Jepang Makin Kritis, Kekurangan Karyawan hingga Jumlah Lansia Makin Meningkat
51 persen perusahaan di seluruh sektor di Jepang merasa ada kekurangan karyawan.
Krisis populasi Jepang bukan sebatas omong kosong. Pemerintah Jepang merilis data rekor tertinggi yang menunjukkan jumlah warga Jepang berusia di atas 65 tahun, sebanyak 36,25 juta.
Meskipun populasi negara ini secara keseluruhan telah menurun, segmen penduduk berusia 65 tahun ke atas telah tumbuh hingga 29,3 persen dari populasi, yang merupakan angka tertinggi di antara negara mana pun, menurut Biro Statistik Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi sebagaimana dilansir dari CNBC.
Menurut Robert Feldman, kepala ekonom di Morgan Stanley MUFG Securities, data tersebut memicu kekhawatiran lebih lanjut tentang pergeseran demografi dan krisis tenaga kerja di negara tersebut.
Sebuah survei dari Teikoku Databank bulan lalu menunjukkan bahwa 51 persen perusahaan di seluruh sektor di Jepang merasa ada kekurangan karyawan penuh waktu.
“Kekurangan tenaga kerja sama buruknya seperti sebelumnya,” kata Feldman, yang mencatat bahwa hal ini terutama dirasakan di industri padat karya seperti layanan makanan.
Sementara itu, pada tahun 2023 jumlah pekerja Jepang yang berusia 65 tahun ke atas meningkat selama 20 tahun berturut-turut hingga mencapai rekor 9,14 juta, data Biro Statistik menunjukkan.
Feldman memperingatkan bahwa saat para pekerja lanjut usia ini mulai pensiun dari dunia kerja, tidak akan ada banyak pekerja muda yang menggantikan mereka.
Tidak ada solusi yang cocok untuk semua orang
Berdasarkan tren terkini, proporsi penduduk lanjut usia di Jepang diperkirakan akan terus meningkat, mencapai 34,8 persen pada tahun 2040, menurut Institut Nasional Penelitian Kependudukan dan Jaminan Sosial.
Sementara itu, catatan penelitian terbaru dari Feldman dari Morgan Stanley memperkirakan bahwa berdasarkan tren demografi masa lalu, total angkatan kerja dapat turun dari sekitar 69,3 juta pada tahun 2023 menjadi sekitar 49,1 juta pada tahun 2050.
Pemerintah Jepang telah menyadari kerugian ekonomi dan sosial yang dapat diakibatkan oleh tren ini dan telah mengambil langkah untuk mengatasinya.
Beberapa langkah telah ditujukan untuk membalikkan penurunan angka kelahiran di negara tersebut , dengan kantor Perdana Menteri Fumio Kishida meluncurkan kebijakan seperti menyediakan lebih banyak dana untuk membesarkan anak dan dukungan untuk lebih banyak fasilitas penitipan anak di negara tersebut.
Pemerintah daerah bahkan telah mengambil langkah untuk mendukung aplikasi kencan publik yang bertujuan untuk mengajak orang Jepang bergaul, menikah, dan memiliki anak.
Namun, meningkatkan angka kelahiran tidak akan banyak membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja dalam jangka pendek. Jadi, Jepang telah terus membuka diri terhadap migrasi lebih banyak selama beberapa tahun terakhir, mencapai rekor 2 juta pekerja asing pada tahun 2024 dan menargetkan hingga 800.000 pekerja lagi selama lima tahun ke depan, menurut laporan media lokal.
Mengganti kerugian demografi yang diharapkan di negara tersebut selama beberapa dekade berikutnya akan mengharuskan negara tersebut menambah pekerja kelahiran luar negeri pada tingkat yang jauh lebih cepat, dalam jumlah puluhan juta, menurut Feldman.
“Saya tidak yakin hal itu akan terjadi, yang berarti bahwa sebagian besar penurunan tenaga kerja domestik harus diimbangi oleh peningkatan produktivitas kaum muda yang akan bertahan,” kata Feldman.
Menciptakan pertumbuhan produktivitas di kalangan pekerja akan membutuhkan lebih banyak modal untuk diinvestasikan ke dalam produktivitas pekerja dan penerapan teknologi baru seperti AI dan otomatisasi, tambahnya.
Awal tahun ini, Carlos Casanova, ekonom senior untuk Asia di UBP, mengatakan kepada “Squawk Box Asia” dari CNBC, bahwa teknologi AI sering disebut-sebut sebagai solusi bagi krisis demografi Jepang tetapi sejauh ini belum banyak membantu meringankannya.
“Kita memiliki masyarakat yang semakin berorientasi pada konsumen, jadi Anda ingin memiliki tenaga kerja besar yang menghasilkan uang dan membelanjakan uang untuk mempertahankan momentum ekonomi,” kata Casanova.
“AI dapat menjadi bagian dari solusi, tetapi ada hal-hal lain yang harus mereka lakukan,” imbuhnya, seraya menyarankan bahwa selain imigrasi, negara tersebut berupaya melakukan perubahan sosial dan struktural seperti meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan.
