Usai Wawancara Kerja, 4 Kalimat HRD ini Menandakan Anda Tidak Akan Diterima
Sesuai dengan praktik SDM terbaik, manajer dilatih untuk memastikan bahwa kata-kata dan tindakan mereka tidak menunjukkan segala jenis bias pribadi. Termasuk cara mereka menutupi ketidaktertarikannya dengan hasil wawancara kerja.
Ada banyak cara yang dilakukan manajer sebuah perusahaan dalam merekerut karyawan baru. Sesuai dengan praktik SDM terbaik, manajer dilatih untuk memastikan bahwa kata-kata dan tindakan mereka tidak menunjukkan segala jenis bias pribadi. Termasuk cara mereka menutupi ketidaktertarikannya dengan hasil wawancara kerja.
Meskipun mungkin sangat menegangkan untuk mencoba dan memecahkan tanggapan mereka yang samar-samar, memahami apa yang sebenarnya dimaksudkan dapat membantu Anda mempersiapkan diri secara mental. Terpenting adalah Anda tahu kapan saatnya untuk mulai mencari peluang lain.
-
Kapan tips ini dibagikan? Ingin tahu caranya? Simak penjelasan lengkapnya yang disajikan pada Jumat (7/6/2024) berikut ini.
-
Kata-kata lucu apa yang bisa menghibur saat kerja? Aku selalu memberikan 100 persen di tempat kerja: 10 persen Senin, 23 persen Selasa, 40 persen Rabu, 22 persen Kamis, dan 5 persen Jumat!
-
Bagaimana cara mencintai pekerjaan? Lakukan apa yang kamu sukai. Ketika kamu mencintai pekerjaan, kamu menjadi pekerja terbaik di dunia.
-
Apa saja tips dari Kemnaker saat menandatangani kontrak kerja? Berikut tips dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) saat melakukan penandatanganan kontrak kerja: Pertama, perhatikan jenis perjanjian surat kontrak kerja yang berlaku. Saat ini, ada dua jenis perjanjian kerja di Indonesia yakni perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau tetap. Kedua, cek dokumen pihak yang mengikat janji. Dengan ini, pastikan dengan jelas pihak pemberi kerja.Ketiga, perhatikan jenis pekerjaan yang tertera pada surat perjanjian kerja. Pastikan jobdesk yang tertera telah sesuai saat interview kerja. Keempat, cek jam kerja dan lokasi kerja. Hal ini bertujuan agar jam maupun lokasi Anda bekerja sesuai dengan kesepakatan awal.Kelima, baca secara teliti gaji dan benefit bagi karyawan. Misalnya, tertulis jelas nominal gaji dan benefit yang sesuai dengan perjanjian kerja. Terakhir, ketahui hak dan kewajiban karyawan di perusahaan. Apabila masih ragu, Anda tak perlu sungkan untuk meminta keterangan secara jelas terhadap HRD selaku bagian dari pemberi kerja.
-
Apa saja kata-kata motivasi tentang mencintai pekerjaan? “Jika kamu peduli dengan apa yang kamu lakukan dan bekerja keras untuk itu, tidak ada yang tidak dapat kamu lakukan jika kamu mau.” - Jim Henson
-
Apa itu Kartu Prakerja? Kartu Prakerja merupakan program pemerintah yang digunakan untuk mengembangkan kompetensi kerja dan kewirausahaan bagi para pencari kerja. Namun, untuk merespons pandemi Covid-19, pemerintah mempercepat pengadaan Kartu Prakerja dan memprioritaskan bagi para pekerja atau buruh yang terkena dampaknya.
Dikutip dari CNBC Make It, berikut ini adalah beberapa hal paling umum yang dikatakan manajer perekrutan jika mereka tidak terkesan dengan wawancara kerja bersama Anda:
"Kami Akan Menghubungi Anda Lagi"
Jika sebuah perusahaan merasa Anda tidak cocok untuk bekerja di tempat itu, manajer perusahaan akan membuat tanggapan mereka singkat dan tidak antusias untuk menghindari harapan Anda naik. Seperti, "Kita akan menghubungi lagi."
Terkadang, kecuali Anda konsisten untuk menindaklanjuti, Anda mungkin tidak mendapat kabar sama sekali dari mereka bahkan setelah posisi diisi.
Namun, tidak semua harapan sudah hilang. Misalnya, "Saya akan menghubungi Anda segera," menunjukkan lebih banyak janji.
"Saya Tidak Ingin Mengambil Banyak Waktu Anda"
Secara umum, wawancara tatap muka berlangsung sekitar 45 menit atau lebih. Jadi itu pertanda buruk jika pertemuan Anda dijadwalkan selama satu jam tetapi dipotong pendek. HRD kadang mengatakan "Saya tidak ingin membuang banyak waktu Anda."
Namun, jangan cepat menyerah jika ini terjadi. Anda mungkin dapat memanfaatkan waktu dari efisiensi penjelasan dan berupaya lebih banyak untuk menjual diri Anda sendiri.
"Kami Memiliki Sejumlah Kandidat Lain, Kita Akan Beritahu Jika Proses Penerimaan Selesai"
Biasanya jawaban ini menjadikan Anda dikategorikan sebagai kategori B atau cadangan. Mereka bukan tidak menyukai Anda, namun bukan juga berarti mereka memilih Anda.
Sebab, mereka sudah mengajukan penawaran ke kandidat lain dan sedang menunggu kabar. Jika itu tidak berhasil karena alasan apa pun, Anda mungkin berada di urutan berikutnya untuk dipertimbangkan.
"Jika Anda Tidak Terpilih di Posisi ini, Mau Mencoba di Bagian Lain?"
Tanggapan ini mungkin sedikit lebih menggembirakan. Jika HRD mengajukan pertanyaan ini, jangan langsung menjawab "tidak". Biarkan mereka tahu Anda akan terbuka untuk belajar lebih banyak.
Mengatakan tidak segera mengindikasikan bahwa Anda sama sekali tidak bergairah dengan perusahaan, dan jika posisi yang Anda inginkan akan terbuka lagi di masa depan, kecil kemungkinan mereka akan menghubungi Anda.
(mdk/bim)