katanya.
Apresiasi tertinggi kami berikan kepada seluruh Insan TASPEN Group atas dedikasinya sehingga TASPEN Group senantiasa mencatatkan kinerja yang baik dan tangguh menghadapi berbagai tantangan.
Ke depan, TASPEN Group berkomitmen untuk terus meningkatkan kapasitas dan kapabilitas SDM agar dapat bermanfaat dan memberikan kontribusi positif terhadap kualitas layanan TASPEN kepada seluruh peserta.”
Hingga Desember 2023, TASPEN memiliki 1.394 orang pegawai dengan jumlah posisi pemimpin sebanyak 73 orang di mana sebanyak 18 atau 25% pegawai diantaranya adalah pemimpin perempuan.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata mengatakan, “Apresiasi diberikan kepada TASPEN Group atas terselenggaranya kegiatan ini. Diharapkan kegiatan ini dapat membawa TASPEN Group mencapai target korporasi dan KPI TASPEN tahun 2024."
Untuk mencapai tujuan itu, diperlukan karyawan profesional dan andal. Selain itu, pimpinan perusahaan juga harus bertransformasi dan mengembangkan dirinya, serta memiliki mental yang kuat dalam menghadapi seluruh tantangan bisnis yang terjadi.
Dari hal itu, dapat dikatakan bahwa aspek human capital merupakan hal esensial dalam mewujudkan perubahan berkelanjutan pada bisnis saat ini.”
Diharapkan seluruh rangkaian kegiatan ini dapat meningkatkan kapasitas dan kapabilitas seluruh pegawai, sehingga dapat menghasilkan layanan maupun inovasi produk yang optimal demi kesejahteraan seluruh peserta TASPEN di Indonesia."
