Jangan Sepelekan Hal Ini Saat Wawancara Kerja
Persiapan kurang matang seringkali terjadi pada kandidat.
Mendapat undangan untuk wawancara kerja, merupakan kesempatan berharga di tengah lesunya ekonomi global. Namun, menurut CEO GrowthAssistant, sebuah platform perekrutan, Adriane Schwager menilai persiapan para kandidat untuk wawancara kerja sangat menurun dalam kurun beberapa tahun terakhir.
Dilansir dari CNBC make it, Adriane mengingatkan bahwa nasihat terpentingnya bagi para pelamar kerja baik level pemula hingga profesional, datanglah wawancara dengan persiapan.
-
Apa yang harus dipersiapkan sebelum wawancara? Langkah penting selanjutnya yang bisa kamu coba adalah membuat daftar pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan pada saat wawancara berlangsung.
-
Kenapa penting untuk mempersiapkan diri sebelum wawancara? Pelajari tentang perusahaan yang dilamar, termasuk visi, misi, serta budayanya. Selain itu, ketahui pula tentang posisi yang kamu lamar, mulai dari tugas dan tanggung jawab yang terkait.
-
Kenapa pakaian penting untuk interview kerja? Memilih pakaian yang tepat untuk wawancara kerja bukan hanya soal berpakaian rapi, tetapi juga menunjukkan profesionalisme, kesiapan, dan keseriusan Anda terhadap posisi yang dilamar.
-
Apa yang perlu didoakan saat interview? Berikut doa agar interview lancar yang bisa diamalkan oleh umat Muslim:اللَّهُمَّ لاَ سَهْلَ إِلاَّ مَا جَعَلْتَهُ سَهْلاً وَأَنْتَ تَجْعَلُ الْحَزْنَ إِذَا شِئْتَ سَهْلاً.Allahumma lã sahla illa mã ja’altahu sahla wa anta taj’alul hazna idzã syi’ta sahla.
-
Kenapa kita harus berlatih sebelum wawancara? Nah, itulah beberapa tips bahasa tubuh yang bisa diterapkan untuk mengantarkanmu pada pintu kesuksesan wawancara. Meskipun kualifikasi pengalaman rasanya jauh lebih penting, namun cara kamu dalam berkomunikasi juga bisa menjadi pertimbangan besar para rekruiter. Jadi, jangan lupa untuk selalu berlatih sebelum melakukan sesi wawancara, ya!
-
Bagaimana memilih pakaian untuk interview? Setiap industri memiliki standar berpakaian yang berbeda, sehingga penting untuk menyesuaikan pilihan busana dengan budaya perusahaan tempat Anda melamar.
"Kedengarannya cukup sederhana, tetapi saya memperhatikan bahwa tingkat kesiapan kandidat tampaknya telah menurun dalam lima tahun terakhir atau lebih," kata Adriane, Rabu (11/9).
“Saya benar-benar terkejut melihat seberapa sering orang tidak mengerjakan pekerjaan rumah mereka. Inilah sesuatu yang sangat mendasar yang saya lihat tidak dipahami oleh para kandidat saat ini," kata dia.
Adriane mengatakan bahwa ia sering memberikan saran tersebut — teliti apa yang dilakukan perusahaan — kepada mahasiswa yang akan memulai pekerjaan pertama mereka.
"Namun, saya merasa bahwa saya lebih sering melihat saran tersebut akhir-akhir ini di tingkat senior, yang menarik," katanya.
Hipotesisnya adalah hal ini cenderung terjadi saat ia berbicara dengan kandidat yang datang ke perusahaannya melalui agen perekrutan pihak ketiga. Entah mereka tidak membaca persiapannya, atau mungkin mereka bahkan tidak mencari posisi tersebut. Namun, saat tiba saatnya wawancara, ia menyarankan untuk melakukan riset untuk menunjukkan keterlibatan Anda dalam kesempatan tersebut, jika tidak, hal itu bisa jadi membuang-buang waktu.
Lakukan riset perusahaan yang akan dilamar
Mempersiapkan diri untuk wawancara tidak perlu memakan waktu lama. Schwager mengatakan akan lebih baik jika kandidat menyebutkan sesuatu dari profil LinkedIn, profil X, atau informasi lain tentang perusahaan di awal wawancara.
“Itu langsung membuat saya berpikir bahwa kandidat tersebut terlibat dan memulai percakapan dengan nada yang sangat baik,” katanya.
Jika Anda ingin melangkah lebih jauh, Anda dapat menghubungi semua koneksi yang Anda miliki dengan pewawancara untuk mendapatkan masukan tentang seperti apa mereka sebagai kolega atau manajer.
Salah satu pemimpin baru yang direkrutnya mengambil langkah lebih jauh dengan mendengarkan wawancara podcast yang diikuti oleh Schwager.
Terakhir, bagi beberapa perusahaan, jangan abaikan upaya menghubungi atasan langsung untuk menyatakan minat Anda terhadap suatu posisi. Schwager mengatakan beberapa karyawan yang paling antusias adalah orang-orang yang menghubunginya langsung di media sosial untuk menyatakan minat bergabung dengan perusahaannya.
“Mereka tahu banyak tentang alasan mereka melamar," katanya.
