Kerja di Perusahaan Ini Dapat Gaji Rp15,7 Juta per Bulan, Boleh Cuti 10 Hari Jika Sedang Merasa Tak Bahagia
Bos perusahaan ingin karyawan dapat menentukan waktu istirahat mereka sendiri dan memiliki waktu istirahat yang cukup di luar pekerjaan.
Jaringan supermarket China, Pang Dong Lai telah mulai menawarkan ‘cuti tidak bahagia’ dengan tujuan untuk mengatasi kecemasan di tempat kerja.
Kerja di Perusahaan Ini Dapat Gaji Rp15,7 Juta per Bulan, Boleh Cuti 10 Hari Jika Sedang Merasa Tak Bahagia
Pengusaha ritel ternama di China, Yu Donglai memperkenalkan kebijakan cuti yang unik bernama “unhappy leave” untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
-
Kenapa karyawan di Pang Dong Lai dapat cuti patah hati? Keputusan ini diambil lantaran pekerja di negara dengan populasi terbanyak di dunia tengah berjuang melawan masalah kesehatan mental.
-
Kapan 'cuti tidak bahagia' bisa diambil? Mereka memberikan jatah cuti hingga 10 hari per tahun bagi karyawan yang merasa tidak bahagia.
-
Bagaimana cara karyawan Pang Dong Lai mengambil 'cuti tidak bahagia'? Karyawan yang lagi sedih dapat mengambil cuti tanpa harus memberikan alasan, sehingga mereka dapat beristirahat dari pekerjaannya ketika merasa sedih, cemas, patah hati, atau kondisi psikis lainnya.
-
Kenapa Pang Dong Lai beri cuti karyawan yang lagi sedih? Menurut mereka, setiap orang memiliki fase ketika mereka sedang tak bahagia. Untuk itu, karyawan diminta tidak datang bekerja ketika sedih sedih. Yu menegaskan bahwa permohonan cuti untuk karyawan yang lagi sedih tidak bisa ditolak oleh manajemen. Pihak yang menolak cuti karyawan yang lagi sedih dinyatakan melakukan pelanggaran.
-
Mengapa semangat kerja menurun setelah libur panjang? Rasa malas untuk kembali bekerja setelah liburan panjang bisa disebabkan oleh berbagai faktor, antara lain:
-
Bagaimana cara pekerja menghitung cuti tahunan di 2025? 'Dengan demikian, pekerja/buruh yang mengambil cuti pada hari cuti bersama akan mengurangi hak cuti tahunan yang dimilikinya,' jelasnya. 'Sementara itu, bagi pekerja/buruh yang tetap bekerja pada hari cuti bersama, hak cuti tahunan mereka tidak akan berkurang dan akan dibayar upah seperti hari kerja biasa,' tambahnya.
Jaringan supermarket China, Pang Dong Lai telah mulai menawarkan ‘cuti tidak bahagia’ dengan tujuan untuk mengatasi kecemasan di tempat kerja.
Menurut South China Morning Post, Dong Lai mengumumkan hal itu selama China Supermarket Week bahwa karyawan jaringan ritel yang berbasis di provinsi Henan dapat mengambil cuti tambahan hingga 10 hari jika mereka merasa tidak bahagia. Acara tersebut merupakan pertemuan selama enam hari yang bertujuan untuk mendorong perkembangan sektor supermarket di China.
"Saya ingin setiap karyawan memiliki kebebasan. Setiap orang pasti pernah merasa tidak bahagia, jadi jika Anda tidak bahagia, jangan datang bekerja," kata Yu.
Yu ingin karyawan dapat menentukan waktu istirahat mereka sendiri dan memiliki waktu istirahat yang cukup di luar pekerjaan.
merdeka.com
“Cuti ini tidak boleh ditolak oleh manajemen. Penolakan adalah pelanggaran,” tegasnya.
Ide 'unhappy leave' ini mendapatkan dukungan di media sosial di daratan China.
“Bos yang baik seperti ini dan budaya perusahaan ini harus dipromosikan secara nasional,” tulis seseorang di Weibo.
“Saya ingin pindah ke Pang Dong Lai. Saya merasa akan mendapatkan kebahagiaan dan penghormatan di sana,” tulis yang lain.
Menurut survei tahun 2021 tentang kecemasan di tempat kerja di China, lebih dari 65 persen karyawan merasa lelah dan tidak bahagia di tempat kerja. Gaji rendah, hubungan interpersonal yang kompleks, dan budaya kerja lembur dilaporkan menjadi sumber utama emosi negatif di tempat kerja di daratan China.
Pada Maret 2023, Yu menyampaikan pidato di mana dia mengecam budaya bos di China yang mendorong jam kerja panjang.
“Membuat karyawan bekerja lembur itu tidak etis dan merupakan perampasan peluang pertumbuhan orang lain,” katanya.
merdeka.com
Kebijakan ketenagakerjaan Yu mengatur bahwa karyawan hanya bekerja tujuh jam sehari, mendapatkan libur akhir pekan, berhak atas 30 hingga 40 hari cuti tahunan, dan lima hari libur saat Tahun Baru Imlek.
Berbicara tentang masa depan perusahaannya, Yu berkata, “Kami tidak ingin menjadi besar. Kami ingin karyawan kami memiliki kehidupan yang sehat dan santai, sehingga perusahaan juga akan demikian.”
"Filosofi Pang Dong Lai adalah “kebebasan dan cinta,” tambahnya.
Gaji bulanan rata-rata karyawan di perusahaan ini adalah 7.000 yuan atau setara Rp15,7 juta (kurs yuan: Rp2.254). Sebagai perbandingan, rata-rata gaji pekerja ritel di China pada tahun 2019 adalah 3.566 yuan atau setara Rp8,04 juta, menurut outlet berita ritel China, linkshop.com.
Tahun ini, Pang Dong Lai juga memperkenalkan sistem sertifikasi tingkat pekerjaan.
"Bahkan seorang petugas kebersihan bisa mendapatkan hingga 500.000 yuan (sekitar 70.000 dolar AS) per tahun asalkan kemampuan profesional mereka mencapai tingkat tertentu,” kata Yu.
Meskipun hanya memiliki 13 toko di Xuchang dan Xinxiang, dua kota tingkat ketiga di provinsi Henan, Pang Dong Lai telah mendapatkan pengakuan nasional sebagai “puncak industri China” berkat standar layanan pelanggan yang tinggi selama 29 tahun sejarahnya.
Supermarket Pang Dong Lai dilengkapi dengan kabinet hewan peliharaan di pintu masuk, serta perangkat air dan pendingin khusus untuk hewan peliharaan. Supermarket ini juga menawarkan sekitar 100 layanan gratis, termasuk pengukuran tekanan darah, pembersihan AC, dan perawatan tas tangan.
Reporter magang: Nur Pangesti.
