Karyawan yang setia dapatkan gaji lebih besar
Karyawan yang lebih setia pada perusahaan diketahui memiliki penghasilan yang lebih besar.
Setia pada perusahaan tak hanya membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan melainkan juga bisa berpengaruh terhadap finansial. Sebuah penelitian terbaru mengungkap bahwa karyawan yang memiliki kesetiaan lebih tinggi pada perusahaan cenderung digaji lebih besar.
Hasil ini ditemukan peneliti di Michigan State University setelah melakukan survei pada 10.800 karyawan pada tahun 2005 hingga 2011 di negara Armenia, Azerbaijan, Rusia, dan Serbia. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kesetiaan karyawan berdampak sangat baik pada perusahaan.
-
Kapan penelitian ini dilakukan? Studi ini didasarkan pada National Health and Nutrition Examination Survey (NHANES) 1999–2018, yang melibatkan lebih dari 17.000 wanita berusia 20 hingga 65 tahun.
-
Di mana penelitian ini dilakukan? Tim peneliti dari Universitas Yonsei di Seoul, Korea Selatan, berhasil mengembangkan varietas beras hibrida yang dipadukan dengan protein daging sapi dan sel lemak.
-
Mengapa penelitian ini penting? Selain membantu memahami lebih lanjut tentang sistem cuaca unik di planet es, temuan ini juga dapat membantu menjelaskan mengapa medan magnet Neptunus dan Uranus berbeda dengan medan simetris yang dimiliki Bumi.
-
Kenapa kerangka berpikir penting untuk pengembangan penelitian? Relevansinya sangat penting dalam menjalankan penelitian karena kerangka berpikir membantu peneliti untuk memperjelas hubungan antara variabel-variabel yang diteliti dan memandu dalam perumusan hipotesis serta analisis data.
-
Dimana tempat penelitian ini dilakukan? Bukti ini ditemukan lewat studi yang dipimpin oleh Gaia Giordano dari Universitas Milan, Italia.
Kali ini ketua peneliti Susan Linz menjelaskan bahwa kesetiaan pada perusahaan juga bisa bermanfaat untuk karyawan itu sendiri, yaitu dengan membuat gaji mereka lebih besar., seperti dilansir oleh Times of India (15/08).
Kesetiaan karyawan diukur melalui tiga cara. Pertama adalah apakah karyawan akan menolak pekerjaan yang ditawarkan dengan gaji lebih besar, apakah karyawan berkomitmen dengan pekerjaannya di kantor, serta apakah mereka berusaha memajukan perusahaan sesuai misi meski itu di luar tanggung jawab pekerjaan mereka.
Linz mengaku terkejut menemukan kaitan yang cukup kuat antara kesetiaan karyawan dengan tingkat penghasilan mereka. Pada tiga negara, kontribusi dan kesetiaan karyawan bahkan menyamai pengaruh dari pengalaman kerja terhadap penghasilan.
(mdk/kun)