Survei: Lulusan Perguruan Tinggi Tidak Siap Kerja
Anak muda masa kini kurang motivasi, atau inisiatif mereka kurang dari 50 persen.
Beberapa waktu terakhir, terjadi pembahasan publik mengenai kurang profesional kelompok dari generasi Z, yaitu mereka yang lahir periode 1997-2012. Dilansir dari Fortune, enam dari 10 pengusaha mengatakan mereka telah memecat sejumlah pekerja Gen Z yang mereka pekerjakan baru lulus kuliah awal tahun ini .
Intelligent.com, sebuah platform yang didedikasikan untuk membantu para profesional muda menavigasi masa depan pekerjaan, mensurvei hampir 1.000 pemimpin AS. Survei tersebut menemukan bahwa kekurangan angkatan 2024 akan memengaruhi lulusan di masa mendatang.
Setelah mengalami serangkaian masalah dengan karyawan muda yang baru direkrut, satu dari enam bos mengatakan mereka ragu untuk mempekerjakan lulusan perguruan tinggi lagi. Sementara itu, satu dari tujuh bos mengakui bahwa mereka mungkin tidak akan mempekerjakan mereka sama sekali tahun depan. Tiga perempat perusahaan yang disurvei mengatakan sebagian atau semua lulusan baru yang mereka rekrut tidak memuaskan dalam beberapa hal.
Kini, lebih dari separuh manajer perekrutan telah sampai pada kesimpulan bahwa lulusan perguruan tinggi tidak siap untuk dunia kerja. Sementara itu, lebih dari 20 persen mengatakan mereka tidak dapat menangani beban kerja. Kenyataannya, perguruan tinggi mengetahui bahwa mahasiswanya sama sekali tidak siap untuk memasuki dunia kerja dan beberapa di antaranya telah mulai berupaya mengisi kekosongan tersebut.
Misalnya, Universitas Negeri Michigan mengajarkan mahasiswanya cara menangani percakapan jaringan, termasuk cara mencari tanda-tanda bahwa pihak lain mulai bosan dan sudah waktunya untuk melupakannya.
Yang perlu diperhatikan Gen Z
Ketika ditanya apa yang akan membuat lulusan perguruan tinggi lebih mudah dipekerjakan, para bos menjawab: Sikap positif dan lebih banyak inisiatif. Keluhan pengusaha terhadap anak muda masa kini adalah kurangnya motivasi atau inisiatif mereka kurang dari 50 persen. Pemimpin yang disurvei menyebutkan hal itu sebagai alasan mengapa hubungan mereka dengan karyawan baru tidak berjalan baik.
Para atasan juga menyebutkan bahwa Gen Z dianggap tidak profesional, tidak terorganisir, dan memiliki keterampilan komunikasi yang buruk sebagai alasan utama mereka harus memecat lulusan.
Para pemimpin mengatakan mereka telah berjuang dengan tantangan nyata generasi terbaru, termasuk sering terlambat bekerja dan rapat, tidak mengenakan pakaian yang sesuai kantor, dan menggunakan bahasa yang sesuai untuk tempat kerja
Kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier Intelligent, Huy Nguyen, menyarankan lulusan Gen Z untuk mengamati cara pekerja lain berinteraksi guna memahami budaya perusahaan di perusahaan baru tempat mereka bergabung. Dari sana, akan lebih mudah untuk mengukur cara yang tepat untuk berinteraksi dengan orang lain.
“Ambil inisiatif untuk mengajukan pertanyaan yang bijaksana, cari masukan, dan terapkan untuk menunjukkan motivasi Anda untuk pertumbuhan pribadi,” imbuh Nguyen.
“Bangun reputasi sebagai orang yang dapat diandalkan dengan menjaga sikap positif, memenuhi tenggat waktu, dan menjadi sukarelawan untuk proyek, bahkan yang berada di luar tanggung jawab langsung Anda,” kata Nguyen.
