Korea Selatan Laporkan 40.000 Kasus Kekerasan di Dunia Kerja
Meski laporan kekerasan dalam dunia kerja tinggi, kurang dari 5 persen kasus berujung penuntutan.
Meski laporan kekerasan dalam dunia kerja tinggi, kurang dari 5 persen kasus berujung penuntutan.
- Perusahaan Korea Berbondong-Bondong Rekrut Pekerja Asing
- Ketegangan di Semenanjung Korea Meningkat, Korut dan Korsel di Ambang Perang? Begini Faktanya
- Korea Bakal Buka 150.000 Lowongan Kerja untuk Tenaga Kerja Asing
- Ternyata Ini Alasan Pekerja Paruh Waktu di Korea Selatan Merasa Senang Bekerja dengan AI
Korea Selatan Laporkan 40.000 Kasus Kekerasan di Dunia Kerja
Kementerian Ketenagakerjaan Korea melaporkan bahwa ada 40.000 kasus kekerasan, verbal maupun fisik, di tempat kerja. Angka ini terjadi dalam kurun lima tahun terakhir.
Namun, dari jumlah kasus yang masuk, kurang dari 5 persen kasus berujung pada penuntutan, denda atau arahan korektif. Ini yang mendorong pemerintah untuk berupaya meningkatkan efektivitas sistem.
Melansir The Korea Times, sejak Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang direvisi mulai berlaku yang menjadikan penindasan di tempat kerja dapat dihukum pada 16 Juli 2019, hingga akhir Mei tahun ini, total 39.316 kasus penindasan telah dilaporkan.
Jumlah laporan terus meningkat setiap tahunnya: 2.130 kasus pada tahun 2019, 5.823 pada tahun 2020, 7.774 pada tahun 2021, 8.961 pada tahun 2022, dan 1.960 pada tahun 2023. Selama lima bulan pertama tahun ini, tercatat 3.668 kasus.
Dari kasus-kasus tersebut, 38.732 kasus telah diproses. Ini termasuk 4.005 kasus yang diberi arahan korektif, 501 kasus berujung denda, dan 709 kasus yang dirujuk ke jaksa penuntut untuk penyelidikan lebih lanjut.
Di antara 709 kasus yang dirujuk ke penuntutan, 302 pelaku didakwa, mewakili 0,78 persen dari total kasus yang diproses.
Dalam 11.998 kasus, korban mencabut laporan, sementara dalam 11.301 kasus, kementerian atau polisi menyimpulkan tidak ada pelanggaran hukum.
Jumlah kasus yang berujung pada dakwaan sangat sedikit karena hanya satu klausul dalam undang-undang tersebut yang menetapkan hukuman pidana, yang menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh memecat atau memberikan perlakuan yang tidak menguntungkan kepada pekerja yang melaporkan perundungan di tempat kerja.
Pelanggar dapat dikenakan hukuman tiga tahun penjara atau denda hingga KRW30 juta atau setara Rp351 juta.
Tahun lalu, hanya 4,3 persen dari kasus yang dilaporkan berujung pada tindakan denda atau rujukan penuntutan yang relatif kuat, yang menyoroti perlunya perbaikan untuk meningkatkan efektivitas sistem.
Sebagai tanggapan, pemerintah berupaya memperbaiki sistem tersebut, termasuk memperjelas kriteria perundungan.
Kementerian tersebut mencatat bahwa sebagian besar negara, termasuk Prancis, Norwegia, dan Australia, mensyaratkan "kegigihan atau pengulangan" untuk mendefinisikan perundungan.
"Karena adanya perbedaan pendapat mengenai masalah ini, kami berencana untuk memperbaiki sistem dan peraturan dengan mengumpulkan pendapat dari seluruh bidang dan dari para ahli," kata kementerian tersebut.