Korporasi Jepang susun pedoman, pekerja LGBT dimudahkan ubah kelamin
Merdeka.com - Sebanyak 30 korporasi Jepang berkolaborasi menyusun pedoman lingkungan kerja pro lesbian, gay, biseksual, dan transgender (LGBT). Dari puluhan korporasi besar tersebut, diantaranya, IBM Japan, Sony, dan Panasonic.
Seperti diberitakan Nikkei, hari ini, pedoman tengah disusun oleh sebuah tim yang terdiri dari para manajer sumber daya manusia. Intinya, pasangan karyawan LGBT bakal mendapat kesetaraan.
Itu artinya, mereka akan mendapat fasilitas dan manfaat serupa karyawan non-LGBT. Semisal, hadiah uang pernikahan dan waktu istirahat atau cuti guna merawat pasangannya jika berada dalam keadaan lemah fisik.
-
LGBTQ adalah apa? LGBTQ adalah singkatan dari Lesbian Gay Biseksual Transgender Queer. Ini merupakan komunitas yang merujuk pada jenis identitas seksual lain selain heteroseksual.
-
Siapa yang termasuk dalam LGBTQ? Ini merupakan komunitas yang merujuk pada jenis identitas seksual lain selain heteroseksual.
-
Bagaimana cara memahami LGBTQ? Penting bagi masyarakat untuk mnegedukasi diri sendiri terkait isu LGBTQ yang ada di masyarakat.
-
Mengapa LGBTQ perlu dipahami? Dengan pemahaman ini, diharapkan setiap masyarakat bisa bijak dalam bersikap terhadap kelompok LGBTQ.
-
Kenapa Jepang mendukung Palestina? Salah satu prinsip utama kebijakan Timur Tengah Jepang adalah dukungan terhadap perjuangan Palestina, mengutip laman berita The Sunday Guardian.
-
Bagaimana Jepang dukung Palestina? Jepang telah banyak memanfaatkan bantuan dan bantuan pembangunannya sebagai bentuk pendekatan keamanan komprehensif terhadap Timur Tengah.
Pedoman ini juga akan mengatur mengenai evaluasi kinerja, tata busana, kamar kecil, dan fasilitas lain untuk karyawan LGBT.
Sebagai tambahan, pemberi kerja juga didorong untuk memberikan cuti bagi karyawan LGBT yang ingin menjalani operasi ganti kelamin. Selain itu, perusahaan juga diminta memerhitungkan preferensi gender karyawan LGBT ketika membuat akomodasi kamar hotel untuk perjalanan dinas.
Pedoman ini bakal segera diluncurkan dan diharapkan bisa menjadi model. Selepas itu, perusahaan bakal segera menyesuaikan aturan internal mereka dengan pedoman tersebut.
Rencananya bakal ada penghargaan buat perusahaan yang mematuhi pedoman bersama tersebut.
Perusahaan Jepang memang menjadikan pembelaan hak-hak kaum LGBT sebagai strategi untuk eksis di era globalisasi. Mengingat, gema perjuangan mewujudkan kesetaraan perlakuan terhadap kaum minoritas tengah meluas, terutama di negara-negara barat. (mdk/yud)
Cobain For You Page (FYP) Yang kamu suka ada di sini,
lihat isinya
Kerja sama antara Indonesia dan Jepang terjalin dalam bentuk Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement.
Baca SelengkapnyaPerusahaan di Jepang ingin memastikan karyawan mereka bekerja dalam kondisi yang sejahtera.
Baca SelengkapnyaSetiap orang memiliki pendapat dan sudut pandang masing-masing dalam melihat keberadaan LGBTQ.
Baca SelengkapnyaAda dua poin yang disampaikan dalam surat edaran larangan LGBT di FT UGM ini.
Baca SelengkapnyaTingkat pengangguran di negara-negara berkembang Asia masih menjadi tantangan signifikan.
Baca SelengkapnyaKesadaran masyarakat akan kesetaraan gender perlu ditingkatkan.
Baca SelengkapnyaSalah seorang perempuan yang punya peran strategis di EMTEK adalah Titi Maria Rusli. Titi, begitu sapaan akrabnya, adalah Direktur Legal EMTEK.
Baca SelengkapnyaKritik Irjen Krishna Murti terhadap pemenang Miss Belanda yang ternyata seorang laki-laki.
Baca SelengkapnyaPolitik identitas merujuk pada fenomena di mana individu atau kelompok mengidentifikasi diri mereka berdasarkan karakteristik tertentu.
Baca SelengkapnyaDirjen Putri mengatakan upaya memperjuangkan kesejahteraan pekerja tidak hanya terkait dengan upah.
Baca SelengkapnyaBerdasarkan data PBB, ada enam negara Asia juga mengalami krisis angka kelahiran.
Baca SelengkapnyaEmansipasi perempuan mengacu pada proses pembebasan perempuan dari berbagai bentuk ketidaksetaraan, diskriminasi, dan penindasan.
Baca Selengkapnya