Korporasi Jepang susun pedoman, pekerja LGBT dimudahkan ubah kelamin
Mereka menjadikan pembelaan hak-hak kaum LGBT sebagai strategi untuk eksis di era globalisasi.
Sebanyak 30 korporasi Jepang berkolaborasi menyusun pedoman lingkungan kerja pro lesbian, gay, biseksual, dan transgender (LGBT). Dari puluhan korporasi besar tersebut, diantaranya, IBM Japan, Sony, dan Panasonic.
Seperti diberitakan Nikkei, hari ini, pedoman tengah disusun oleh sebuah tim yang terdiri dari para manajer sumber daya manusia. Intinya, pasangan karyawan LGBT bakal mendapat kesetaraan.
-
Bagaimana kesetaraan gender di dunia kerja dapat terwujud? Kebijakan fleksibilitas jam kerja, pengurangan waktu kerja yang disebabkan oleh tanggung jawab keluarga, cuti hamil, cuti ibu, atau cuti ayah adalah langkah-langkah penting dalam menerapkan kesetaraan. Hal ini memberikan kesempatan bagi baik pria maupun wanita untuk membagi waktu antara tanggung jawab karier dan keluarga dengan adil. Selain itu, penghapusan diskriminasi gaji juga penting dalam mencapai kesetaraan gender. Para pekerja, tanpa memandang jenis kelaminnya, harus diberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang setara baik dalam hal kualifikasi maupun tanggung jawab.
-
Kenapa orang Jepang melakukan Inemuri di tempat kerja? Di Jepang, di mana etos kerja tinggi dapat mengurangi waktu tidur malam, inemuri dianggap sebagai cara yang sah untuk mencuri-curi waktu tidur dan memulihkan tenaga.
-
Siapa yang terlibat dalam kerja sama ini? Penandatangan MoU dilakukan oleh Direktur Utama PT Indonesia Comnets Plus, Ari Rahmat Indra Cahyadi dengan Direktur Utama PT Alita Praya Mitra, Teguh Prasetya, disaksikan oleh Nokia Asia Paific Enterprise Lead, Stuart Hendry di Mobile World Congress, Barcelona, hari ini.
-
Siapa yang mengalami pelecehan seksual saat bekerja sebagai tukang pijat? “Biasanya kalau ngurut kan pasien (pria) masih pakai baju, tapi yang nakal-nakal ini tidak. Terus pas ngurut itu tangannya suka dibelokkin ke arah sensitifnya. Saya kaget dan jadi takut sampai ujung-ujungnya pindah-pindah, ” kata perempuan paruh baya itu.
-
Di mana kerja sama ini ditandatangani? Penandatangan MoU dilakukan oleh Direktur Utama PT Indonesia Comnets Plus, Ari Rahmat Indra Cahyadi dengan Direktur Utama PT Alita Praya Mitra, Teguh Prasetya, disaksikan oleh Nokia Asia Paific Enterprise Lead, Stuart Hendry di Mobile World Congress, Barcelona, hari ini.
-
Bagaimana haji plus bekerja? Haji plus diorganisir oleh penyelenggara haji khusus yang memanfaatkan alokasi visa dari kuota haji yang ditentukan oleh pemerintah. Aturan ini diatur dalam Undang-Undang (UU) Nomor 8 Tahun 2019, yang menjadi dasar hukum bagi pelaksanaan haji plus.
Itu artinya, mereka akan mendapat fasilitas dan manfaat serupa karyawan non-LGBT. Semisal, hadiah uang pernikahan dan waktu istirahat atau cuti guna merawat pasangannya jika berada dalam keadaan lemah fisik.
Pedoman ini juga akan mengatur mengenai evaluasi kinerja, tata busana, kamar kecil, dan fasilitas lain untuk karyawan LGBT.
Sebagai tambahan, pemberi kerja juga didorong untuk memberikan cuti bagi karyawan LGBT yang ingin menjalani operasi ganti kelamin. Selain itu, perusahaan juga diminta memerhitungkan preferensi gender karyawan LGBT ketika membuat akomodasi kamar hotel untuk perjalanan dinas.
Pedoman ini bakal segera diluncurkan dan diharapkan bisa menjadi model. Selepas itu, perusahaan bakal segera menyesuaikan aturan internal mereka dengan pedoman tersebut.
Rencananya bakal ada penghargaan buat perusahaan yang mematuhi pedoman bersama tersebut.
Perusahaan Jepang memang menjadikan pembelaan hak-hak kaum LGBT sebagai strategi untuk eksis di era globalisasi. Mengingat, gema perjuangan mewujudkan kesetaraan perlakuan terhadap kaum minoritas tengah meluas, terutama di negara-negara barat.
(mdk/yud)