10 Daftar Perusahaan dengan Kepemimpinan Terbaik

Pesatnya perkembangan teknologi berdampak terhadap bisnis perusahaan-perusahaan besar. 

Di tengah kondisi ini, Glassdoor menunjukkan hasil survei yang anomali.

Melansir CNBC, perusahaan dengan kepemimpinan terbaik di Amerika Serikat bukanlah raksasa teknologi atau raksasa perhotelan melainkan perusahaan konsultan manajemen.

Saat Glassdoor mengumumkan hasil survei pada Selasa pekan lalu, ada 50 Perusahaan dengan Pemimpin Terbaik.

Daftar tersebut mengukur seberapa efektif atasan berkomunikasi dan menumbuhkan budaya perusahaan yang sehat, berdasarkan peringkat karyawan anonim di situs ulasan tempat kerja.

Kepala Ekonom Glassdoor Daniel Zhao mengatakan sebagian besar dari bisnis-bisnis tersebut memiliki kesamaan, yaitu kepemimpinan yang relatif transparan.

Kepemimpinan merupakan sifat yang diinginkan oleh sebagian besar tenaga kerja saat ini.

“Apa yang benar-benar membedakan para pemimpin adalah kemampuan mereka untuk membangun budaya yang positif dan menarik serta berkomunikasi secara efektif dan transparan,” kata Zhao.

Berikut adalah 10 perusahaan teratas dalam daftar Glassdoor:

Bain & Perusahaan
Databricks
Protiviti
Nvidia
Raymond James Keuangan
Penasihat yang Setara
AMD
Samsara
Burger In-N-Out
Autodesk

Bain & Company sudah tidak asing lagi dengan pengakuan Glassdoor — pada bulan Januari, perusahaan ini dinobatkan sebagai perusahaan AS terbaik untuk bekerja pada tahun 2024, mengklaim gelar tersebut untuk keenam kalinya.

Kepuasan karyawan yang tinggi di perusahaan konsultan ini berasal dari bisnis yang memberikan peluang karier yang baik dan para eksekutif yang memimpin dengan memberi contoh.

“Tidak cukup hanya mengatakan, 'Hei, budaya kita bagus,' Sangat penting bagi para pemimpin untuk menunjukkan nilai-nilai tersebut dengan memberi contoh, dan saya pikir hal ini dapat terjadi dalam kasus seperti Bain,” kata Zhao.

PHK besar-besaran selama setahun terakhir – di perusahaan seperti Alphabet, Amazon, Meta dan Microsoft – tidak menghalangi industri teknologi untuk mendominasi peringkat Glassdoor.

Alasannya, perusahaan teknologi sering kali memiliki struktur organisasi yang relatif datar, kepemimpinan yang lebih muda, dan pekerja yang mengharapkan transparansi dari para eksekutifnya.

“Ini berarti bahwa karyawan mengharapkan lebih banyak dari pemimpinnya,”ucap Zhao.

“Tetapi hal ini juga berarti bahwa pemimpin yang baik dihargai oleh karyawannya dengan kepercayaan dan keterlibatan, dengan cara yang tidak selalu mungkin dilakukan di industri lain di mana karyawan dan pemimpin berada dalam jarak yang dekat.”

Perusahaan yang dipimpin dengan baik, akan membangun “budaya keamanan psikologis,” di mana karyawan merasa suara mereka dapat didengar tanpa menghadapi intimidasi. 

Para pemimpin kemudian memiliki kesempatan untuk memasukkan kritik karyawan ke dalam upaya mereka untuk meningkatkan bisnis.


"Bukan hanya CEO, bahkan bukan hanya C-suite, tapi ada peluang untuk menjadi pemimpin di tingkat atas dan bawah di perusahaan," ucap Zhao.

Dia menambahkan, perusahaan-perusahaan yang unggul dalam hal kepemimpinan bukan hanya perusahaan-perusahaan yang memiliki CEO yang hebat, mereka juga merupakan perusahaan-perusahaan yang kepemimpinannya benar-benar kuat di seluruh aspeknya.

Laporan Glassdoor baru diambil dari perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan yang menerima setidaknya 100 peringkat kinerja CEO dan manajemen senior.

Ulasan yang dikirimkan oleh karyawan yang berbasis di Amerika antara Maret 2023 dan Februari 2024 dipertimbangkan untuk pemeringkatan tersebut.