5 Cara mendeteksi kebohongan pada calon karyawan
Bagaimana cara mendeteksi kebohongan pada calon karyawan saat wawancara kerja? Temukan selengkapnya di sini!
Wawancara kerja pastinya dipenuhi dengan pertanyaan oleh pewawancara dan jawaban yang diberikan oleh calon karyawan. Namun, tak ada yang bisa menjamin bahwa jawaban yang diberikan oleh calon karyawan adalah jawaban yang jujur.
Untuk mengetahui apakah calon karyawan berbicara jujur, Anda bisa menerapkan beberapa cara, seperti dilansir oleh Inc.com (28/08), berikut ini.
-
Pekerjaan apa yang paling tinggi gajinya di Indonesia? Melansir laman ocbc.id, pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia di urutan pertama adalah level corporate suite, atau orang-orang dengan gelar chief/director. Berdasarkan data terbaru tahun 2021, gaji CEO di Indonesia bisa mencapai Rp130 juta hingga Rp250 juta per bulan.
-
Apa kendala yang banyak dialami pencari kerja? Salah satu kendala yang banyak dialami pencari kerja adalah kemampuan bahasa Inggris Selain bahasa, kesulitan generasi muda mendapatkan pekerjaan adalah keengganan untuk menggapai pekerjaan impian Generasi muda menginginkan yang instan, padahal karier sebaiknya dirintis dari nol
-
Apa itu Kartu Prakerja? Kartu Prakerja merupakan program pemerintah yang digunakan untuk mengembangkan kompetensi kerja dan kewirausahaan bagi para pencari kerja. Namun, untuk merespons pandemi Covid-19, pemerintah mempercepat pengadaan Kartu Prakerja dan memprioritaskan bagi para pekerja atau buruh yang terkena dampaknya.
-
Di mana kerja sama ini ditandatangani? Penandatangan MoU dilakukan oleh Direktur Utama PT Indonesia Comnets Plus, Ari Rahmat Indra Cahyadi dengan Direktur Utama PT Alita Praya Mitra, Teguh Prasetya, disaksikan oleh Nokia Asia Paific Enterprise Lead, Stuart Hendry di Mobile World Congress, Barcelona, hari ini.
-
Kapan kerja keras akan terbayar? "Kerja keras terbayar jika kamu cukup sabar untuk menyelesaikannya."
-
Bagaimana cara kerja GamaWarni? Edia menjelaskan bahwa pengembangan GamaWarni merupakan wujud mekanisasi teknologi pewarnaan kain yang mengacu pada teknik pewarnaan manual untuk dihilirkan ke industri. Dengan begitu, penggunaan pewarna alami bisa terakselerasi sehingga secara bertahap bisa mengurangi pemakaian pewarna buatan.
1. Mulai dengan memperhatikan perilaku normal calon karyawan
Sebelum Anda menanyakan hal-hal yang perlu diuji kebenarannya, ajak calon karyawan ngobrol ringan. Tanyakan kabar terbaru di media massa yang dia ikuti, hobi kesukaan, dan hal lainnya. Anda membutuhkan hal ini untuk mengetahui perilaku normalnya ketika berbicara santai dan jujur.
2. Dengarkan baik-baik
Caranya menjawab dengan pernyataan bisa membuat Anda mengetahui apakah dia bicara jujur atau tidak. Misalkan jika Anda menggunakan pertanyaan "Ya" dan "Tidak," maka jawabannya harus mengandung setidaknya kata "Ya" dan "Tidak."
Contohnya ketika Anda bertanya: "Apa Anda pernah mencuri di perusahaan sebelumnya?" jika dia menjawab dengan kata "Tak akan" atau "Tak akan pernah," maka Anda wajib curiga. Jawaban yang biasa hanya membutuhkan kata "Tidak" seperti "Tidak, saya tidak pernah."
3. Perhatikan bagian tubuh tertentu
Bahasa tubuh adalah alat yang baik untuk mendeteksi kebohongan. Anda bisa memperhatikan bagian kepala, bahu, lutut, dan jari kaki calon karyawan. Bahu yang bergerak menunjukkan keraguan, alis yang bergerak naik menandakan ketertarikan. Biasanya orang melakukannya ketika menyukai apa yang Anda katakan. Sebaliknya, menggigit bibir bermakna orang itu tak menyukai yang Anda katakan, atau tidak setuju.
4. Tanyakan pertanyaan mendalam
Bahasa tubuh belum tentu menandakan kebohongan. Untuk mengetahui apakah dia benar-benar berbohong, minta calon karyawan menjelaskan lebih detail mengenai hal yang membuat Anda ragu-ragu. Bertanyalah dengan nada curiga untuk melihat reaksinya.
5. Tanyakan apakah mereka jujur
Ini adalah langkah paling mudah. DI akhir wawancara, tanyakan "Apakah Anda menjawab semua pertanyaan tadi dengan jujur?" Penelitian menunjukkan bahwa, mengejutkannya, banyak orang yang mengakui mereka telah berbohong sedikit di pernyataan yang telah mereka katakan.
Jika Anda ingin mempekerjakan seseorang untuk posisi yang sangat terpercaya, beri dia pertanyaan tambahan: "Kenapa saya harus mempercayai Anda?" Lalu perhatikan jawabannya. Pastikan jawabannya singkat dan jelas, seperti "Karena saya memang bisa dipercaya." Orang yang berbohong biasanya berusaha menjelaskan dengan berbelit-belit.
Itulah beberapa cara untuk mengetahui ketika calon karyawan berbohong saat wawancara kerja.
(mdk/kun)