Jangan Sepelekan Hal Ini Saat Wawancara Kerja
Persiapan kurang matang seringkali terjadi pada kandidat.
Mendapat undangan untuk wawancara kerja, merupakan kesempatan berharga di tengah lesunya ekonomi global. Namun, menurut CEO GrowthAssistant, sebuah platform perekrutan, Adriane Schwager menilai persiapan para kandidat untuk wawancara kerja sangat menurun dalam kurun beberapa tahun terakhir.
Dilansir dari CNBC make it, Adriane mengingatkan bahwa nasihat terpentingnya bagi para pelamar kerja baik level pemula hingga profesional, datanglah wawancara dengan persiapan.
-
Bagaimana cara agar interview kerja lebih mudah? Doa ini diajarkan Rasulullah saw kepada umat agar percaya pada ketentuan Allah SWT dan memohon agar dimudahkan urusannya:اللَّهُمَّ لاَ سَهْلَ إِلاَّ مَا جَعَلْتَهُ سَهْلاً وَأَنْتَ تَجْعَلُ الْحَزْنَ إِذَا شِئْتَ سَهْلاً.
-
Bagaimana cara berdoa untuk lancar interview? Berikut beberapa doa lancar interview kerja, bisa dipraktikkan:
-
Kenapa doa lancar interview dianggap penting dalam mendapatkan pekerjaan? Selain persiapan, bagi umat muslim penting untuk mengamalkan beberapa doa lancar interview untuk memohon kemudahan dan kelancaran.
-
Bagaimana cara memilih pakaian yang pas untuk interview kerja? Kenakan pakaian yang pas di tubuh, namun tetap memberikan ruang untuk bergerak. Jangan memilih pakaian yang membuat Anda merasa sesak atau kurang nyaman, karena hal ini dapat mengurangi rasa percaya diri dan membuat Anda terlihat kurang rapi.
-
Bagaimana doa untuk kelancaran saat interview? Rabbisyraḥ lī ṣadrī wa yassir lī amrī waḥlul ‘uqdatam mil lisānī yafqahụ qaulī.
-
Kenapa penting untuk berdoa sebelum interview kerja? Saat melakukan interview, terkadang banyak tantangan yang harus dihadapi seseorang untuk dapat dikatakan lulus. Maka dari itu, penting bagi kita untuk meminta kemudahan dari Allah SWT.
"Kedengarannya cukup sederhana, tetapi saya memperhatikan bahwa tingkat kesiapan kandidat tampaknya telah menurun dalam lima tahun terakhir atau lebih," kata Adriane, Rabu (11/9).
“Saya benar-benar terkejut melihat seberapa sering orang tidak mengerjakan pekerjaan rumah mereka. Inilah sesuatu yang sangat mendasar yang saya lihat tidak dipahami oleh para kandidat saat ini," kata dia.
Adriane mengatakan bahwa ia sering memberikan saran tersebut — teliti apa yang dilakukan perusahaan — kepada mahasiswa yang akan memulai pekerjaan pertama mereka.
"Namun, saya merasa bahwa saya lebih sering melihat saran tersebut akhir-akhir ini di tingkat senior, yang menarik," katanya.
Hipotesisnya adalah hal ini cenderung terjadi saat ia berbicara dengan kandidat yang datang ke perusahaannya melalui agen perekrutan pihak ketiga. Entah mereka tidak membaca persiapannya, atau mungkin mereka bahkan tidak mencari posisi tersebut. Namun, saat tiba saatnya wawancara, ia menyarankan untuk melakukan riset untuk menunjukkan keterlibatan Anda dalam kesempatan tersebut, jika tidak, hal itu bisa jadi membuang-buang waktu.
- Daftar 23 Pekerjaan yang Tidak Butuh Latar Belakang Sarjana, Bisa Dikerjakan dari Rumah
- Tak Setuju Wacana Aturan Rokok Kemasan Polos, Pekerja Ancam Bakal Turun ke Jalan
- Pegadaian Buka Lowongan Kerja untuk Maksimal Umur 35 Tahun, Cek Persyaratannya
- 5 Tanda Rekan Kerja Tidak Lagi Menyukaimu, Perhatikan Perubahannya
Lakukan riset perusahaan yang akan dilamar
Mempersiapkan diri untuk wawancara tidak perlu memakan waktu lama. Schwager mengatakan akan lebih baik jika kandidat menyebutkan sesuatu dari profil LinkedIn, profil X, atau informasi lain tentang perusahaan di awal wawancara.
“Itu langsung membuat saya berpikir bahwa kandidat tersebut terlibat dan memulai percakapan dengan nada yang sangat baik,” katanya.
Jika Anda ingin melangkah lebih jauh, Anda dapat menghubungi semua koneksi yang Anda miliki dengan pewawancara untuk mendapatkan masukan tentang seperti apa mereka sebagai kolega atau manajer.
Salah satu pemimpin baru yang direkrutnya mengambil langkah lebih jauh dengan mendengarkan wawancara podcast yang diikuti oleh Schwager.
Terakhir, bagi beberapa perusahaan, jangan abaikan upaya menghubungi atasan langsung untuk menyatakan minat Anda terhadap suatu posisi. Schwager mengatakan beberapa karyawan yang paling antusias adalah orang-orang yang menghubunginya langsung di media sosial untuk menyatakan minat bergabung dengan perusahaannya.
“Mereka tahu banyak tentang alasan mereka melamar," katanya.