Inalum Benchmark ke Pupuk Kaltim, Optimalkan Implementasi K3
Anak usaha BUMN Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kalimantan Timur menyambut baik implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkup perusahaan itu menjadi rujukan (benchmarking) PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) dalam rangka optimalisasi K3.
Anak usaha BUMN Pupuk Indonesia, PT Pupuk Kalimantan Timur menyambut baik implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkup perusahaan itu menjadi rujukan (benchmarking) PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) dalam rangka optimalisasi K3.
"Benchmark ini menjadi sarana untuk membuka wawasan dan pengetahuan secara bersama dalam melakukan perbaikan secara berkesinambungan, khususnya peningkatan kinerja K3 di Pupuk Kaltim maupun Inalum agar lebih baik ke depannya," ujar SVP Teknologi Pupuk Kaltim Achmad Rois dalam keterangannya di Jakarta, dikutip Antara, Minggu (14/5).
-
Kapan kerja lembur bisa memicu terjadinya kecelakaan kerja? Tingkat kecelakaan dapat meningkat saat bekerja lembur. Kelelahan dapat mengurangi konsentrasi, waktu reaksi, dan keterampilan motorik, yang dapat meningkatkan risiko kecelakaan di tempat kerja.
-
Dimana kecelakaan kerja itu terjadi? Ledakan tungku di fasilitas pengolahan nikel milik PT Indonesia Tsingshan Stainless Steel di kawasan yang dikelola oleh PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) pada Minggu (24/12).
-
Kapan doa pembuka rapat kerja dibaca? Doa pembukaan rapat kerja merupakan salah satu elemen penting yang sering kali dihadirkan dalam berbagai pertemuan formal, baik itu di lingkungan bisnis, pemerintahan, maupun organisasi sosial.
-
Apa yang dimaksud dengan pantun semangat kerja lucu? Pantun semangat kerja lucu adalah salah satu bentuk pantun yang berisi tentang kata-kata penyemangat kerja. Meski sederhana, namun pantun semangat kerja lucu ini dapat memberikan energi positif, terutama ketika Anda sedang tidak semangat beraktivitas.
-
Di mana perkebunan yang mempekerjakan pekerja Indonesia berada? Haygrove, sebuah perkebunan di Hereford yang memasok buah beri ke supermarket Inggris, memberikan surat peringatan kepada pria tersebut dan empat pekerja Indonesia lainnya tentang kecepatan mereka memetik buah sebelum memecat mereka lima dan enam pekan setelah mereka mulai bekerja.
-
Apa yang membuat para pekerja Indonesia merasa tertekan setelah dipecat? Dia kini merasa tertekan karena kehabisan uang. Di Indonesia, pekerja tersebut bisa mendapatkan sekitar Rp 2 juta per bulan dengan menjual makanan dan mengatakan orang tuanya "sangat kecewa" karena ia telah menjual segalanya untuk mencoba membantu keluarganya.
Dirinya menilai hal ini sejalan dengan semangat kolaborasi BUMN, dengan saling dukung antar perusahaan dalam memajukan sektor industri Tanah Air.
Pupuk Kaltim sangat berkomitmen dalam mengoptimalkan implementasi K3, guna mendukung terlaksananya aktivitas bisnis yang baik dan lancar. Hal ini terlihat dari slogan 'Safety is Our Personality' yang diusung Pupuk Kaltim dalam membudayakan K3 di tiap aktivitas.
Hal itu dibuktikan dengan semakin meningkatnya kesadaran karyawan untuk terus bekerja aman, sehingga Pupuk Kaltim mampu mencapai 55 juta jam kerja aman tanpa kecelakaan hingga Januari 2023.
Melalui berbagai program dan kegiatan, Pupuk Kaltim juga mengajak karyawan bersama keluarga dan masyarakat untuk menerapkan K3 di kehidupan sehari-hari, sebagai bentuk kesadaran bersama mewujudkan keselamatan dan kesehatan dalam aktivitas.
Salah satu upaya terbaru yang dilakukan Pupuk Kaltim terkait K3, yakni pencanangan komitmen Stop Work Authority (SWA) dalam meningkatkan kesadaran bekerja aman di lingkungan perusahaan. Komitmen ini diharapkan menjadi pedoman bagi seluruh insan perusahaan untuk saling menjaga dalam bekerja, serta upaya meminimalisasi risiko terkait K3 di lingkungan Pupuk Kaltim.
"Melalui implementasi SWA, Pupuk Kaltim optimis mampu mempertahankan dan meningkatkan realisasi jam kerja aman untuk kedepannya. Makin tingginya kesadaran karyawan akan K3, menjadi salah satu aspek penentu peningkatan kinerja perusahaan dalam mencapai target yang ditetapkan," imbuhnya.
Sementara itu, SVP Power Plant Support and Administration Inalum Daniel Jimmy P Hutauruk mengatakan bahwa benchmarking ini dalam upaya meningkatkan kualitas dan implementasi aspek K3, agar ke depan aktivitas bisnis perusahaan yang bergerak di bidang produksi aluminium primer ini mampu berjalan lebih optimal.
Pupuk Kaltim sengaja dipilih sebagai sasaran benchmarking, melihat rekam jejak di industri manufaktur yang memiliki kesamaan proses dengan Inalum, sehingga bisa menjadi rujukan yang sesuai dalam mendukung aktivitas bisnis secara berkelanjutan.
"Melalui benchmarking ini kami ingin bertukar wawasan terkait implementasi K3 di Pupuk Kaltim, agar Inalum juga bisa meningkatkan kualitas K3 dalam aktivitas bisnis perusahaan," ujar Daniel.
Baca juga:
Mind ID Gelar Lomba Inovasi Hadiah Rp1 Miliar, Begini Cara Daftarnya
Ini Alasan Erick Thohir Copot Orias Moedak dari Kursi Dirut Inalum
Erick Thohir Angkat Hendi Prio Santoso Jadi Dirut Inalum
Erick Thohir Tunjuk Doni Monardo Jadi Komisaris Utama Baru Inalum
Pisah dari MIND ID, Inalum Operating Bakal IPO Lebih Dulu
Bos Inalum Buka-bukaan Ungkap Bangun Smelter Rugi