Persaingan ternyata dapat meningkatkan produktivitas kerja
Persaingan yang muncul di tempat kerja ternyata dapat meningkatkan produktivitas dan motivasi seorang karyawan.
Sering kali di tempat kerja Anda menemukan seorang teman yang jarang cocok dengan diri Anda dan selalu ingin bersaing. Baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan pribadi Anda selalu bersaing dengan orang tersebut. Walaupun tampak melelahkan tetapi sesungguhnya memiliki saingan dapat meningkatkan produktivitas dan keterampilan Anda di tempat kerja.
Berdasar sebuah penelitian yang dilakukan oleh Shimul Melwani, seorang asisten profesor dari University of North Carolina mengatakan bahwa memiliki saingan dapat membuat seseorang menjadi lebih baik ketika bekerja serta lebih dapat memahami teman kerja. Untuk mendapatkan hasil tersebut, Melwani dibantu oleh Naomi Rothman dari Lehigh University melakukan dua percobaan melalui survei dan laboratorium.
-
Kapan Beji Sirah Keteng dibangun? Mengutip Instagram @purbosasongko_dalang, Situs Beji Sirah Keteng dibangun pada masa pemerintahan Raja Sri Jayawarsa.
-
Kapan kira-kira budaya Wari berkembang? Budaya Wari merupakan budaya yang ada pada abad ke-7 - ke 13 di wilayah bagian Peru. Namun pada tahun 1100 Masehi, budaya Wari dihancurkan oleh Kekaisaran Inca yang saat itu sedang bangkit.
-
Bagaimana kecantikan Kirana berkembang? Kirana semakin lama semakin cantik dan mempesona seiring dengan pertumbuhannya. Keindahan Anggun sungguh terpancar dengan sempurna pada putrinya yang sangat dicintai ini.
-
Bagaimana bentuk kareh-kareh? Ketika disajikan, kareh-kareh ini mirip seperti sarang burung yang berlapis-lapis.
-
Siapa saja yang terdampak pembangunan Waduk Karian? Dengan dibangunnya Waduk Karian, sekitar 250 an kepala keluarga yang tinggal di lokasi terpaksa harus meninggalkan tanah kelahiran mereka.
-
Kapan Gapura Sekar Putih dibangun? Namun, ide ini baru terealisasi setelah penetapan gemeente Mojokerto pada 1911.
Melwani dan Rohtman menggunakan 120 partisipan berupa mahasiswa yang belum pernah saling kenal sebelumnya. Separuh dari partisipan tersebut direkayasa agar menimbulkan perasaan bersaing dengan pasangan mereka dalam percobaan tersebut. Sedangkan sisanya berada dalam kondisi yang biasa saja dengan pasangan percobaan mereka.
Pada mahasiswa yang diberikan perasaan bersaing mereka diberikan pertanyaan yang lebih tajam agar timbul perasaan bersaing. Selanjutnya mereka diminta untuk membuat sebuah materi promosi terhadap sekolah mereka. Pada percobaan tersebut mahasiswa akan diminta untuk menilai seberapa banyak kesalahan dalam tulisan yang dibuat oleh rekan mereka.
Para mahasiswa dengan rasa bersaing cenderung dapat bekerja lebih baik dan menemukan kesalahan dari rekan mereka. Selain itu melalui sebuah survei diketahui juga bahwa mereka lebih memahami perasaan yang dimiliki oleh teman mereka sendiri. Motivasi yang tinggi juga tampak ketika mereka memeriksa dan membetulkan hasil pekerjaan dari teman mereka.
Pada percobaan kedua, Melwani dan Rothman melakukan survei pada 218 orang yang bekerja pada beberapa perusahaan di seluruh Amerika Serikat mengenai hubungan persaingan dengan teman mereka. Dari survei tersebut diketahui bahwa persaingan yang muncul tersebut dapat menimbulkan banyak manfaat dalam produktivitas serta meningkatkan motivasi seseorang ketika bekerja.
Jadi jika ingin membuat produktivitas Anda meningkat ketika bekerja, mencari saingan merupakan salah satu cara yang bisa dicoba.
(mdk/RWP)