Kenapa karyawan bisa bertahan lama di satu perusahaan?
Ini alasan kenapa karyawan bisa bertahan lama di satu perusahaan atau bahkan kerap keluar dan sering berganti pekerjaan.
Ada dua jenis karyawan yang dikategorikan sesuai dengan ketahanannya ketika bekerja. Pertama, mereka yang bisa bertahan lama di satu perusahaan. Kemudian yang kedua adalah yang justru sering berganti pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat.
Kira-kira apa yang menyebabkan karyawan memiliki sifat seperti itu? Setidaknya ada tiga alasan di baliknya, demikian sebagaimana yang dilansir dari Inc.com berikut.
-
Mengapa pengembangan karir bidan sangat penting? Pengembangan karir bidan sangatlah penting guna meningkatkan kualitas dan kompetensi dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
-
Mengapa kegiatan ini dinilai penting bagi pembangunan ketenagakerjaan di Indonesia? Pertemuan ini memiliki arti penting bagi pembangunan ketenagakerjaan di Indonesia, dan menjadi momentum penting mewujudkan sinergitas dan kolaborasi pemerintah pusat, "Lalu pemerintah, daerah serta organisasi Internasional dengan Kemnaker sebagai leading sector pembangunan ketenagakerjaan di Indonesia," ucapnya.
-
Siapa saja yang terlibat dalam pengembangan karir bidan? Dalam kolaborasi ini, bidan dapat belajar dari pengalaman dan pengetahuan orang lain, serta dapat memberikan kontribusi dalam perencanaan dan pelaksanaan pelayanan kesehatan.
-
Bagaimana cara membagi tugas untuk menyelesaikan pekerjaan? Ketika dihadapkan pada banyak pekerjaan, jangan menunda-nundanya. Sebaiknya, bagilah tugas-tugas tersebut menjadi bagian-bagian yang lebih kecil dan sederhana. Mulailah dengan mengerjakan tugas yang paling mudah atau yang paling disukai terlebih dahulu.
-
Di mana Tari Topeng Wuwung Kawangi berkembang? Mereka mengembangkan kesenian ini di sanggar seni Sunda Rancage Kelurahan Simpeureum, Kecamatan Cigasong, Kabupaten Majalengka.
-
Apa saja contoh Role Expansion dalam pengembangan karir seorang bidan? Beberapa contoh Role Expansion dalam pengembangan karir seorang bidan sebagai pelaksana adalah:Seorang bidan yang ingin meningkatkan kualitas pelayanan kebidanan kepada klien, dapat mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop yang berkaitan dengan asuhan kebidanan, serta melakukan kolaborasi dengan tenaga kesehatan lainnya.Seorang bidan yang ingin mengembangkan karirnya sebagai pendidik, dapat menambah kualifikasi akademiknya, seperti melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi, atau mengambil sertifikat profesional, serta melakukan penelitian dan publikasi ilmiah. Seorang bidan yang ingin mendapatkan posisi atau jabatan yang lebih tinggi, dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen, serta berpartisipasi dalam proyek-proyek strategis yang dapat menunjukkan kontribusi dan potensinya.
Ada dalam DNA
Setiap perusahaan tentu memiliki visi, misi, dan kebudayaan yang berbeda. Ketiganya bisa menarik masuk atau bahkan mendorong keluar karyawan tertentu. Itu semua tergantung 'DNA' karyawan yang cocok atau tidak dengan visi, misi, maupun kebudayaan perusahaan tersebut.
Karena suka atau benci
Meskipun gaji kurang memuaskan, terkadang karyawan tetap bertahan dalam satu perusahaan karena mereka begitu mencintai pekerjaannya. Sebaliknya, jika karyawan menerima gaji besar namun tidak suka apa yang dilakukan, mereka pasti akan buru-buru keluar.
Sesuai dengan gaya hidup
Selain kecintaan terhadap pekerjaan yang dilakukan, kesesuaian dengan gaya hidup juga menjadi salah satu alasan kenapa karyawan bisa bertahan lama di satu perusahaan. Tetapi jika merasa tidak sesuai, karyawan jelas akan berusaha mencari pekerjaan lain yang lebih membuatnya nyaman.
Itulah berbagai alasan kenapa karyawan bisa bertahan lama di satu perusahaan atau bahkan kerap keluar dan sering berganti pekerjaan. Bagaimana menurut Anda?
Baca juga:
Wanita ini dibayar untuk cicipi cokelat dari seluruh dunia
Pekerjaan wanita ini mencoba sex toy setiap hari
Pria ini rela memotong rambut dan dibayar pelukan
Pedagang sumbu kompor kini tergerus zaman
Geliat kasur kapuk di tengah peradaban zaman