Karyawan dengan Karakter Ini Banyak Dicari Perusahaan, Tapi Sulit Ditemukan
Karyawan dengan kombinasi kriteria ini sangat dicari perusahaan, sayangnya tidak banyak orang bisa melakukan ini.
Ilustrasi bekerja, karyawan, semangat. (Image by jcomp on Freepik)
(©@ 2024 merdeka.com)Konglomerat Jay Chaudhry memiliki ribuan karyawan yang bekerja untuknya. Pria berusia 66 tahun itu telah mendirikan lima perusahaan berbeda. Yang pertama perusahaan keamanan siber SecureIT, dan kedua perusahaan keamanan siber, Zscaler, yang didirikannya pada tahun 2008 dan memiliki kapitalisasi pasar sebesar Rp369 triliun.
Menurut Forbes, kekayaan Chaudhry mencapai Rp138 triliun. Saat hendak merekrut karyawan baru, Chaudhry kerap kali menanyakan satu pertanyaan krusial kepada dirinya sendiri untuk menentukan apakah karyawan yang akan direkrut cocok, apakah karyawan itu merupakan kriteria inisiator atau hanya sebatas operator. Dilansir CNBC, beginilah kriteria pekerja yang diyakini patut untuk dilakukan setiap karyawan.
-
Siapa aja yang susah cari kerja? Salah satu kendala yang banyak dialami pencari kerja adalah kemampuan bahasa Inggris
-
Siapa yang mengalami kesulitan mencari kerja? Indira adalah bagian dari kelompok generasi terbesar di Indonesia, Generasi Z, yang mencakup lebih dari 74 juta orang, atau 27,9 persen dari populasi Indonesia, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012.
-
Siapa yang mengalami kesulitan cari kerja? Dan Colflesh, seorang warga Amerika Serikat mengeluh dia sangat kesusahan mendapat pekerjaan meski sudah bergelar sarjana.
-
Bagaimana bos cari karyawan? Guo menggunakan berbagai strategi untuk melacak orang-orang tersebut, termasuk memasang pemberitahuan “orang hilang“ di masyarakat dan meminta informasi kontak polisi. Ia juga menghubungi sejumlah media, yang berhasil membantunya menemukan sekitar 20 orang.
-
Siapa yang merasa sulit menemukan pekerjaan memuaskan? “Ketidaksesuaian antara peran pekerjaan dan keterampilan serta aspirasi karyawan dapat dikaitkan dengan tantangan yang lebih luas yang dihadapi oleh warga Singapura dalam menemukan pekerjaan yang memuaskan,“ kata Jobstreet dan Jobsdb oleh SEEK dalam rilis medianya.
-
Kapan karyawan Singapura merasa sulit cari kerja? Menurut laporan tersebut, 57 persen warga Singapura merasa saat ini lebih sulit untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan preferensi mereka daripada saat pertama kali memasuki dunia kerja.
Karyawan yang merasa nyaman dengan segala tekanan
Karyawan inisiatif berkembang pesat dalam lingkungan rintisan yang mengalir bebas.
“Perusahaan rintisan berhasil karena banyaknya gairah dan sedikit sekali proses,” katanya, mengacu pada hierarki yang biasanya dimiliki perusahaan besar. Ia menambahkan bahwa dalam perusahaan rintisan, “prosesnya adalah dari mulut ke mulut, bisa datang dan berbicara satu sama lain” dan bukan melalui saluran komunikasi formal apa pun. Itulah kebebasan yang disukai dan dibutuhkan para pembangun dalam kehidupan profesional mereka.
“Sering kali para pembangun dapat meningkatkan skala” dan membantu perusahaan tumbuh, katanya. Dan mereka harus memiliki rasa ingin tahu dan terus belajar, karena di perusahaan yang lebih muda, “ada banyak hal yang harus dipahami.”
Karyawan kriteria operator menyukai proses yang jelas
Operator, di sisi lain, bekerja lebih baik di perusahaan yang lebih besar. Mereka adalah karyawan yang menyukai “lingkungan yang lebih terstruktur dan terdefinisi dengan baik,” katanya. Perusahaan besar cenderung memiliki lebih banyak sistem untuk memastikan banyak karyawannya bekerja sama secara harmonis. Jenis organisasi ini cocok untuk operator.
Bagi mereka, yang terpenting adalah “kemampuan untuk membangun tim, memberi inspirasi kepada mereka, dan mengembangkan mereka hingga mampu mengembangkan bisnis”.
Orang yang bisa melakukan keduanya adalah langka
“Membangun sesuatu dari tahap awal” merupakan “keahlian yang sangat berbeda” dibandingkan menjalankan “bisnis bernilai miliaran dolar,” katanya. Namun, keduanya penting — kemampuan untuk berkembang dalam sistem yang lebih kaku dan kemampuan untuk bekerja dalam sistem dengan aturan yang kurang jelas.
Pada akhirnya, kedua jenis pekerjaan tersebut menawarkan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi.
“Bekerja di perusahaan besar untuk mempelajari beberapa hal tentang penskalaan dan pemrosesan adalah hal yang baik,” katanya tentang operator, misalnya. Namun, bekerja sebagai pekerja bangunan memungkinkan Anda untuk mengasah kreativitas dan memaksa Anda untuk belajar dan beradaptasi.
“Saya pikir jika Anda memiliki orang yang dapat melakukan keduanya,” katanya, “itu adalah hal yang langka.”
- Munaslub Kadin Diduga Upaya Menggusur Arsjad Rasjid karena Pernah Jadi Ketua Tim Ganjar-Mahfud
- Ridwan Kamil Janjikan Pinjaman Tanpa Bunga bagi Warga Jakarta Terdampak PHK
- Selain Kebutuhan Dasar, Ini Daftar Barang Berharga yang Perlu Dibawa bila Terjadi Gempa Megathrust
- FOTO: Indo Water 2024 Expo Hadirkan Solusi Pengelolaan Air dan Energi Terbarukan di JIExpo Kemayoran
- 7 Minyak Goreng yang Cocok untuk Diet, Bikin Badan Sehat dan Rendah Lemak
- Yunita Amalia
Berita Terpopuler
-
Jokowi Tak Mau Buru-Buru Teken Kepres Pemindahan IKN, Ternyata Ini Alasannya
merdeka.com 18 Sep 2024 -
Bahlil Minta Jokowi Naikkan Gaji PNS Kementerian ESDM, Ini Alasannya
merdeka.com 18 Sep 2024 -
Presiden Jokowi Heran Urus Izin PLTP Memakan Waktu 6 Bulan: Saya Sendiri Tidak Kuat Menunggu Selama Itu
merdeka.com 18 Sep 2024 -
Jokowi soal Belum Terbitkan Keppres Pemindahan Ibu Kota ke IKN: Ini Bukan Pindah Rumah
merdeka.com 18 Sep 2024 -
Jokowi: Lamanya Waktu Perizinan Memulai Konstruksi Energi Panas Bumi, Jadi Problem Investor
merdeka.com 18 Sep 2024
