3 Pertanyaan wajib untuk calon karyawan
Dengan tiga pertanyaan ini, pewawancara kerja bisa menilai kualitas calon karyawan.
Mewawancarai calon karyawan bukan pekerjaan yang mudah. Ditambah lagi dengan banyaknya tips yang diberikan bagi para calon karyawan untuk menjawab pertanyaan wawancara. Memilih calon karyawan yang benar-benar berkualitas menjadi hal yang sulit. Namun John Younger, CEO Accolo, melalui Inc.com berpendapat bahwa pewawancara cukup menanyakan tiga pertanyaan yang mampu membeberkan banyak hal tentang calon karyawan. Berikut adalah tiga pertanyaan yang harus ditanyakan.
1. Dari mana dia tahu tentang lowongan pekerjaan
Biasanya calon karyawan akan menjawab koran, lowongan online, job fair, dan lain sebagainya. Tentu tak ada jawaban yang salah dari pilihan jawaban yang ada. Namun, pewawancara kerja perlu memperhatikan ini. Jika mereka hanya mengetahui lowongan tersebut dari pengumuman yang tidak menjelaskan detail pekerjaan. Maka kemungkinan calon karyawan tersebut tidak tahu pekerjaan seperti apa yang akan mereka kerjakan. Dengan kata lain, mereka hanya melamar kerja. Mereka hanya menginginkan kerja. Mungkin sementara mereka menunggu pekerjaan lain yang lebih baik. Ini menunjukkan bahwa sebenarnya dia belum tentu berminat dengan bidang pekerjaan atau perusahaan. Dia hanya berminat pada pekerjaan.
-
Apa itu Kartu Prakerja? Kartu Prakerja merupakan program pemerintah yang digunakan untuk mengembangkan kompetensi kerja dan kewirausahaan bagi para pencari kerja. Namun, untuk merespons pandemi Covid-19, pemerintah mempercepat pengadaan Kartu Prakerja dan memprioritaskan bagi para pekerja atau buruh yang terkena dampaknya.
-
Bagaimana cara kerja GamaWarni? Edia menjelaskan bahwa pengembangan GamaWarni merupakan wujud mekanisasi teknologi pewarnaan kain yang mengacu pada teknik pewarnaan manual untuk dihilirkan ke industri. Dengan begitu, penggunaan pewarna alami bisa terakselerasi sehingga secara bertahap bisa mengurangi pemakaian pewarna buatan.
-
Di mana kerja sama ini ditandatangani? Penandatangan MoU dilakukan oleh Direktur Utama PT Indonesia Comnets Plus, Ari Rahmat Indra Cahyadi dengan Direktur Utama PT Alita Praya Mitra, Teguh Prasetya, disaksikan oleh Nokia Asia Paific Enterprise Lead, Stuart Hendry di Mobile World Congress, Barcelona, hari ini.
-
Apa yang dimaksud dengan kata kerja aktif? Kata Kerja Aktif adalah kata kerja yang menunjukkan bahwa subyek dalam kalimat melakukan aksi atau menjadi pelaku dari suatu perbuatan.
-
Bagaimana cangkir ini bekerja? Memanfaatkan efek gabungan dari permukaan, yang disebut sebagai kondisi "pembasahan", dan geometri cangkir. Pembasahan adalah istilah untuk bagaimana cairan mempertahankan kontak dengan permukaan padat saat disatukan. Saat astronot mendekatkan bibir mereka, cairan itu secara spontan ditarik ke dalam mulut mereka.
-
Kapan kerja keras akan terbayar? "Kerja keras terbayar jika kamu cukup sabar untuk menyelesaikannya."
2. Alasan dia melamar kerja
Tanyakan apa yang dia sukai dari pekerjaan yang dilamar. Apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan bidang minatnya, dan apakah yang mereka harapkan dengan melakukan pekerjaan ini. Calon karyawan harus memberikan alasan yang lebih spesifik daripada sekedar "kesempatan belajar mengenai industri," "mengembangkan kemampuan," atau "meningkatkan karir."
Calon karyawan yang baik tak akan bekerja karena alasan uang semata. Mereka bekerja karena menghargai kemampuan mereka dan menikmati apa yang mereka kerjakan. Ini berarti mereka memahami lingkungan kerja mereka yang baru dan mengenali motivasi serta tantangan yang akan mereka hadapi.
3. Alasan meninggalkan perusahaan yang lama
Biasanya calon karyawan meninggalkan pekerjaan karena ingin gaji yang lebih tinggi, atau karena tidak cocok dengan lingkungan perusahaan mereka yang lama. Apapun itu, jangan terlalu menghakimi. Pertanyaan ini bagus untuk menggali kualitas mereka dalam kerja tim dan tanggung jawab. Dari pertanyaan ini, Anda juga bisa mengetahui mana calon karyawan yang terlalu fokus pada masalah dan sisi negatif pekerjaan dibandingkan dengan calon karyawan yang fokus pada penyelesaian masalah dan sisi positif dari perusahaan lamanya.
Itulah tiga pertanyaan mudah yang wajib ditanyakan pada calon karyawan. Hanya dengan pertanyaan ini, Anda bisa mengenali pribadi dan motivasi calon karyawan lebih jauh, serta mengetahui kualitas mereka sebagai karyawan.