Perusahaan di Korea Tak Mau Terapkan Kerja Empat Hari dalam Seminggu
Para eksekutif di perusahaan Korea merasa kontraproduktif jika jam kerja hanya empat hari seminggu.
Para eksekutif di perusahaan Korea merasa kontraproduktif jika jam kerja hanya empat hari seminggu.
Perusahaan di Korea Tak Mau Terapkan Kerja Empat Hari dalam Seminggu
Sejumlah perusahaan besar di Korea Selatan mendesak jam kerja sebanyak enam hari dalam seminggu.
Para eksekutif memerintahkan karyawan untuk datang ke kantor dari Senin hingga Sabtu.
Usulan ini seperti menjadi upaya untuk menghentikan dialog baru-baru ini antara pemerintah, buruh, dan manajemen mengenai pengenalan minggu kerja empat hari.
HD Hyundai Oilbank misalnya, memutuskan untuk meminta para eksekutifnya untuk mulai bekerja pada hari Sabtu mulai Juli.
Perusahaan menilai tren bisnis minyak menjadi lebih tidak pasti setelah penurunan margin penyulingan.
Di tengah fluktuasi liar harga minyak mentah internasional tahun lalu, profitabilitas penyulingan itu bahkan lebih buruk daripada tiga pesaingnya lainnya, yang semuanya membukukan laba operasi tahunan lebih dari KRW1 triliun won.
"Kami cukup serius akhir-akhir ini karena margin penyulingan penting bagi laba kami," kata seorang pejabat HD Hyundai Oilbank dilansir dari The Korea Times.
Keputusan anak perusahaan HD Hyundai muncul beberapa bulan setelah Samsung dan SK meminta para eksekutif mereka awal tahun ini untuk bekerja enam hari seminggu.
Semua afiliasi Samsung memerintahkan para eksekutif mereka pada bulan April untuk bekerja satu hari ekstra baik pada hari Sabtu atau Minggu untuk meningkatkan manajemen risiko di tengah meningkatnya ketidakpastian ekonomi global.
Pada bulan Februari, SK Group juga melanjutkan rapat eksekutif dua mingguan pada hari Sabtu untuk pertama kalinya dalam 24 tahun sejak mengadopsi lima hari kerja seminggu pada tahun 2000.
Langkah mereka bahkan memengaruhi perusahaan-perusahaan Korea yang lebih kecil yang menghadapi penurunan pendapatan.
Para eksekutif Samyang Group, sebuah perusahaan kimia lokal, baru-baru ini mulai bekerja pada hari Sabtu dua kali sebulan untuk bersiap menghadapi kemerosotan industri dan risiko geopolitik.
Beberapa dari mereka dilaporkan memutuskan untuk bekerja pada hari Sabtu setiap minggu.
SsangYong C&E meminta para eksekutif dan karyawan non-eksekutifnya, yang bertugas sebagai pemimpin tim, untuk menghadiri rapat bisnis pada hari Sabtu, karena perusahaan semen terbesar di negara itu tertinggal dari Hanil Cement dalam hal penjualan kuartal pertama dan laba operasi.
Pendiri sekaligus CEO Seegene Chun Jong-yoon juga disebut-sebut telah meminta para eksekutifnya pada bulan April untuk bekerja enam hari seminggu, karena pembuat alat diagnostik itu merugi setelah pemerintah mulai mengelola COVID-19 sebagai penyakit endemik.
Bank NongHyup melanjutkan rapat eksekutif mingguan pada hari Minggu untuk pertama kalinya dalam delapan tahun, menjadi perusahaan jasa keuangan Korea pertama yang para eksekutifnya kembali bekerja enam hari seminggu.
LS juga dilaporkan mempertimbangkan untuk meminta para eksekutifnya bekerja enam hari seminggu untuk memperketat disiplin, meskipun usulan itu ditolak setelah menghadapi reaksi keras.
POSCO meminta para eksekutifnya untuk kembali bekerja lima hari seminggu seperti sebelumnya, beberapa bulan setelah pembuat baja itu mengizinkan karyawannya yang tidak bekerja shift, yang diharapkan bekerja minimal 40 jam seminggu, untuk mengambil cuti pada hari Jumat setiap dua minggu jika mereka telah bekerja setidaknya 80 jam selama sembilan hari kerja sebelumnya.
Sebenarnya sulit bagi para eksekutif untuk bekerja di akhir pekan tanpa bawahan mereka,” kata seorang karyawan di salah satu afiliasi Samsung. “Para eksekutif kami mulai mengirim email kepada bawahan mereka di akhir pekan, sehingga menghambat karyawan non-eksekutif untuk mendapatkan waktu istirahat.”
Ketua Federasi Perusahaan Korea Sohn Kyung-shik juga menyampaikan pendapat negatif tentang tren terkini yang merekomendasikan para eksekutif perusahaan untuk bekerja enam hari seminggu.
